HR-Spezialist (m/w/d)

Nächster Starttermin: 08.03.2021, Montag

21 Wochen

Zertifikate:

  • HR-Spezialist (m/w/d)

Das ist im Lehrgang enthalten:

  • Fachbücher
  • Online-Live-Tutorien
  • Alle Tools, um online zu lernen

Andere Förderung oder Fragen?

Siegel: Zertifiziert nach AZAV
Siegel: Top E-Learning
Siegel: Top-Fernschule 2021
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HR-Spezialist (m/w/d)

Die tägliche Arbeit als Führungskraft im Bereich Human Resources erfordert ein umfassendes Fachwissen im Personalmanagement, im Arbeitsrecht, zu den Herausforderungen der Digitalisierung und auch zur Führung und Motivation von Mitarbeitenden. Teilnehmende lernen alles zur Rolle und den Aufgaben eines Personalreferenten (m/w/d). Hierzu gehören die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das Verfassen von Arbeitszeugnissen, das Planen von Weiterbildungsmaßnahmen, die Kalkulation von Personalkosten, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und vieles andere mehr. Dies wird ergänzt durch einen Überblick über die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen, die für diese Tätigkeit von Wichtigkeit sind. Abgerundet wird die Weiterbildung durch eine Einführung in die Digitalisierung, die einen Überblick zum Status Quo, zu den Technologien und die Auswirkungen auf Privatleben und Beruf gibt. Abgerundet wird die Weiterbildung durch ein Leadership Coaching, in dem Teilnehmende Führungstheorien und -modelle sowie Führungsinstrumente kennenlernen, die für sie für die Übernahme einer leitenden Position im Personalwesen von hohem Nutzen sind.

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Starttermine

Starte mit deiner Weiterbildung immer montags und donnerstags.

08.03.2021, Montag | Anmeldung noch möglich!
11.03.2021, Donnerstag
15.03.2021, Montag
18.03.2021, Donnerstag

HR-Spezialist (m/w/d)

Nächster Starttermin: 08.03.2021, Montag

21 Wochen

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Ausführliche Inhalte des Lehrgangs

Ausführliche Lehrgangsinhalte

Personalarbeit im Unternehmen

  • Ziele moderner Personalarbeit
  • Beitrag der Personalarbeit zum Unternehmenswert
  • Serviceleistungen für die Erfolge von Management, Führungskräften und Mitarbeitern
  • Interne Kundenbefragungen zur Messung des eigenen Erfolgs
  • Selbst- und Rollenverständnis des Personalreferenten (m/w/d)
  • Verkauf von Personalleistungen, Tools und Wege zum Erfolg
  • Kommunikation, Netzwerke
  • Die Bedeutung der Personalarbeit für die Mitarbeitermotivation und Bindung
  • Mitarbeiterbefragungen und Klimauntersuchungen
  • Trennung von Mitarbeitern
  • Verwaltende und administrative Aufgaben von Personalreferenten (m/w/d)
  • Personalkosten, Vergütungssysteme
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Personalarbeit im Unternehmen

  • Ziele moderner Personalarbeit
  • Beitrag der Personalarbeit zum Unternehmenswert
  • Serviceleistungen für die Erfolge von Management, Führungskräften und Mitarbeitern
  • Interne Kundenbefragungen zur Messung des eigenen Erfolgs
  • Selbst- und Rollenverständnis des Personalreferenten (m/w/d)
  • Verkauf von Personalleistungen, Tools und Wege zum Erfolg
  • Kommunikation, Netzwerke
  • Die Bedeutung der Personalarbeit für die Mitarbeitermotivation und Bindung
  • Mitarbeiterbefragungen und Klimauntersuchungen
  • Trennung von Mitarbeitern
  • Verwaltende und administrative Aufgaben von Personalreferenten (m/w/d)
  • Personalkosten, Vergütungssysteme

Personal Recruiting

  • Qualifizierung und Personalentwicklung
  • Personalplanung
  • Personalmarketing und Personal Recruiting
  • Personalauswahl, Onboarding-Prozesse
  • Neuplatzierung und Versetzung
  • Potenzialanalyseverfahren

Arbeitsrecht Grundlagen

  • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
  • Arbeitsvertrag
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Kündigungsschutz
  • Urlaub
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Mitbestimmung, Betriebsverfassungsgesetz
  • Tarifvertrag - Rechte und Pflichten

Einführung in die Digitalisierung für Personalverantwortliche

  • Digitalisierung im privaten Bereich und in Unternehmen
  • Big Data und Internet of Things
  • Künstliche Intelligenz, Roboter aus "Uncanny Valley", Nanobots
  • Customer First, Customer Experience, Design Thinking
  • Digitales Arbeiten und Digitale Wirtschaft, Politik
  • Crowd, Soical Decision Making, Blockchain
  • Industrie, Handel
  • Weltweite Verfügbarkeit, kulturelle Unterschiede
  • Gesellschaftliche Veränderungen, Kulturwandel

Leadership

  • Psychologische und soziologische Annahmen
  • Rahmenbedingungen der Führung
  • Zusammenhang Unternehmenserfolg und Führung
  • Persönlichkeiten und Menschenbilder
  • Motivationsmodelle
  • Grundkonzepte der Sozialpsychologie
  • Führungstheorien und -modelle
  • Führungsinstrumente

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