HR Manager (m/w/d)

HR-Manager – Personalprozesse optimieren, Talente fördern

HR-Managerinnen und HR-Manager übernehmen eine zentrale Funktion in Unternehmen, wenn es darum geht, Mitarbeitende zu betreuen, zu fördern und Personalprozesse zu steuern. Die Bezeichnung „HR-Manager“ steht für „Human Resources Manager“ und bedeutet auf Deutsch „Personalmanager“. Es handelt sich dabei um Fachkräfte, die sich um die strategische und operative Planung, Entwicklung und Bindung von Personal kümmern.

Im HR-Management geht es insgesamt darum, die Mitarbeiterressourcen (Human Resources) zu verwalten und alle damit verbundenen Aufgaben zu übernehmen. Dazu gehören Planung, Beschaffung, Bindung und Entwicklung ebenso wie Trennung und Neubesetzung. In unserem HR-Manager-Kurs erwirbst du alle notwendigen Fähigkeiten, um in dieser Position erfolgreich zu sein.

Warum HR-Management heute wichtiger ist denn je

Mitarbeitende im Human Resource Management sind eine der wichtigsten Schnittstellen im Unternehmen, da sie sich um die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden kümmern und gleichzeitig Richtung Führungsebene kommunizieren und vermitteln. Doch nicht nur deshalb suchen Unternehmen händeringend nach geprüften HR-Managerinnen und geprüften HR-Managern. Das HR-Management ist auch aus folgenden Gründen heute wichtiger denn je:

• Fachkräftemangel und demografischer Wandel: Unternehmen nahezu jeder Branche suchen erfolglos nach qualifizierten Fachkräften – insbesondere, da die geburtenstarken Jahrgänge zwischen 1950 und 1970 zunehmend das Rentenalter erreichen. Besonders groß ist der Fachkräftemangel derzeit im Gesundheitswesen, in der IT, in der Energie- und Umwelttechnik, im Handwerk sowie im Logistik- und Transportbereich. Hier sind starke Recruiterinnen und Recruiter mit einer guten Talentstrategie und Erfahrung in der nachhaltigen Personalgewinnung gefragt.
• New Work: Die Arbeitswelt verändert sich stetig. Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice, hybride Teams und eine neue Erwartungshaltung der Mitarbeitenden erfordern ein stabiles Personalmanagement, das die Veränderungen aktiv mitgestaltet.
• Digitalisierung und Automatisierung: Vom Bewerbungsprozess über das Onboarding bis hin zur Mitarbeiterentwicklung: HR-Prozesse werden zunehmend digitalisiert und automatisiert. Zwar ist eine hohe digitale Affinität gefragt, doch dürfen HR-Managerinnen und HR-Manager nicht den Blick fürs Menschliche verlieren.
• Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Der Kampf um qualifizierte Fachkräfte ist groß und noch schwieriger wird es, die Mitarbeitenden langfristig zu halten. Ein strategisches Employer Branding ist entscheidend, um sich gegen den Wettbewerb durchzusetzen und den Personalbedarf zu decken.
• Diversity, Inklusion und Nachhaltigkeit: In der globalisierten Welt gehören Vielfalt, Gleichstellung und nachhaltige Unternehmensführung zum festen Bestandteil eines guten HR-Managements.
• Rechtliche Anforderungen und Compliance: Der Gesetzgeber stellt zunehmend neue und hohe Anforderungen an Personalverantwortliche, die es zu kennen und umzusetzen gilt.

Wie wird man HR-Manager?

Du bist empathisch, organisiert und kommunikativ, hast vielleicht schon etwas Erfahrung im Personalwesen und fragst dich: „Wie kann ich HR-Managerin bzw. HR-Manager werden?” Der klassische Weg führt üblicherweise über ein BWL-Studium mit dem Schwerpunkt auf Human Resource Management.

