Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Zusatzqualifikation im Betrieblichen Gesundheitsmanagement - BGM
Zusammenfassung
Ein Personalreferent ist ein Multitalent im Bereich Human Resources Management. Er ist Ansprechpartner für viele Schnittstellen im Unternehmen, wie z.B. für die Geschäftsführung und den Betriebsrat, sowie auch außerhalb des Unternehmens. Seine Tätigkeiten umfassen die Personalbedarfsplanung, die Personalbeschaffung, der Personaleinsatz, die Personalentwicklung, die Personalfreisetzung, die Personalentlohnung, die Personalführung sowie auch verwaltende und koordinierende Tätigkeiten in der Personalabteilung. Diese Weiterbildung bereitet dich entsprechend auf eine Tätigkeit als Personalreferent vor und kombiniert dieses Wissen mit Fachwissen im Arbeitsrecht, im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) sowie in der Kommunikation, Gesprächsführung und Präsentation. Nachhaltiges Personalmanagement, das sich darauf fokussiert, die Gesundheit bzw. Arbeitsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern, wird für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels immer wichtiger.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) z.B. aus dem Personalbereich.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Der Start der Online-Weiterbildung ist jede Woche am Montag.
Die Unterrichtszeiten sind in Teilzeit und berufsbegleitend von montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und in Vollzeit von 09:00 bis 16:30 Uhr.
Du kannst an unseren Online-Weiterbildungen bequem von zu Hause aus oder – bei Bedarf – online von einem unserer über 200 Lernstandorte teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine sichere Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Einführung in das Personalwesen
Erläuterung des Begriffs "Personalmanagement"
Aufgaben und Ziele des Personalmanagements
Klassifizierung des Personalmanagements
Normatives, operatives, strategisches Personalmanagement
Die Personalabteilung im Unternehmen
Digitalisierung der Personalarbeit
Einfluss von Emotionen auf die Personalarbeit (Modelle)
Personalbedarfsplanung - Ablauf
Ermittlung des Personalbestands
Erläuterung des Begriffs "Personalbeschaffung"
Vorgehensweise und Methoden
Personalmarketing und Employer Branding
Ziele, Methoden (intern/extern)
Social Media als Instrument im Personalmarketing
Personalauswahl - Qualifikationen vs. Anforderungen
Tests, Assessment-Center, Interview
Onboarding, Einführungsstrategien, Instrumente
Personalabbau, Ursachen für die Freisetzung
Personalfreisetzung mit/ohne Reduktion des Personalbestands
Kündigungsformen, Kündigungsschutz
Arbeitsmodelle, Arbeitszeitmodelle
Technologische Arbeitsplatzgestaltung
Industrie 4.0, Arbeitsplätze 4.0
Funktionen von Anreizsystemen
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Arbeitsplatzgestaltung und Bindungsmanagement
Ziele und Aufgaben des Bindungsmanagements
Arbeitsbedingungen (sachliche/personelle)
Ergonomische und organisatorische Arbeitsplatzgestaltung
Motivation und Kooperation
Motivationstheoretische Ansätze
Gruppen, Gruppenleistung, Merkmale von Gruppen
Personalentwicklung: Ziele, System, Struktur
Instrumente der Personalentwicklungsbedarfanalyse
Merkmale und Ziele der Personalführung
Richtungen der Personalführung, Führungsstile
Arbeitsvertrag
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Entgeltfortzahlung in Sozialzeiten (Urlaub, Krankheit)
Grundzüge der Sozialversicherung
Kollektivarbeitsrecht
Begriffsbestimmungen und Rahmenbedingungen
Unternehmenskultur und -strategie, gesunde Führung
BGM-Prozesse, Definition und Implementierung
Interne und externe Stakeholder
Ressourcen und Risikofaktoren
Evaluation und Qualitätsmanagement
BGM-Entwicklungsperspektiven
Einführung und Rahmenbedingungen
Gesetzliche Grundlagen
Prävention, Verhältnisprävention
Verhaltensprävention, Risikofaktoren
Akteure und Stakeholder
BGF als Führungsaufgabe
Interne und externe Öffentlichkeitsarbeit
Digitaler Zugang
Maßnahmen, Angebote und Aktionen
Entwicklungsperspektiven
Evaluation und Qualitätsmanagement
Grundlagen der Kommunikation und Kommunikationsmodelle
Digitale Kommunikation
Feedback als Instrument der Kommunikation
Gesprächsführung (geschäftlich), Konfliktgespräche
Vorbereitung und Gestaltung von Präsentationen, digitale Präsentation
Einsatz von Körpersprache und Stimme, Stimme und Stress
Vermeidung von Stress
Tipps für den Umgang mit Nervosität und "Lampenfieber"
Unsere Lernplattform
- Sie ermöglicht zeit- und geräteunabhängiges Lernen.
- Dein persönliches Dashboard stellt dir neue Lerninhalte unkompliziert zur Verfügung.
- Informiere dich hier über deinen Lernstatus und Fortschritte.
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Das sagen unsere Teilnehmenden
„Die Weiterbildung von karriere tutor® finde ich sehr empfehlenswert, da diese lehrreich und praxisbezogen ist. Es gibt sehr viele Einblicke in aktuelle Entwicklungen auf dem Markt und gleichzeitig wird ein guter Gesamtüberblick ermöglicht. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und der Dozent ist sehr gut auf alle Anliegen eingegangen.“
Eva M.
Weiterbildung Social Media Management
„Die Weiterbildung war klasse und hat viel Spaß gemacht – vor allem der Lerninhalt! Zunächst war es ungewohnt von Zuhause aus teilzunehmen, doch mit steigendem Vertrauen war das Ungewohnte schnell verflogen.“
Dennis J. W.
Weiterbildung Einführung Online Marketing
„Es ist nie zu spät sich zu verändern! karriere tutor® hat mich in meiner eigenen Transformation mit 50 begleitet und mit allem ausgerüstet, was ich heute in meinem neuen Job brauche.“
Ursula M.
Weiterbildung Chief Digital Officer und Change Management
„Dank des Bewerbercoachings habe ich nach meinen Weiterbildungen schnell einen Beruf gefunden. Echt top! Hier wird man von Anfang bis Ende betreut.“
Ralf H.
Weiterbildung Digital Media Marketing
„Die Option, von zu Hause aus zu lernen, ist klasse! Ich hätte nicht gedacht, dass ich so viel lernen kann und mich selbst motiviere. Die Dozentinnen und Dozenten vermitteln ihr Wissen sehr spannend und authentisch.“
Lisa P.
Weiterbildung Social Media Marketing
„Ich finde es gut, dass Bildung endlich mal praxisorientiert vermittelt wird! Ich habe keinerlei Sorge, direkt in die Berufswelt zu starten.“
Tom L.
Weiterbildung Projektmanagement
„Die Dozentinnen und Dozenten klären in den Tutorien alle Fragen, die während des eigenständigen Lernens aufkommen.“
Anna G.
Weiterbildung Online Marketing Management
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FAQ – Weitere Fragen und Antworten
Zum Beispiel:
- durch die Agentur für Arbeit (SGB III) bzw. das Jobcenter (SGB II),
- durch den Rentenversicherungstragende oder
- durch den ESF (Europäischen Sozialfonds).
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