Personalreferent Digitalisierung und Projektsteuerung (m/w/d)
Zusammenfassung
In dieser Weiterbildung führen wir dich in die Aufgaben und Tätigkeiten eines Personalreferenten ein. Diese gliedern sich in zwei Bereiche: Personalplanung und -beschaffung sowie Personalverwaltung und -entwicklung. Des Weiteren gehören die Beratung der Mitarbeiter und das Coaching von Führungskräften in allen Personalfragen zu deinen Aufgaben. Wir vermitteln dir die Grundlagen der Digitalisierung, schildern dir die Chancen und Risiken, die sich hieraus ergeben und erklären dir die Methoden und Technologien, die im Rahmen der Digitalisierung Anwendung finden. Um in diesem vielseitigen Berufsfeld sicher und kompetent agieren zu können, lernst du in dieser Weiterbildung des Weiteren die Grundlagen des klassischen Projektmanagements (Waterfall-Methode) sowie des kompetenzbasierten Projektemanagements nach IPMA®️ (Level D) kennen. Mit der international anerkannten Zertifizierung weist du deine Befähigung zur zielorientierten Organistion, Planung und Steuerung von Projekten nach.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) aus dem Bereich Personalwesen und der Personalberatung oder aus dem kaufmännischen Bereich mit Aufgaben im Personalwesen.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Der Start der Online-Weiterbildung ist jede Woche am Montag.
Die Unterrichtszeiten sind in Teilzeit und berufsbegleitend von montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und in Vollzeit von 09:00 bis 16:30 Uhr.
Du kannst an unseren Online-Weiterbildungen bequem von zu Hause aus oder – bei Bedarf – online von einem unserer über 200 Lernstandorte teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine sichere Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Basics Einführung in das Personalwesen
Gewinnung neuer Mitarbeiter
Bindung bestehender Mitarbeiter
Aufgaben und Ziele des Personalmanagements
Ebenen und Sichtweisen des Personalmanagements
Organisation - Personalabteilung im Unternehmen
Instrumente der Personalarbeit
Digitalisierung der Personalarbeit
Einfluss von Emotionen auf die Personalarbeit
Personalbedarfsplanung und -ermittlung
Sollgrößen im Personalmanagement
Evaluation von Ist-Größen im Personalmanagement
Personalbeschaffung, Methoden
Personalmarketing und Kommunikation
Personalauswahl und Personaleinführung
Diversity und Integration
Personalfreisetzung, Ausgestaltung der Kündigung
Aufgabenallokation, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsbedingungen
Personalverwaltung / Administration, Personalcontrolling
Personalbindung, Maßnahmen des Bindungsmanagements
Anreizsysteme - materiell / immateriell
Grundlegendes zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
Total Compensation, Zeitermittlung
Grundlegendes zur Motivation, Menschenbilder
Motivationstheoretische Ansätze
Kooperation und Gruppen, Teamführung
Virtuelle und digitale Teamführung
Arten und Methoden der Personalentwicklung
Aufbau eines Personalentwicklungskonzepts
Grundlegendes zur Personalführung
Transaktionale / Transformationale Führung
Grundlegendes zur Kommunikation
Medienwahl, Rollen in der Kommunikation
Definition "digital", "Digitalisierung"
Herausforderungen Digitalisierung und Digitale Transformation
Praktische Umsetzung, Agilität
Big Data, Internet of Things, Cloud Computing, Connectivity
Künstliche Intelligenz, Robotik, Nanobots
Customer First - Kundennutzen im Fokus
Digitales Arbeiten, Lebenslanges Lernen
Die Welt ist mein Büro: "Digital Nomads"
Profil Chief Digital Officer