Mit unserem Online-Kurs im HR-Bereich hast du aber auch als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter oder Führungskraft aus einem anderen Bereich die Möglichkeit, ein anerkanntes HR-Manager-Zertifikat zu erhalten und als geprüfte HR-Managerin bzw. geprüfter HR-Manager zu arbeiten.

Das wirst du in unserer Weiterbildung zum HR-Manager lernen

Kurse im Personalbereich gibt es viele, doch welcher ist der richtige? Für eine erfolgreiche Karriere im Human Resource Management ist unsere HR-Manager-Zertifizierung ideal geeignet, da sie dir praxisnahe Inhalte vermittelt und dir gleichzeitig absolute Flexibilität ermöglicht. Folgende Inhalte erwarten dich in dieser Weiterbildung zum HR-Manager bzw. zur HR-Managerin.

Personalmanagement

Du lernst die Grundlagen des Personalmanagements kennen: Welche Aufgaben und Ziele gibt es und welche Unterschiede bestehen zwischen normativem, operativem und strategischem Personalmanagement? Du erfährst, welche Tätigkeiten im Verantwortungsbereich einer HR-Managerin bzw. eines HR-Managers liegen und welchen Einfluss die Digitalisierung sowie Menschen und Emotionen auf die Personalarbeit haben.

Recruiting und Personalabbau

Zu den täglichen Aufgaben von Personalmanagerinnen und Personalmanagern gehören die Personalbedarfsplanung, die Personalbeschaffung (intern oder extern), der Personalabbau und die verschiedenen Kündigungsformen. Du lernst außerdem Strategien des Personalmarketings und des Employer Brandings sowie das am besten geeignete Vorgehen bei der Personalauswahl kennen.

Mitarbeitermotivation, -bindung und -führung

Genauso wichtig wie die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte für das eigene Unternehmen ist deren Bindung. Daher lernst du das Konzept des Bindungsmanagements sowie die Rolle von Mitarbeitermotivation und -bindung kennen. Zu den wesentlichen Bildungsinhalten gehören auch die verschiedenen Strategien der Personalentwicklung sowie die richtige Analyse und Definition des Personalentwicklungsbedarfs.

Konfliktmanagement

HR-Management bedeutet, tagtäglich mit Menschen zu arbeiten, auf ihre Bedürfnisse einzugehen und auch, ihre zwischenmenschlichen Konflikte zu klären. Du lernst die verschiedenen Konfliktarten sowie die entsprechenden Lösungsansätze kennen. Darüber hinaus erwartet dich ein Exkurs in die Themen Mobbing am Arbeitsplatz und Mobbingprävention. Zudem werden deine Gesprächsführungs- und Kommunikationskompetenzen geschult.

Projektmanagement

Da das HR-Management aufgrund von Digitalisierung und Automatisierung sowie der damit verbundenen Einführung neuer Tools und Prozesse zunehmend projektbasierter arbeitet, gehören Projektmanagement-Kenntnisse ebenfalls zu den Lerninhalten dieser Weiterbildung im Human Resource Management. Du lernst, wie Projekte richtig vorbereitet und aufgebaut werden, welche Rollen es im Projektmanagement-Team gibt und wie Phasen und Meilensteine festgelegt werden.

Arbeitsrecht

Neben den Grundkompetenzen und Soft Skills, die für HR-Managerinnen und HR-Manager zum Alltag gehören, sind arbeitsrechtliche Kompetenzen ebenso wichtig, da sie beispielsweise für die Erstellung von Arbeitsverträgen oder die Beendigung von Arbeitsverhältnissen fundamental sind. Du lernst alles über Kündigungsschutz, Urlaubsregelungen oder auch Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall.

Lohn- und Gehaltsabrechnung

In der Lerneinheit zur Lohn- und Gehaltsbuchhaltung erfährst du alles, was du über die Entgeltabrechnung, steuerliche Abgaben, Sonderfälle bei Einmalzahlungen, die betriebliche Altersvorsorge (bAV) und Reisekosten wissen musst. So behältst du jederzeit den Überblick und kannst deinen Mitarbeitenden all ihre Fragen beantworten.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

In dieser HR-Manager-Weiterbildung lernst du ebenfalls die Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) kennen. Damit unterstützt du Mitarbeitende nach längerer Arbeitsunfähigkeit dabei, wieder in den Berufsalltag zurückzukehren, und reduzierst langfristig gesundheitsbedingte Ausfälle.

