Talent Sourcing

Nächster Starttermin: 22.04.2021, Donnerstag

32 Wochen

Zertifikate:

  • Talent Sourcing

Das ist im Lehrgang enthalten:

  • Fachbücher
  • Online-Live-Tutorien
  • Alle Tools, um online zu lernen

Andere Förderung oder Fragen?

Siegel: Zertifiziert nach AZAV
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Siegel: Top-Fernschule 2021
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Talent Sourcing

Du lernst in dieser Weiterbildung, wie du passgenau neue Kolleginnen und Kollegen für dein Unternehmen rekrutieren kannst. Schwerpunkt des Talent Sourcing ist die Suche und aktive Ansprache potentieller Kandidaten über soziale Karrierenetzwerke (wie z.B. XING, LinkedIn), über Social Media-Kanäle (wie z.B. Facebook, Instagram) und in Bewerberdatenbanken. Zu deinen Aufgaben gehören in diesem Zusammenhang auch die Pflege und der Aufbau eines Bewerbernetzwerkes und der Aufbau eines Talentpools. Weiterhin gehören zum Talent Sourcing die Durchführung von Telefoninterviews, die Teilnahme an persönlichen Auswahlgesprächen, administrative Tätigkeiten wie das Bewerbermanagement oder die Erstellung von Qualifikationsprofilen sowie die Teilnahme an und die Planung von Recruiting-Events. Wir vermitteln dir in dieser Weiterbildung zur Vorbereitung auf eine Tätigkeit im Talent Sourcing das Fachwissen eines Personalreferenten und kombinieren dies mit Grundlagenwissen in der Digitalisierung sowie speziellem Wissen im Suchmaschinenmarketing sowie Social Media- und Community Management.

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Starttermine

Starte mit deiner Weiterbildung immer montags und donnerstags.

22.04.2021, Donnerstag | Anmeldung noch möglich!
26.04.2021, Montag
29.04.2021, Donnerstag
03.05.2021, Montag

Talent Sourcing

Nächster Starttermin: 22.04.2021, Donnerstag

32 Wochen

Zertifikate:

  • Talent Sourcing

Das ist im Lehrgang enthalten:

  • Fachbücher
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Ausführliche Inhalte des Lehrgangs

Ausführliche Lehrgangsinhalte

Moderne Personalarbeit im Unternehmen

  • Ziele moderner Personalarbeit und Beitrag zum Unternehmenswert
  • Selbst- und Rollenverständnis der Personalreferenten
  • Verkauf von Personalleistungen - Tools und Anwendungen
  • Personalarbeit für die Mitarbeitermotivation und -bindung
  • Personalplanung - Von der Bedarfs- bis zur Nachfolgeplanung
  • Onboarding, systematische Integration und Erfolgsmessung
  • Mitarbeiterbefragungen, Nachbereitung und Maßnahmenableitung
  • Neuplatzierung und Versetzung
  • Trennungsmanagement und Outplacement
  • Verwaltende und administrative Aufgaben, Bewerbermanagement
  • Organisation, Selbstmanagement, Zeitmanagement
  • Vergütung und Vergütungssysteme
  • Transparenz von Prozessen
  • Einsatz von Tools für mehr Effektivität
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Moderne Personalarbeit im Unternehmen

  • Ziele moderner Personalarbeit und Beitrag zum Unternehmenswert
  • Selbst- und Rollenverständnis der Personalreferenten
  • Verkauf von Personalleistungen - Tools und Anwendungen
  • Personalarbeit für die Mitarbeitermotivation und -bindung
  • Personalplanung - Von der Bedarfs- bis zur Nachfolgeplanung
  • Onboarding, systematische Integration und Erfolgsmessung
  • Mitarbeiterbefragungen, Nachbereitung und Maßnahmenableitung
  • Neuplatzierung und Versetzung
  • Trennungsmanagement und Outplacement
  • Verwaltende und administrative Aufgaben, Bewerbermanagement
  • Organisation, Selbstmanagement, Zeitmanagement
  • Vergütung und Vergütungssysteme
  • Transparenz von Prozessen
  • Einsatz von Tools für mehr Effektivität

Personalmarketing und Talent Sourcing

  • Strategisches Personalmarketing
  • Internes und externes Personalmarketing
  • Interne und externe Personalbeschaffung
  • Vorgehen bei der Personalbeschaffung
  • Externe, aktive Personalbeschaffung (aktive Sourcing):
  • Karrierenetzwerke, z.B. XING, LinkedIn
  • Social Recruiting: Social Media Kanäle, z.B. Facebook, Instagram
  • Bewerberdatenbanken, Jobbörsen etc.
  • Stellenausschreibung, z.B. Zeitung, Internet
  • Kooperationen mit Bildungsträgern und (Fach-)Hochschulen
  • Recruitingevents
  • Karrieremessen
  • Hochschulmarketing

Digitalisierung im Personalmanagement

  • Digitalisierung im Privatleben und in Organisationen und Unternehmen
  • Auswirkungen und Schlüsselfaktoren der Digitalisierung für das Personalwesen
  • Digitale Transformation - Einflussfaktoren, Abhängigkeiten und Herausforderungen
  • Big Data, wirtschaftliche Faktoren und Internet of Things (IoT)
  • Künstliche Intelligenz (KI) und Robotik
  • Nutzen für die Kunden
  • Digitales Arbeiten, New Work, neue Rollenbilder
  • Digitale Produkte und Geschäftsmodelle
  • Crowd und Blockchain
  • Seamless Commerce
  • Industrie 4.0
  • Digitalisierung als Turbo für gesellschaftliche Veränderung
  • Herausforderungen für die Politik

Suchmaschinenmarketing für die Verwendung im Talent Sourcing

  • Online vs. Offline: Instrumente, Unterschiede und Merkmale
  • Suchmaschinen, z.B. Google, Bing
  • SEO Suchmaschinenoptimierung
  • Keyword-Analyse für SEO
  • Onpage- und Offpage Optimierung
  • SEO-Content, Duplicate Content
  • Mobile First
  • Analyse und KPI
  • SEA Werbung in Suchmaschinen
  • Google Ads
  • Kampagnen für das Talent Sourcing
  • Auswertung, Fazit, Optimierungsbedarf

Social Media Marketing zum Einsatz im Talent Sourcing

  • Einsatzfelder, z.B. im Talent Sourcing
  • Entwicklung einer Social Media Strategie
  • Ziele, Zielgruppen, Personas
  • Wahl des Netzwerks
  • Sozial Media Kanäle
  • Medien, Contenterstellung, Redaktionsplan
  • Content-Veröffentlichung, Erstellung von Postings
  • Erstellung von Veranstaltungen, z.B. Recruiting-Events
  • Community Management
  • Shitstorms, Umgang mit Kritik
  • Monitoring und Analytics
  • Social Media Ads
  • Social Recruitung - Job-Posts in sozialen Netzwerken
  • Veröffentlichung von Stellenanzeigen über Social Media
  • Kampagnen
  • Zielgruppen-Targeting

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