Balanced Leader mit Schwerpunkt BEM (m/w/d)
Zusammenfassung
In dieser Weiterbildung lernst du mit Balanced Leadership einen Führungsansatz kennen, der zusätzlich zur Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation auch die Bedingungen der Arbeitswelt bedingt durch den demografischen Wandel, den Strukturwandel und die Digitalisierung in den Fokus rückt und dir Handlungsempfehlungen z.B. für den Umgang mit Mitarbeitern in einem agilen Umfeld, zur Unter- oder Überforderung von Mitarbeitern gibt. Weiterhin werden dir Hilfestellungen zu Konflikten innerhalb von Teams, die beispielsweise wegen des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Religion, des Alters oder des kulturellen Hintergrunds von Teammitgliedern entstehen können, gegeben. Techniken im Selbstmanagement, der Selbststeuerung und Selbstfürsorge unterstützen dich dabei, trotz großer Herausforderungen, körperlich und seelisch langfristig gesund zu bleiben.
Als Balanced Leader hast du die besten Voraussetzungen dafür, gekonnt und empathisch längerfristig erkrankte Mitarbeiter im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) zu begleiten und zu unterstützen. Das BEM-Verfahren hat das Ziel, die Arbeitsunfähigkeit von Beschäftigten zu überwinden, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) und (angehende) Führungskräfte aus allen Bereichen.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Mind. 2 Jahre Berufserfahrung.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Der Start der Online-Weiterbildung ist jede Woche am Montag.
Die Unterrichtszeiten sind in Teilzeit und berufsbegleitend von montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und in Vollzeit von 09:00 bis 16:30 Uhr.
Du kannst an unseren Online-Weiterbildungen bequem von zu Hause aus oder – bei Bedarf – online von einem unserer über 200 Lernstandorte teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine sichere Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Personalmanagement im demografischen Wandel
Strategien im Umgang mit Fachkräftemangel
Demografiemanagement
Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbindung
Mitarbeitergewinnung
Innovative Ausbildungskonzepte
Kompetenzentwicklung und Qualifizierung
Mitarbeiterbefragungen, Ziel- und Entwicklungsgespräche
Wissensmanagement, Lernen 4.0
Interne Kommunikations-, Fehler- und Feedbackkultur
Grundlagen Diversity
Lebensentwürfe, Geschlechter, Geschlechterrollen
Sexuelle Orientierung und Identätit
Kultureller Hintergund, Religion, Weltanschauung
Alter und Generationen
Körperliche und geistige Fähigkeiten
Unbewusste Denkmuster, Gehirn-Funktionslogik
Ursprünge und Folgen von Stereotypen, Vorurteilen, Diskriminierung
Verzerrungen in Beurteilungssituationen/Entscheidungsprozessen
Strategien gegen Unconscious Bias und Schubladendenken
Entwicklung einer gesunden Unternehmens- und Führungskultur
Führen im demografischen Wandel
Aufbau von Gesundheitswissen und -kompetenz
Selbstmanagement, -steuerung, -fürsorge
Gesunde Arbeitsplatz- und Aufgabengestaltung
Anforderungs-, Kompetenzprofile und Profilvergleiche
Personalentwicklung (Persönliche Entwicklung)
Empowerment im Unternehmen
Förderung von Interesse und Motivation / Beteiligung
Konfliktmanagement
Rahmenbedingungen unserer Arbeitswelt
Strukturwandel, Digitalisierung
Chancen und Risiken Arbeit 4.0
Relevanz Balanced Leadership
Neue Führungs- und Managementmodelle
Change-Prozesse im Unternehmen
Kooperationsmanagement
Interne und externe Stakeholder
VUKA-Welt, New Work und Agility
Systemisches Denken in Organisationen
Definition, Ziel und Nutzen des BEM
Gesetzliche Bestimmungen, Datenschutz
Arbeitsunfähigkeit und BEM, Definition "Gesundheit"
Rechte und Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Implementierung des BEM-Prozesses
Aktenführung im BEM
BEM-Gespräche und Beteiligte
Dokumentation der BEM-Gespräche
Akteure im BEM-Verfahren
Das Integrationsteam - Aufgaben, Verantwortlichkeiten
Evaluation und Qualitätsmanagement
Unsere Lernplattform
- Sie ermöglicht zeit- und geräteunabhängiges Lernen.
- Dein persönliches Dashboard stellt dir neue Lerninhalte unkompliziert zur Verfügung.
- Informiere dich hier über deinen Lernstatus und Fortschritte.
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Das sagen unsere Teilnehmenden
„Die Weiterbildung von karriere tutor® finde ich sehr empfehlenswert, da diese lehrreich und praxisbezogen ist. Es gibt sehr viele Einblicke in aktuelle Entwicklungen auf dem Markt und gleichzeitig wird ein guter Gesamtüberblick ermöglicht. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und der Dozent ist sehr gut auf alle Anliegen eingegangen.“
Eva M.
Weiterbildung Social Media Management
„Die Weiterbildung war klasse und hat viel Spaß gemacht – vor allem der Lerninhalt! Zunächst war es ungewohnt von Zuhause aus teilzunehmen, doch mit steigendem Vertrauen war das Ungewohnte schnell verflogen.“
Dennis J. W.
Weiterbildung Einführung Online Marketing
„Es ist nie zu spät sich zu verändern! karriere tutor® hat mich in meiner eigenen Transformation mit 50 begleitet und mit allem ausgerüstet, was ich heute in meinem neuen Job brauche.“
Ursula M.
Weiterbildung Chief Digital Officer und Change Management
„Dank des Bewerbercoachings habe ich nach meinen Weiterbildungen schnell einen Beruf gefunden. Echt top! Hier wird man von Anfang bis Ende betreut.“
Ralf H.
Weiterbildung Digital Media Marketing
„Die Option, von zu Hause aus zu lernen, ist klasse! Ich hätte nicht gedacht, dass ich so viel lernen kann und mich selbst motiviere. Die Dozentinnen und Dozenten vermitteln ihr Wissen sehr spannend und authentisch.“
Lisa P.
Weiterbildung Social Media Marketing
„Ich finde es gut, dass Bildung endlich mal praxisorientiert vermittelt wird! Ich habe keinerlei Sorge, direkt in die Berufswelt zu starten.“
Tom L.
Weiterbildung Projektmanagement
„Die Dozentinnen und Dozenten klären in den Tutorien alle Fragen, die während des eigenständigen Lernens aufkommen.“
Anna G.
Weiterbildung Online Marketing Management
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- durch den Rentenversicherungstragende oder
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