Flexibel, praxisnah und online: Lernen nach deinen Bedürfnissen

Unser Personalmanagement-Kurs bietet dir alle Freiheiten, um deine Weiterbildung perfekt in deinen Alltag zu integrieren. Dein Lernalltag setzt sich während des 30-wöchigen Kurses aus interaktiven Methoden, anwendungsorientierten Übungen und praxisnahen Fallbeispielen zusammen. Hierfür arbeitest du in unserer digitalen Lernwelt, mit welcher du dich vorab bereits in unserem kostenfreien Kennenlernkurs vertraut machen kannst.

Selbstverständlich stehen wir dir während der gesamten Weiterbildung mit einer individuellen Betreuung zur Seite. Es ist dabei ganz dir überlassen, ob du die Online-Weiterbildung bequem von zu Hause aus absolvierst oder dafür einen unserer zahlreichen deutschlandweiten Standorte aufsuchst. Dort stellen wir dir eine ruhige Lernumgebung mit einer sicheren Internetverbindung zur Verfügung.

Voraussetzungen

Für die Teilnahme an unserer Weiterbildung zur HR-Managerin bzw. zum HR-Manager müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, wie beispielsweise eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium. Idealerweise bringst du außerdem mindestens zwei Jahre Berufserfahrung mit. Für Berufseinsteigende ist diese Online-Weiterbildung im Personalmanagement also nicht geeignet.

Finanzierung

Wie hoch sind die Kosten für eine Weiterbildung im HR-Bereich? Wenn du arbeitslos, arbeitssuchend, in Kurzarbeit tätig oder von Arbeitslosigkeit bedroht bist, dann ist unsere Weiterbildung zur HR-Managerin bzw. zum HR-Manager für dich komplett kostenfrei. Die Agentur für Arbeit übernimmt mit einem Bildungsgutschein nämlich 100 % der Weiterbildungskosten. So kannst du dich ohne finanzielle Bedenken voll und ganz auf dich und deine Weiterbildung konzentrieren.

Sichere dir jetzt deinen Platz in unserer HR-Manage-Weiterbildung! Wir beraten dich hierzu kostenfrei und unverbindlich.

HR-Weiterbildung für Quereinsteigende

Du hast bisher wenig oder gar keine Erfahrung im HR-Management, hast aber Lust auf einen Tapetenwechsel und eine berufliche Neuorientierung? Unsere HR-Manager-Weiterbildung ist auch für Quereinsteigende geeignet. Es ist egal, ob du bisher Malerin, Floristin, Webdesigner oder Teamleiter warst – wenn du durch eine der zahlreichen Fördermöglichkeiten förderberechtigt bist und ein gewisses Maß an Selbstständigkeit, Lernbereitschaft und Offenheit mitbringst, bist du in unserer HR-Weiterbildung als Quereinsteigerin oder Quereinsteiger herzlich willkommen.

Berufsbegleitende Weiterbildung im Personalwesen

Solltest du dich derzeit noch in einer Anstellung befinden, kannst du unsere Weiterbildung im Personalwesen auch berufsbegleitend absolvieren. Dabei sind zwei Dinge für dich zu beachten: Du solltest deinen Weiterbildungswunsch zunächst mit deiner derzeitigen Arbeitgeberin oder deinem derzeitigen Arbeitgeber besprechen, denn es gibt auch hier Mittel und Wege, um die Kosten über das Qualifizierungschancengesetz (QCG) vollständig oder teilweise von der Agentur für Arbeit tragen zu lassen.

Da du neben der Weiterbildung noch arbeitest, verdoppelt sich die Dauer der HR-Manager-Weiterbildung von 30 auf 60 Wochen. Der Unterricht sowie die Selbstlernphasen finden dann ausschließlich vormittags statt.

