Personalreferent (m/w/d) mit Zusatzqualifikation Lohn- und Gehaltsabrechnung
Zusammenfassung
Nach Abschluss dieser Weiterbildung kannst du in der Position eines Personalreferenten in einem Unternehmen Fuß fassen. Du lernst zunächst im Überblick alle Tätigkeiten im Bereich des Personalwesens kennen, um dann tiefer in die Rolle und Verantwortlichkeiten eines HR-Referenten einzusteigen und Fachkenntnisse im Bereich des Personalmanagements aufzubauen. Du lernst von der Personalplanung über das Personalrecruiting bis hin zur Personalführung und Personalfreisetzung sämtliche Aufgabengebiete eines Personalreferenten kennen, der im übrigen auch den Führungskräften beratend zur Seite steht. Zusätzlich kannst du nach Abschluss der Weiterbildung die Lohn- und Gehaltsabrechnung selbstständig bzw. unter Verwendung der Software-Produkte DATEV und Lexware vornehmen.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d), z.B. aus dem kaufmännischen Bereich, die zusätzliche Fachkenntnisse im Personalmanagement und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung aufbauen möchten.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Kaufmännische Grundlagenkenntnisse.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Der Start der Online-Weiterbildung ist jede Woche am Montag.
Die Unterrichtszeiten sind in Teilzeit und berufsbegleitend von montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und in Vollzeit von 09:00 bis 16:30 Uhr.
Du kannst an unseren Online-Weiterbildungen bequem von zu Hause aus oder – bei Bedarf – online von einem unserer über 200 Lernstandorte teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine sichere Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Personalplanung und Personalbedarfsermittlung
Personalmarketing und Personalbeschaffung
Personalauswahl und Onboarding von neuen Mitarbeitern
Einsatz von Personal
Vergütungsmanagement, Personalabrechnung
Personalführung, Mitarbeitergespräche
Personalentwicklung
Controlling im Personalwesen
Personalfreisetzung
Die Ziele moderner Personalarbeit in Unternehmen
Profil und Verantwortlichkeiten eines HR-Referenten
Auftraggeber und Erwartungen der Kunden
Unternehmenskultur, Kommunikation
Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung
Personalplanung, Stellenbeschreibung, Kompetenzmodelle
Personalmarketing und Rekrutierung von Personal
Personalauswahl, Auswahlverfahren
Kompetenz- und Potenzialanalyseverfahren
Qualifizierung und Personalentwicklung
Mitarbeiterbefragung und Maßnahmenableitung
Personalabbau, Strategien zur Personalfreisetzung
Personalverwaltung und Administration, Prozesse und Tools
Personalvergütung, Anreizsysteme
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Personalführung, Führungsinstrumente
Arbeitsrechtliche Grundlagen
Pauschalversteuerung
Grundlagen der Sozialversicherung
Brutto-Abrechnung
Teillohnzahlungszeiträume, Sozialzeiten
Zuschläge, Abzugsbeträge
Einmalzahlungen, sonstige Bezüge
Besondere Lohnbestandteile
Besondere Abrechnungsgruppen
Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrenten
Reisekosten, doppelte Haushaltsführung
Auslandssachverhalte, ausländische Arbeitnehmer
Lohnpfändung, Lohnabtretung
Abfindungen
Arbeiten bei Ein- oder Austritt eines Arbeitnehmers
Arbeiten am Monats- und Jahresende
Prüfung durch staatliche Stellen
Stammdatenanlage
Monatsabrechnung auf Mandantenebene
Korrekturen in der Abrechnung des Vormonats
Geringfügig Beschäftigte / Abrechnung
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Dienstfahrzeugen, Fahrgeldzuschüsse
Unterbrechung der Beschäftigung
Steuerklassenänderung
Weihnachtsgeld
Pensionskassenbeiträge
Stammdatenanlage
Einfache Gehaltsabrechnungen
Abrechnungen mit Korrekturmodus
Lohnarten einrichten
Minijobber und kurzfristig Beschäftigte, Midijobs
Arbeitnehmer mit freiwilliger Krankenversicherung
Abrechnung mit Berücksichtigung von Korrekturen
Eingabe von Direktversicherungen
Jahresabschlussarbeiten
Betrieblicher Lohnsteuerjahresausgleich
Unsere Lernplattform
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- durch den Rentenversicherungstragende oder
- durch den ESF (Europäischen Sozialfonds).
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