Trainer / Dozent für Betriebliches Gesundheitsmanagement - BGM (m/w/d)
Zusammenfassung
Wir bereiten dich in dieser Weiterbildung auf eine Tätigkeit als Trainer bzw. Dozent für Betriebliches Gesundheitsmanagement vor. Inhalte der Weiterbildung sind die Vorbereitung auf den IHK-Ausbilderschein nach AEVO, die Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sowie des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Weiterhin vermitteln wir dir in einem Überblick die Aufgaben und Tätigkeiten im Bereich des Personalwesens und ergänzen dies mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen im Arbeits- sowie Sozialversicherungsrecht. Abgerundet wird die Weiterbildung durch moderne Führungskompetenzen (Balanced Leadership) sowie grundlegende Kenntnisse in der Kommunikation, Gesprächsführung, im Konfliktmanagement sowie in der Gestaltung von Präsentationen.
Die Weiterbildung wird nur in Vollzeit angeboten. Die Ausbildereignungs-Weiterbildungs-Prüfung findet bei der IHK statt.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) z.B. aus dem kaufmännischen Bereich mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung, die sich auf das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) spezialisieren und zukünftig als Trainer/Dozent (m/w/d) tätig sein möchten.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung. Betriebswirtschaftliche Grundlagenkenntnisse.
Für die spätere Ausübung der Tätigkeit als Trainer/Dozent (m/w/d) ist nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) die fachliche und persönliche Eignung nachzuweisen.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Der Start der Online-Weiterbildung ist jede Woche am Montag.
Die Unterrichtszeiten sind in Teilzeit und berufsbegleitend von montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und in Vollzeit von 09:00 bis 16:30 Uhr.
Du kannst an unseren Online-Weiterbildungen bequem von zu Hause aus oder – bei Bedarf – online von einem unserer über 200 Lernstandorte teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine sichere Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung
Planung und Entscheidung aufgrund rechtlicher Grundlagen
Darstellung der Strukturen des Berufsbildungssystems
Auswahl der Ausbildungsberufe für den Betrieb
Ausbildungsvoraussetzungen - Eignung des Betriebes
Vorbereitende Maßnahmen für die Berufsausbildung
Aufgaben und Pflichten des Betriebes
Erstellung von Ausbildungsplänen
Betriebliche Interessenvertretungen
Kooperationspartner - Abstimmung
Auswahl von Auszubildenden, Auswahlverfahren
Berufsausbildungsvertrag, Besonderheiten
Berufsausbildung im Ausland
Lernförderliche Bedingungen, motivierende Lernkultur
Bewertung der Probezeit
Entwicklung und Gestaltung, Lernkompetenz
Didaktische Prinzipien und Methoden
Ausbildungsmethoden, Methoden-Mix
Unterstützung bei Lernschwierigkeiten
Zusätzliche Ausbildungsangebote
Förderung der persönlichen und sozialen Entwicklung
Erfolgskontrollen und Beurteilungen
Interkulturelle Kompetenzen
Prüfungen, Ausbildungsende
Das Ausbildungszeugnis
Betriebliche Entwicklung, Karriereplan
Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung IHK
Definition "BGM", "Gesundheit", "Salutogenese"
Demografischer Wandel, Arbeitswelt 4.0
Gesetzliche Rahmenbedingungen
Entwicklung einer "gesunden" Unternehmenskultur
Gesunde Führung, gesunde Arbeitsgestaltung
Analyse- und Bewertungsmethoden
Meilenstein- und Maßnahmenplanung
Maßnahmen- und Prozessevaluation
Einführung des BGM, Umsetzungstipps
Interne und externe Stakeholder
BGM-Ressourcen un Risikofaktoren
Evaluation und Qualitätsmanagement
Entwicklungsperspektiven
BGF als ganzheitlicher Ansatz, Ziele und Nutzen
Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Prozessbeschreibung in der BGF
Analyse und Analysetools
Gesetzliche Rahmenbedingungen
Prävention, Verhältnisprävention
Verhaltensprävention, Maßnahmen
Risikofaktoren - Psychische Belastungen
Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Gesundheitsfördernder Arbeits- und Lebensstil
Gesunde Führung, gesunde Unternehmenskultur
Akteure, Stakeholder, Netzwerke
Interne/externe (digitale) Öffentlichkeitsarbeit
Angebot und Aktionen im Rahmen der BGF
Organisation von Gesundheitstagen
Entwicklungsperspektiven
Einführung in das BEM, Ziele und Nutzen
Gesetzliche Rahmenbedingungen, Datenschutz
Definition "Arbeitsunfähigkeit" und "Gesundheit"
Gesundheitsreport - Typische Krankheitsbilder
Erstkontakt, Anschreiben, Informationsgespräch
Der BEM-Prozess, Aktenführung
Durchführung von Gesprächen im BEM
Dokumentation der BEM-Gespräche
Die Akteure im BEM
Mitwirkung der Mitbestimmungsgremien
Evaluation und Qualitätsmanagement
Personalplanung und -bedarfsermittlung
Personalmarketing und Employer Branding
Personalbeschaffung (intern/extern)
Personalauswahlverfahren (Interview, Test u.a.)
