HR-Spezialist (m/w/d)

Nächster Starttermin: 10.05.2021, Montag

23 Wochen

Zertifikate:

  • HR-Spezialist (m/w/d)

Das ist im Lehrgang enthalten:

  • Fachliteratur
  • Online-Live-Tutorien
  • Alle Tools, um online zu lernen

Andere Förderung oder Fragen?

Siegel: Zertifiziert nach AZAV
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HR-Spezialist (m/w/d)

Die tägliche Arbeit als Führungskraft im Bereich Human Resources erfordert ein umfassendes Fachwissen im Personalmanagement, im Arbeitsrecht, zu den Herausforderungen der Digitalisierung und auch zur Führung und Motivation von Mitarbeitern. Du lernst in dieser Weiterbildung die Rolle, die Aufgaben und die Verantwortlichkeiten eines Personalreferenten kennen. Hierzu gehören die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter, das Verfassen von Arbeitszeugnissen, das Planen von Weiterbildungsmaßnahmen, die Kalkulation von Personalkosten, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und vieles andere mehr. Dies wird ergänzt durch einen Überblick über die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen, die für deine Tätigkeit von Wichtigkeit sind. Abgerundet wird die Weiterbildung durch eine Einführung in die Digitalisierung, die dir einen Überblick zum Status Quo, zu den Technologien und die Auswirkungen der Digitalen Transformation auf Privatleben und Beruf gibt. Abgerundet wird die Weiterbildung durch ein Leadership Coaching, in dem du Führungstheorien und -modelle sowie Führungsinstrumente kennenlernst, die für dich im Rahmen der Übernahme einer leitenden Position im Personalwesen von hohem Nutzen sind.

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Starttermine

Starte mit deiner Weiterbildung immer montags und donnerstags.

10.05.2021, Montag | Anmeldung noch möglich!
14.05.2021, Donnerstag
17.05.2021, Montag
20.05.2021, Donnerstag

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Nächster Starttermin: 10.05.2021, Montag

23 Wochen

Zertifikate:

  • HR-Spezialist (m/w/d)

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Ausführliche Inhalte des Lehrgangs

Ausführliche Lehrgangsinhalte

Personalarbeit im Unternehmen

  • Einführung in das Personalwesen
  • Definition der Begriffe des Personalmanagements
  • Darstellung des primären/sekundären Personalsystems
  • Ziele und Aufgaben des Personalmanagements
  • Normatives, operatives, strategisches Personalmanagement
  • Die Personalabteilung im Unternehmen (zentral/dezentral)
  • Die Personalabteilung als separate Struktur, Modelle
  • Aufbau von Organigrammen, Vor- und Nachteile
  • Digitalisierung der Personalarbeit
  • Der Einfluss von Emotionen auf die Personalarbeit
  • Personalbedarfsplanung, Personalbestandsermittlung
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Personalarbeit im Unternehmen

  • Einführung in das Personalwesen
  • Definition der Begriffe des Personalmanagements
  • Darstellung des primären/sekundären Personalsystems
  • Ziele und Aufgaben des Personalmanagements
  • Normatives, operatives, strategisches Personalmanagement
  • Die Personalabteilung im Unternehmen (zentral/dezentral)
  • Die Personalabteilung als separate Struktur, Modelle
  • Aufbau von Organigrammen, Vor- und Nachteile
  • Digitalisierung der Personalarbeit
  • Der Einfluss von Emotionen auf die Personalarbeit
  • Personalbedarfsplanung, Personalbestandsermittlung

Personalbeschaffung und Personalmarketing

  • Definition Personalbedarfsdeckung, Personalbeschaffung
  • Vorgehensweise der Personalbeschaffung
  • Interne/Externe Personalbeschaffung
  • Recruiting Methoden
  • Definition Personalmarketing und Employer Branding
  • Ziele des Personalmarketings
  • Internes/Externes Personalmarketing
  • Social Media Marketing als Instrument im Personalmarketing
  • Darstellung der unterschiedlichen Social Media Plattformen

Personalauswahl, Personalabbau

  • Definition Personalauswahl
  • Qualifikationen vs. Anforderungen
  • Vorgehensweise bei der Personalauswahl
  • Tests, Assessment-Center, Interview
  • Strategien und Instrumente zur Mitarbeitereinführung
  • Definition Personalfreisetzung, Ursachen
  • Planung und Prozess der Freisetzung
  • Freisetzung mit/ohne Reduktion des Personalbestandes
  • Kündigungsformen, Kündigungsschutz

Personalverwaltung, Personalvergütung, Personalführung

  • Arbeitsmodelle, Arbeit 4.0
  • Anreizsysteme und ihre Funktionen
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsbedingungen
  • Mitarbeiterbindung, Bindungsmanagement
  • Motivation und Kooperation, Gruppen
  • Definition und Ziele Personalentwicklung
  • Personalführung - Ziele und Richtungen
  • Führungsstile

Arbeitsrecht Grundlagen

  • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
  • Arbeitsvertrag
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Kündigungsschutz
  • Urlaub
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Mitbestimmung, Betriebsverfassungsgesetz
  • Tarifvertrag - Rechte und Pflichten

Einführung in die Digitalisierung für Personalverantwortliche

  • Digitalisierung im privaten Bereich und in Unternehmen
  • Big Data und Internet of Things
  • Künstliche Intelligenz, Roboter aus "Uncanny Valley", Nanobots
  • Customer First, Customer Experience, Design Thinking
  • Digitales Arbeiten und Digitale Wirtschaft, Politik
  • Crowd, Social Decision Making, Blockchain
  • Industrie, Handel
  • Weltweite Verfügbarkeit, kulturelle Unterschiede
  • Gesellschaftliche Veränderungen, Kulturwandel

Leadership

  • Psychologische und soziologische Annahmen
  • Rahmenbedingungen der Führung
  • Zusammenhang Unternehmenserfolg und Führung
  • Persönlichkeiten und Menschenbilder
  • Motivationsmodelle
  • Grundkonzepte der Sozialpsychologie
  • Führungstheorien und -modelle
  • Führungsinstrumente

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