HR Manager (m/w/d)
Zusammenfassung
Schwerpunkt der Arbeit eines HR Managers ist die operative Personalbetreuung. Er ist erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen. Zu seinen Aufgaben gehört weiterhin die personelle Planung unter Berücksichtigung der tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen. Er hat die Verantwortung für die Berufsausbildung im Unternehmen, er koordiniert die Personalbeschaffung und -auswahl und führt sie auch durch. Dafür arbeitet er im Personalmarketing und Employer Branding mit und koordiniert Onboarding-Prozesse. Weiterhin unterstützt ein HR Manager beim Personalcontrolling und arbeitet in größeren Unternehmen bei all dem eng mit dem Betriebsrat zusammen. Inhalt dieser Weiterbildung ist das Fachwissen eines Personalreferenten unterstützt von weiterem Wissen im Arbeitsrecht, in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Abgerundet wird die Weiterbildung mit Know-how im Projektmanagement, Konfliktmanagement, in der Gesprächsführung, Kommunikation sowie in Präsentationstechniken.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) und (angehende) Führungskräfte z.B. aus dem Personalbereich.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Der Start der Online-Weiterbildung ist jede Woche am Montag.
Die Unterrichtszeiten sind in Teilzeit und berufsbegleitend von montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und in Vollzeit von 09:00 bis 16:30 Uhr.
Du kannst an unseren Online-Weiterbildungen bequem von zu Hause aus oder – bei Bedarf – online von einem unserer über 200 Lernstandorte teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine sichere Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Einführung in das Personalwesen
Aufgaben und Ziele des Personalmanagements
Normatives, operatives und strategisches Personalmanagement
Personalabteilung im Unternehmen
Aufgaben und Verantwortlichkeiten des HR Mangers
Felder der Personalarbeit, Personalreferent als Generalist
Digitalisierung der Personalarbeit
Emotionen und ihr Einfluss auf die Personalarbeit
Personalbedarfsplanung: Begriff und Inhalt
Ermittlung des Personalbestands (brutto/netto)
Personalbedarfsdeckung, Personalschaffung
Methoden, interne und externe Personalbeschaffung
Personalmarketing und Employer Branding
Personalmarketingmethoden (intern/extern)
Social Media Marketing als Instrument im Personalmarketing
Vorgehen bei der Personalauswahl
Tests, Assessment-Center, Interviews
Strategien und Instrumente zur Mitarbeitereinführung
Personalabbau - Ursachen, Planung, Prozess der Freisetzung
Kündigungsformen und Kündigungsschutz
Personalverwaltung, Arbeitszeitmodelle
Technologische Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsplätze 4.0
Personalvergütung, Anreizsysteme
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung
Konzept des Bindungsmanagements
Gruppen, Gruppendynamik, Teamentwicklung
Personalentwicklung - Ziele, Struktur und System
Analyse Personalentwicklungsbedarf
Personalführung - Ziele, Merkmale
Richtungen der Personalführung, Führungsinstrumente
Der Arbeitsvertrag
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Der Kündigungsschutz
Urlaub - gesetzliche Grundlage
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Grundzüge der Sozialversicherung
Der Betriebsrat, Tarifvertrag und Arbeitskampf
Arbeitsrechtliche Grundlagen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
Grundbegriffe Entgeltabrechnung
Grundlagen Steuerabzug
Bruttoabrechnung
Zeitermittlung
Lohnfortzahlung für Sozialzeiten
Ermittlung gesetzlicher Abzugsbeträge
Einmalzahlungen und sonstige Bezüge
Besondere Lohnbestandteile (Sachbezüge, geldwerter Vorteil)
Abrechnungsgruppen
Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrenten
Reisekosten, doppelte Haushaltsführung
Auslandssachverhalte und ausländische Arbeitnehmer
Lohnpfändungen, Lohnabtretung, Abfindungen
Monats- und Jahresendarbeiten
Prüfung des Arbeitgebers durch staatliche Stellen
Einführung in das BEM und gesetzliche Bestimmungen
Sensibilisierung für Datenschutz, Schweigepflicht und die Situation der Betroffenen
Ablauf und Durchführung von BEM-Gesprächen, Dokumentation
Akteure und Integrationsteam
Evaluation und Qualitätsmanagement im BEM
Was ist ein Projekt? Was ist Projektmanagement?
Von der Idee zum Projekt
Herangehensweise an Projekte
Startprozess und erste Schritte, Projektvorbereitung
Rollen im Projektmanagement
Projektauftrag, Umfeld und Zieldefinition
Phasen und Meilensteine, Projektvertrag
Arbeitspakete, Ablaufplanung
Erfolgspräsentation, Projektabschluss
Konfliktarten, Konfliktanalyse, Methoden des Konfliktmanagements
Lösungsansätze in der Praxis
Konfliktmanagementmodelle
Exkurs: Mobbing als Sonderform, Mobbingprävention
Gesprächsführung, Kommunikation und Präsentationstechniken
So geht Lernen bei karriere tutor®
Lerne uns kennen und erhalte erste Einblicke in unsere Lernwelt
Hier kannst du dich schon vor Beginn deiner Weiterbildung oder Umschulung mit deiner zukünftigen Lernumgebung vertraut machen. Du erhältst Einblicke in Aufbau und Funktionen unserer Lernwelt sowie nützliches Wissen zur Beantragung des Bildungsgutscheins, das Beratungsgespräch beim Bildungsträger und der Auswahl der Bildungsmaßnahme.
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Zum Beispiel:
- durch die Agentur für Arbeit (SGB III),
- durch die Deutsche Rentenversicherung oder
- durch den Bildungsscheck.
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