Spezialist Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM (m/w/d) - im Personalwesen
Zusammenfassung
Diese Weiterbildung vermittelt (angehenden) Führungskräften Fachwissen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement und im Arbeitsrecht. Die Einleitung und Durchführung eines BEM-Verfahrens gehört zu den Aufgaben des Arbeitgebers. Das BEM dient dazu, die Arbeitsunfähigkeit von länger erkrankten Beschäftigten zu überwinden, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz der betroffenen Person zu erhalten. Teilnehmende lernen in dieser Weiterbildung die Voraussetzungen und die Durchführung der betrieblichen Eingliederung kennen. "Balanced Leadership" befähigt Teilnehmende, die Führung von Mitarbeitenden zu übernehmen, wobei der Fokus in der Förderung von Interesse und Motivation sowie der Beteiligung von Mitarbeitenden liegt. Sie lernen weiterhin Methoden und Techniken im Selbstmanagement, der Selbststeuerung und der Selbstfürsorge kennen, die sie zu einer einfühlsamen Gesprächsführung mit Betroffenen qualifiziert.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) und (angehende) Führungskräfte aus allen Bereichen, die zukünftig Aufgaben im Betrieblichen Eingliederungsmanagement übernehmen möchten.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. 2 Jahre Berufserfahrung. Betriebswirtschaftliche Grundlagenkenntnisse.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Der Start der Online-Weiterbildung ist jede Woche am Montag.
Die Unterrichtszeiten sind in Teilzeit und berufsbegleitend von montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und in Vollzeit von 09:00 bis 16:30 Uhr.
Du kannst an unseren Online-Weiterbildungen bequem von zu Hause aus oder – bei Bedarf – online von einem unserer über 200 Lernstandorte teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine sichere Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Definition
Ziel und Nutzen
Präzisierung des BEM-Verfahrens
Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz
Kündigung wegen Krankheit
Pflicht des Arbeitgebers zur Durchführung eines BEM
Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Arbeitsunfähigkeit für die betroffene Person, für den Arbeitgeber und andere Beteiligte
Begriffserklärung "Gesundheit" (WHO)
Gesundheitsreport - was sind die typischen Krankheitsbilder?
Freiwilligkeit der Betroffenen
Anschreiben und Informationsgespräch
Rechte und Pflichten AG und AN
Salutogenetischer Ansatz des BEM
Einführung von BEM
BEM-Prozess
Aktenführung im BEM
Grundhaltung im Gespräch
Aufbau eines BEM-Gesprächs
Rolle des BEM-Beraters
Besondere Gespräche
Verantwortungsvolle Beratung
Organisation der Ablage
Elektronische Verarbeitung der Unterlagen
Aufbewahrung und Vernichtung der BEM-Akte
BEM-Berater (m/w/d)
Arbeitgeber und Führungskräfte
Betriebsrat/Personalrat (m/w/d)
Betriebsarzt und behandelnde Ärzte (m/w/d) des AN
Schwerbehindertenvertretung
Fachkraft für Arbeitssicherheit
Externe Stellen
Zusammensetzung und Geschäftsordnung
Datenschutzvereinbarung
Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeit
Entscheidungen im Integrationsteam und deren Umsetzung
Methoden zur Kontrolle und kontinuierlichen Verbesserung
Ressourcenplanung im Eingliederungsverfahren
Personalmanagement im demografischen Wandel,
Diversity Management, Strategien gegen Unconscious Bias
Kompetenzentwicklung und Qualifizierung im Unternehmen und im Betrieb
Wissensmanagement: Methoden, Formen des Lernens 4.0
Interne Unternehmenskommunikation
Entwicklung einer gesunden Unternehmens- und Führungskultur
Selbstmanagement und -steuerung
Gesunde Arbeitsplatz und Aufgabengestaltung
Empowerment im Unternehmen
Förderung von Interesse und Motivation sowie Beteiligung
Konfliktmanagement
Rahmenbedingungen unserer Arbeitswelt
Chancen und Risiken Arbeit 4.0
Möglichkeiten der Implementierung neuer Führungs- und Managementmodelle
Networkarbeit und Kooperationsmanagement im Balanced Leadership
Neue Arbeitsformate: VUKA-Welt, New Work und Agilität
Systematisches Denken in Organisationen
Arbeitsvertrag
Prinzipien des Arbeitsrechts
Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers (m/w/d)
Arbeitsgerichtsbarkeit
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
Kündigungsschutz
Urlaub, gesetzliche Grundlage
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Grundzüge der Sozialversicherung
5 Sozialversicherungszweige
Prinzipien, Pflichten des AG
Typische Leistungen
Arbeitsunfall
Sozialgerichtsbarkeit
Betriebsrat
Tarifvertrag und Arbeitskampf
Unsere Lernplattform
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Das sagen unsere Teilnehmenden
„Die Weiterbildung von karriere tutor® finde ich sehr empfehlenswert, da diese lehrreich und praxisbezogen ist. Es gibt sehr viele Einblicke in aktuelle Entwicklungen auf dem Markt und gleichzeitig wird ein guter Gesamtüberblick ermöglicht. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und der Dozent ist sehr gut auf alle Anliegen eingegangen.“
Eva M.
Weiterbildung Social Media Management
„Die Weiterbildung war klasse und hat viel Spaß gemacht – vor allem der Lerninhalt! Zunächst war es ungewohnt von Zuhause aus teilzunehmen, doch mit steigendem Vertrauen war das Ungewohnte schnell verflogen.“
Dennis J. W.
Weiterbildung Einführung Online Marketing
„Es ist nie zu spät sich zu verändern! karriere tutor® hat mich in meiner eigenen Transformation mit 50 begleitet und mit allem ausgerüstet, was ich heute in meinem neuen Job brauche.“
Ursula M.
Weiterbildung Chief Digital Officer und Change Management
„Dank des Bewerbercoachings habe ich nach meinen Weiterbildungen schnell einen Beruf gefunden. Echt top! Hier wird man von Anfang bis Ende betreut.“
Ralf H.
Weiterbildung Digital Media Marketing
„Die Option, von zu Hause aus zu lernen, ist klasse! Ich hätte nicht gedacht, dass ich so viel lernen kann und mich selbst motiviere. Die Dozentinnen und Dozenten vermitteln ihr Wissen sehr spannend und authentisch.“
Lisa P.
Weiterbildung Social Media Marketing
„Ich finde es gut, dass Bildung endlich mal praxisorientiert vermittelt wird! Ich habe keinerlei Sorge, direkt in die Berufswelt zu starten.“
Tom L.
Weiterbildung Projektmanagement
„Die Dozentinnen und Dozenten klären in den Tutorien alle Fragen, die während des eigenständigen Lernens aufkommen.“
Anna G.
Weiterbildung Online Marketing Management
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