Digitale Wirtschaft - Produkte und Geschäftsmodelle
Die Crowd - Sharing is Caring, Social Decision Making
Crowdsourcing, Crowdfunding, Crowdinnovation
Seamless Commerce, Industrie 4.0
Gesellschaft 5.0, Arbeit und Einkommen 5.0
Politik - Die Strategie der Bundesregierung
Interaktivität und Partizipation
Vernetzt bis ans Ende der Welt , Always On
Der Mensch im Mittelpunkt der Digitalisierung
Digitale Identität, digitale Kompetenzen erlernen
Was ist Projektmanagement
Projektarten, Projektbeschränkungen
Phasen eines Projekts
Programm-, Portfolio- und Multiprojektmanagement
Von der Idee zum Projekt, Herangehensweise an Projekte
Startprozess und erste Schritte
Rollen im Projektmanagement
10 Schritte on der Idee bis zum Abschluss eines Projekts
Einführung in das kompetenzbasierte Projektmanagement
Das IPMA®️-Kompetenzmodell
Die IPMA®️-Kompetenzbereiche
Perspective - Kontext-Kompetenzen
People - Persönliche und soziale Kompetenzen
Practice - Technische Kompetenzen
Die IPMA®️-Kompetenzelemente
Grundlagen der Kommunikation, Kommunikationsmodelle
Besonderheiten digitaler Kommunikation, verschiedene Medien
Kollaborations- und Kooperationssysteme
Feedback als Kommunikationsinstrument
Gesprächsführung, (Konflikt-)Gespräche vorbereiten und durchführen
Präsentationen vorbereiten und gestalten
Einsatz von Körpersprache und Stimme
(Selbst-)Management vor, während und nach der Präsentation
Unsere Lernplattform
- Sie ermöglicht zeit- und geräteunabhängiges Lernen.
- Dein persönliches Dashboard stellt dir neue Lerninhalte unkompliziert zur Verfügung.
- Informiere dich hier über deinen Lernstatus und Fortschritte.
Mache den nächsten Schritt: Dein Beratungsgespräch
Das sagen unsere Teilnehmenden
„Die Weiterbildung von karriere tutor® finde ich sehr empfehlenswert, da diese lehrreich und praxisbezogen ist. Es gibt sehr viele Einblicke in aktuelle Entwicklungen auf dem Markt und gleichzeitig wird ein guter Gesamtüberblick ermöglicht. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und der Dozent ist sehr gut auf alle Anliegen eingegangen.“
Eva M.
Weiterbildung Social Media Management
„Die Weiterbildung war klasse und hat viel Spaß gemacht – vor allem der Lerninhalt! Zunächst war es ungewohnt von Zuhause aus teilzunehmen, doch mit steigendem Vertrauen war das Ungewohnte schnell verflogen.“
Dennis J. W.
Weiterbildung Einführung Online Marketing
„Es ist nie zu spät sich zu verändern! karriere tutor® hat mich in meiner eigenen Transformation mit 50 begleitet und mit allem ausgerüstet, was ich heute in meinem neuen Job brauche.“
Ursula M.
Weiterbildung Chief Digital Officer und Change Management
„Dank des Bewerbercoachings habe ich nach meinen Weiterbildungen schnell einen Beruf gefunden. Echt top! Hier wird man von Anfang bis Ende betreut.“
Ralf H.
Weiterbildung Digital Media Marketing
„Die Option, von zu Hause aus zu lernen, ist klasse! Ich hätte nicht gedacht, dass ich so viel lernen kann und mich selbst motiviere. Die Dozentinnen und Dozenten vermitteln ihr Wissen sehr spannend und authentisch.“
Lisa P.
Weiterbildung Social Media Marketing
„Ich finde es gut, dass Bildung endlich mal praxisorientiert vermittelt wird! Ich habe keinerlei Sorge, direkt in die Berufswelt zu starten.“
Tom L.
Weiterbildung Projektmanagement
„Die Dozentinnen und Dozenten klären in den Tutorien alle Fragen, die während des eigenständigen Lernens aufkommen.“
Anna G.
Weiterbildung Online Marketing Management
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FAQ – Weitere Fragen und Antworten
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