Integration neuer Mitarbeiter, Diversity Mangement
Arbeitsphilosophie, Arbeitszeit
Arbeitsplatz, Arbeitszuordnung
Entgeltmanagement, Arbeits- und Leistungsbeurteilung
Transaktionale/Transformationale Führung
Personalentwicklung - Prinzipien, Methoden
Personalfreisetzung vs. Kündigung
(Besonderer) Kündigungsschutz
Personalcontrolling
Arbeitsrechtliche Bestimmungen
Unternehmensmitbestimmung
Sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen
Personalmanagement im demografischen Wandel
Dimensionen von Diversity Management
Kompetenzentwicklung und Qualifizierung
Wissensmanagement, Unternehmenskommunikation
Gesunde Unternehmens- und Führungskultur
Gesunde Arbeitsplatz- und Aufgabengestaltung
Empowerment im Unternehmen
Förderung von Interesse und Motivation
Umgang mit Konflikten, Konfliktmanagement
Arbeitswelt 4.0, Chancen und Risiken
Neue Führungs- und Managementmodelle
Netzwerke und Kooperationen
Neue Arbeitsformate (VUKA, New Work, Agilität)
Systemtheorie - Methoden und Instrumente
Wandel in der Kommunikation, digitale Kommunikation
Kommunikationsmodelle, verschiedene Medien
Feedback als Instrument der Kommunikation
Gesprächsführung, Konfliktmanagement
Gestaltung von Präsentationen, Verwendung von Medien
Inhaltliche Vorbereitung und Planung
Selbstdarstellung, digitale Präsentation
Körpersprache und Stimme
Vermeidung von Stress und Nervosität
Unsere Lernplattform
- Sie ermöglicht zeit- und geräteunabhängiges Lernen.
- Dein persönliches Dashboard stellt dir neue Lerninhalte unkompliziert zur Verfügung.
- Informiere dich hier über deinen Lernstatus und Fortschritte.
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Das sagen unsere Teilnehmenden
„Die Weiterbildung von karriere tutor® finde ich sehr empfehlenswert, da diese lehrreich und praxisbezogen ist. Es gibt sehr viele Einblicke in aktuelle Entwicklungen auf dem Markt und gleichzeitig wird ein guter Gesamtüberblick ermöglicht. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und der Dozent ist sehr gut auf alle Anliegen eingegangen.“
Eva M.
Weiterbildung Social Media Management
„Die Weiterbildung war klasse und hat viel Spaß gemacht – vor allem der Lerninhalt! Zunächst war es ungewohnt von Zuhause aus teilzunehmen, doch mit steigendem Vertrauen war das Ungewohnte schnell verflogen.“
Dennis J. W.
Weiterbildung Einführung Online Marketing
„Es ist nie zu spät sich zu verändern! karriere tutor® hat mich in meiner eigenen Transformation mit 50 begleitet und mit allem ausgerüstet, was ich heute in meinem neuen Job brauche.“
Ursula M.
Weiterbildung Chief Digital Officer und Change Management
„Dank des Bewerbercoachings habe ich nach meinen Weiterbildungen schnell einen Beruf gefunden. Echt top! Hier wird man von Anfang bis Ende betreut.“
Ralf H.
Weiterbildung Digital Media Marketing
„Die Option, von zu Hause aus zu lernen, ist klasse! Ich hätte nicht gedacht, dass ich so viel lernen kann und mich selbst motiviere. Die Dozentinnen und Dozenten vermitteln ihr Wissen sehr spannend und authentisch.“
Lisa P.
Weiterbildung Social Media Marketing
„Ich finde es gut, dass Bildung endlich mal praxisorientiert vermittelt wird! Ich habe keinerlei Sorge, direkt in die Berufswelt zu starten.“
Tom L.
Weiterbildung Projektmanagement
„Die Dozentinnen und Dozenten klären in den Tutorien alle Fragen, die während des eigenständigen Lernens aufkommen.“
Anna G.
Weiterbildung Online Marketing Management
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FAQ – Weitere Fragen und Antworten
Zum Beispiel:
- durch die Agentur für Arbeit (SGB III) bzw. das Jobcenter (SGB II),
- durch den Rentenversicherungstragende oder
- durch den ESF (Europäischen Sozialfonds).
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