Lehrgangs­übersicht

  • Start

    Regelmäßige, zeitnahe Starttermine. In der Regel beginnen die Kurse montags.

  • Lehrform

    Voll-/Teilzeit (Videopräsenz)

  • Dauer

    6 Wochen (Vollzeit)

  • Kosten

    Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften, sowie mittels Bildungsgutschein u.a. möglich.

  • Zertifikat

    Zertifikat von karriere tutor

Balanced Leadership

Mitarbeitende und Führungskräfte sind aufgrund wachsender Anforderungen einer erhöhten und permanenten Belastung ausgesetzt. Die Bedingungen der Arbeitswelt bedingt durch den demografischen Wandel, den Strukturwandel, die Digitalisierung und die Flexibilisierung übersteigen in vielen Fällen das fachliche Know-how von Führungskräften. Diese Herausforderung zeigt sich beispielsweise im Umgang mit Mitarbeitenden in einem agilen Umfeld. Hinzu kommt unzureichendes Wissen über die persönlichen Bewältigungsmöglichkeiten von beispielsweise Unter- und Überforderung von Mitarbeitenden oder Konflikten innerhalb von Teams, die u.a. wegen des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Religion, des Alters oder des kulturellen Hintergrunds von Teammitgliedern entstehen können. Der besondere Schwerpunkt des Zertifikatslehrgangs liegt auf der Kombination von Führungswissen mit Techniken in der Förderung von Interesse und Motivation/Beteiligung von Mitarbeitenden sowie im Selbstmanagement, der Selbststeuerung, und -Selbstfürsorge. Balanced Leadership bedeutet Ausgewogenheit zwischen eigenen Kraftreserven und beruflichen Herausforderungen - zwischen fremdgesteuert und selbstbestimmt. Es ist eine langfristige Strategie, die es Teilnehmenden dieser Weiterbildung ermöglicht, Herausforderungen zu erkennen und sich ihnen zu stellen, und körperlich und seelisch dabei langfristig gesund zu bleiben.


Bewerber-Coaching

In persönlichen Coaching-Sessions bereiten unsere Experten Sie umfassend auf Ihre Jobsuche vor.

Prüfungs­vorbereitung

Damit Sie bei Prüfungen künftig Ihre beste Leistung abrufen können, coachen wir Sie individuell.

Höchste Flexibilität

Bei Antritt einer neuen Arbeitsstelle ist die Fortführung der Lehrgänge berufsbegleitend möglich.

Anerkannte Zertifikate

International anerkannte Zertifikate bezeugen Ihr bei uns erworbenes Fachwissen.



Folgende Lerneinheiten sind enthalten

Balanced Leadership Definition

  • Demografischer Wandel
  • Demografie und Vielfalt in Organisationen
  • Strukturwandel
  • Digitalisierung, Flexibilisierung
  • Chancen und Risiken
  • Relevanz von gesundheitsförderlicher Führung
  • Bedeutung Empowerment
  • Was bedeutet "gesund"
  • Gesunde Unternehmenskultur
  • Gesunde Führungskultur (verschiedene Führungsstile)
  • Alles nur Utopie
  • Führen im demografischen Wandel Führungsverhalten, gesunde Führung
  • Chancen und Herausforderungen generationsübergreifender Teams
  • Partizipative Managementmodelle
  • Ethik im Unternehmen
  • Gesundheitswissen und -kompetenz
  • Die drei Säulen der Selbstführung
  • Inneres Leitbild
  • Strategien im Umgang mit Fachkräftemangel
  • Nachhaltige Ausbildungskonzepte
  • Öffentlichkeitsarbeit für Rekrutierung
  • Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbildung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Geschlecht und Geschlechterrollen
  • Lebensentwürfe
  • Sexuelle Orientierung und Identität
  • Kultureller Hintergrund
  • Religion und Weltanschauung
  • Alter und Generationen
  • Körperliche und geistige Fähigkeiten
  • Unbewusste Denkmuster und die Funktionslogik des Gehirns
  • Messbarkeit von Stereotypisierung und impliziten Assoziationen
  • Ursprünge und Folgen von Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierung
  • Verzerrung in Beurteilungssituationen und Entscheidungsprozessen
  • Strategien gegen Unconscious Bias und Schubladendenken
  • Interkulturelle Kompetenz
  • Tools zur Entwicklung von interkultureller Kompetenz
  • Selbstbestimmung und Verantwortung
  • Empowerment und Organisationsentwicklung
  • Definition Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung
  • Gesunde Arbeitsplatzgestaltung
  • Gesunde Aufgabengestaltung
  • Flow-Erleben / Unter- und Überforderung
  • Anforderungs-, Kompetenzprofile und Profilvergleiche
  • Personalentwicklung (Schwerpunkt Soft Skills)
  • Wissenstransfer - Methoden
  • Formen des Lernens 40
  • Förderung einer Lernkultur
  • Förderung formellen und informellen Wissenstransfers
  • Gesteuerte und ungesteuerte Kommunikation
  • Feedback- und Fehlerkultur
  • Arbeit mit Widerständen
  • Welche Konflikte können entstehen
  • Was ist ein Konflikt
  • Konflikttheorie
  • Umgang mit Konflikten
  • Förderung von Interesse
  • Schaffung von Vertrauen
  • Förderung intrinsischer und extrinsischer Motivation
  • Förderung von Selbst- und Mitbestimmung
  • Change-Prozesse im Unternehmen
  • Wo wollen wir hin Zielsetzung
  • Was tun wir Handlungsplan
  • Implementierung neuer Managementmodelle
  • Wer kann uns unterstützen
  • Aufbau von Netzwerken
  • Interne und externe Stakeholder
  • Fachverbände
  • Arbeitgeberverbände
  • Sozialleistungsträger
  • Die VUKA-Welt
  • New Work und Agilität
  • Systemtheorie
  • Systemisches Verständnis einer Organisation
  • Methoden und Instrumente systemischer Organisationsberatung

JETZT BERATEN LASSEN

Wir rufen Sie innerhalb der nächsten 15 Minuten zurück!

Mo-Fr 8-19 Uhr | Sa 10-15 Uhr | So 11-13 Uhr