Personalreferent (m/w/d) mit Zusatzqualifikation IPMA® ( Level D ) Projektmanagement
Zusammenfassung
Als Personalreferent bist du in einem Unternehmen für die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter, die Betreuung und Entwicklung sowie den Abbau der vorhandenen Mitarbeiter und die Beratung von Führungskräften verantwortlich. Zu den wichtigsten Eigenschaften, über die ein Personalreferent verfügen sollte, gehören Empathie und eine gute Menschenkenntnis. Du lernst das kompetenzbasierte Projektmanagement nach IPMA® und die Kompetenzbereiche (Perspective, People, Practice) mit den festgelegten Kompetenzelementen kennen. Das IPMA®-Kompetenzmodell stellt den Menschen und seine Kompetenzen in den Mittelpunkt. Es beschreibt keine Prozesse, Schritte, Vorgehensweisen Methoden oder Tools, sondern stärkt die fachlichen und sozialen Kompetenzen. Du lernst, deine eigenen Kompetenzen im Projektmanagement weiterzuentwickeln und Projektmanagementmethoden im Alltag sicher anzuwenden.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) aus dem Bereich Personalwesen und der Personalberatung oder aus dem kaufmännischen Bereich mit Aufgaben im Personalwesen.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Der Start der Online-Weiterbildung ist jede Woche am Montag.
Die Unterrichtszeiten sind in Teilzeit und berufsbegleitend von montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und in Vollzeit von 09:00 bis 16:30 Uhr.
Du kannst an unseren Online-Weiterbildungen bequem von zu Hause oder – bei Bedarf – online von einem unserer über 200 Lernstandorte aus teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine sichere Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Der Bereich Personalwesen im Überblick
Einführung in das Personalmanagement
Ziele und Aufgaben des Personalmanagements
Strategisch-orientierte Personalarbeit vs.
Strategisch orientiertes Personalmanagement
Klassifizierung des Personalmanagements
Normatives, operatives, strategisches Personalmanagement
Strukturen von Personalabteilungen
Felder in der Personalarbeit (Organigramm)
Digitalisierung der Personalarbeit, Personaleinsatz
Einfluss von Emotionen auf die Personalarbeit
Personalbedarfsplanung
Personalbeschaffung (intern/extern)
Personalmarketing, Social Media
Personalauswahl
Tests, Assessment-Center, Interviews
Mitarbeitereinführung
Personalabbau bzw. Personalfreisetzung
Kündigungsformen
Aufgaben der Personalverwaltung
Arbeits- und Arbeitszeitmodelle
Personalvergütung
Funktionen von Anreizsystemen
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsbedingungen
Konzept des Bindungsmanagements
Motivation und Kooperation
Gruppen - Arten, Modelle, Merkmale
Struktur und System der Personalentwicklung
Personalentwicklungsbedarf
Personalführung, Führungsstile
Standards und Methoden im Projektmanagement
Die richtige Kommunikation im Projektmanagement
Vom Projektantrag zum Projektauftrag
Anforderungen, Ziele und Schätzverfahren im Projektmanagement
Qualitätssicherung im Projektmanagement
Kosten- und Ressourcenplanung
Change Management im Projektmanagement
Das Projektteam
So geht Lernen bei karriere tutor®
Lerne uns kennen und erhalte erste Einblicke in unsere Lernwelt
Hier kannst du dich schon vor Beginn deiner Weiterbildung oder Umschulung mit deiner zukünftigen Lernumgebung vertraut machen. Du erhältst Einblicke in Aufbau und Funktionen unserer Lernwelt sowie nützliches Wissen zur Beantragung des Bildungsgutscheins, das Beratungsgespräch beim Bildungsträger und der Auswahl der Bildungsmaßnahme.
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- durch die Deutsche Rentenversicherung oder
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