Personalmanagement und Arbeitsrecht
Zusammenfassung
In dieser Weiterbildung erlernst du vertiefte Fachkenntnisse im Personalmanagement. Darunter zählen die Ziele, Aspekte und Sichtweisen der Personalarbeit im Unternehmen, sowie die Personalbedarfsplanung und -ermittlung. Auch die Personalbeschaffung, der Personalabbau und die Personalverwaltung sind wichtige Bestandteile des Personalmanagements, die du kennenlernst, um im Personalwesen eines Unternehmens tätig zu werden. Dazu gehört auch die Personalvergütung, sowie die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Außerdem bringen wir dir wichtige Kenntnisse zur Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und -motivation, sowie zur Personalführung nahe.
Um dein Wissen zu fundieren, werden dir in dieser Weiterbildung die Grundlagen des Arbeitsrechts vermittelt. Dies umfasst sowohl das individuelle als auch das kollektive Arbeitsrecht und rechtliche Grundlagen zu Arbeitsvertrag, Kündigung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Grundzügen der Sozialversicherung, damit du dich qualifizierst, als Personalreferent in einem Unternehmen zu arbeiten.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) aus dem Bereich Personalwesen und der Personalberatung oder aus dem kaufmännischen Bereich mit Aufgaben im Personalwesen.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Der Start der Online-Weiterbildung ist jede Woche am Montag.
Die Unterrichtszeiten sind in Teilzeit und berufsbegleitend von montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und in Vollzeit von 09:00 bis 16:30 Uhr.
Du kannst an unseren Online-Weiterbildungen bequem von zu Hause aus oder – bei Bedarf – online von einem unserer über 200 Lernstandorte teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine sichere Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Das Personalwesen im Überblick
Einführung in das Personalmanagement
Ziele, Klassifizierung und Sichtweisen
Die Personalabteilung im Unternehmen
Erstellung von Organigrammen, Vor- und Nachteile
Digitalisierung der Personalarbeit
Einfluss von Emotionen auf die Personalarbeit
Personalbedarfsplanung, Personalbestandsermittlung
Recruiting, Personalbeschaffungsmethoden
Personalmarketing, Social Media Marketing
Personalauswahl und Mitarbeitereinführung
Personalabbau, Planung und Prozess der Freisetzung
Kündigung, Kündigungsschutz
Personalverwaltung, Arbeitsmodelle, Arbeit 4.0
Personalvergütung, Anreizsysteme
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mitarbeiterbindung, Bindungsmanagement
Motivation, motivationstheoretische Ansätze
Gruppen, Gruppenleistung, Teamentwicklung
Personalentwicklung - Ziele, Struktur, System
Personalentwicklungsbedarf - Instrumente zur Analyse
Personalführung, Führungsstile
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
Der Arbeitsvertrag, Arbeitsgerichtsbarkeit
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kündigungsschutz
Urlaub
Lohnfortzahlung Krankheitsfall
Grundzüge Sozialversicherung, Sozialgerichtsbarkeit
Betriebsrat
Tarifvertrag
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