Zusammenfassung
Diese Weiterbildung kombiniert Fachwissen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) mit zusätzlichen Kenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Teilnehmende sind nach Abschluss der Weiterbildung in der Lage, ein BEM-Verfahren einzuleiten und durchzuführen und die Gespräche mit den Betroffenen aufzunehmen. Ein BEM ist Arbeitnehmenden auf gesetzlicher Grundlage anzubieten, sobald sie für einen längeren Zeitraum erkrankt sind. Es soll dazu führen, dass Beschäftigte die Arbeitsunfähigkeit überwinden, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt wird und der Arbeitsplatz der betroffenen Person erhalten bleibt. Diese Weiterbildung ist auch für Betriebs- und Personalräte geeignet, die Beteiligte der betrieblichen Eingliederung sind.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) und (angehende) Führungskräfte z.B. aus dem Personalbereich, die zusätzliches Fachwissen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement aufbauen möchten.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Betriebswirtschaftliche Vorkenntnisse sind von Vorteil.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Der Start der Online-Weiterbildung ist jede Woche am Montag.
Die Unterrichtszeiten sind in Teilzeit und berufsbegleitend von montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und in Vollzeit von 09:00 bis 16:30 Uhr.
Du kannst an unseren Online-Weiterbildungen bequem von zu Hause aus oder – bei Bedarf – online von einem unserer über 200 Lernstandorte teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine sichere Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Definition, Ziel und Nutzen
Präzisierung des BEM-Verfahrens
Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz
Kündigung wegen Krankheit
Pflicht des Arbeitgebers zur Durchführung eines BEM-Verfahrens
Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Arbeitsunfähigkeit für die betroffene Person, für den Arbeitgeber und andere Beteiligte
Begriffserklärung "Gesundheit" (WHO)
Gesundheitsreport, typische Krankheitsbilder
Rechte und Pflichten AG und AN
Freiwilligkeit der Betroffenen
Anschreiben und Informationsgespräch
Salutogenetischer Ansatz des BEM
Einführung von BEM
BEM-Prozess
Aktenführung im BEM
Grundhaltung im Gespräch
Aufbau eines BEM-Gesprächs
Rolle des BEM-Beraters
Besondere Gespräche
Verantwortungsvolle Beratung
EDV-gestützte Ablageorganisation
Aufbewahrung und Vernichtung der BEM-Akte
BEM-Berater (m/w/d)
Arbeitgeber und Führungskräfte
Betriebs- und Personalrat
Betriebsarzt und behandelnde Ärzte (m/w/d) des AN
Schwerbehindertenvertretung
Fachkraft für Arbeitssicherheit
Externe Stellen
Zusammensetzung
Geschäftsordnung
Datenschutzvereinbarung
Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeit
Entscheidungen im Integrationsteam und deren Umsetzung
Methoden zur Kontrolle und kontinuierlichen Verbesserung
Ressourcenplanung im Eingliederungsverfahren
Der Arbeitsvertrag
Prinzipien des Arbeitsrechts
Rechte und Pflichten AN
Arbeitsgerichtsbarkeit
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kündigungsschutz
Urlaub, gesetzliche Grundlage
Lohnfortzahlung bei Krankheit
Grundzüge der Sozialversicherung
Fünf Sozialversicherungszweige
Prinzipien, Pflichten AG
Typische Leistungen
Arbeitsunfall
Sozialgerichtsbarkeit
Betriebsrat/Personalrat
Tarifvertrag und Arbeitskampf
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