Vielfältige Karrieremöglichkeiten mit deinem HR-Manager-Zertifikat

Nach erfolgreichem Abschluss deiner HR-Manager-Weiterbildung erhältst du ein offizielles Zertifikat von karriere tutor®, welches deine erworbenen Kompetenzen belegt und dir für zukünftige Bewerbungen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschafft. Es zeigt potenziellen Arbeitgebenden, welches konkrete Wissen und welche praxisrelevanten Fähigkeiten du erworben hast, unterstreicht deine Bereitschaft für lebenslanges Lernen und hebt dich auf diese Weise von Mitbewerbenden ab.

Da die Inhalte dieser Weiterbildung im Personalmanagement sehr breit gefächert sind, hast du außerdem die Möglichkeit, dich mit deinem HR-Zertifikat auf einen bestimmten Fachbereich zu spezialisieren. Es steht dir offen, ob du dich als Human-Ressource-Managerin oder zertifizierter Human-Ressource-Manager beispielsweise auf Business, Success oder Talent Management oder auch Recruiting spezialisieren möchtest.

HR-Business-Manager

HR-Business-Managerinnen und -Manager entwickeln eine langfristige und durchdachte HR-Strategie für das Unternehmen. Als Bindeglied zwischen Personalabteilung und Geschäftsführung beraten sie Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen, entwickeln die HR-Strategie und setzen sie um. All dies erfolgt unter Einsatz eines effektiven Change-Managements.

HR-Success-Manager

HR-Success-Managerinnen und -Manager spezialisieren sich auf Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Sie entwickeln Maßnahmen, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern, betreuen das Onboarding sowie Feedbackprozesse und arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um den Zusammenhalt zu verbessern.

HR-Talent-Manager

Wie der Name schon verrät, konzentrieren sich HR-Talent-Managerinnen und -Manager auf die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten im Unternehmen. Sie entwickeln Talentprogramme, identifizieren Mitarbeitende mit überdurchschnittlichem Potenzial – sogenannte High Potentials – und fördern diese. Zudem erarbeiten sie ein strategisches Kompetenzmanagement.

HR-Recruiting-Manager

Eine Human-Resources-Managerin oder ein Human-Resources-Manager, die oder der sich auf das Recruiting, also die Personalgewinnung, fokussiert, übernimmt die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Dazu gehört die Auswahl passender Recruiting-Kanäle, die Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten sowie letztlich die Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Dabei arbeiten sie eng mit den jeweiligen Fachabteilungen zusammen.

Warum dich eine Weiterbildung als HR-Manager weiterbringt

Für eine Karriere als Human-Ressource-Managerin oder Human-Ressource-Manager kann eine Weiterbildung genau der richtige Einstieg sein. Dieser Beruf ist am Arbeitsmarkt sehr gefragt, da das Personalmanagement immer strategischer wird und die Anforderungen von Bewerbenden, Mitarbeitenden sowie der Gesetzgebung an Unternehmen kontinuierlich steigen.

Durch die vielen verschiedenen Spezialisierungsmöglichkeiten kannst du deine Stärken gezielt einsetzen und sie in berufliche Erfüllung umwandeln. So könnte die Funktion als HR-Success-Managerin oder HR-Success-Manager beispielsweise für besonders empathische und kommunikationsstarke Menschen mit einer hohen emotionalen Intelligenz genau die richtige sein, da sie sich gezielt in die Bedürfnisse der Mitarbeitenden hineinversetzen können.

Der HR-Manager-Kurs verbessert darüber hinaus deine Karrierechancen, vermittelt dir praxisnahes Wissen für den Alltag und baut deine Soft Skills gezielt aus. Eine Weiterbildung im Bereich Personal bietet dir außerdem Sicherheit für die Zukunft, da du wettbewerbs- und anpassungsfähig bleibst. Weitere Weiterbildungen im Personalbereich findest du auf unserer Website.