HR Manager (m/w/d) mit Zusatzqualifikation DATEV und Lexware (Lohn und Gehalt)

Nächster Starttermin: 10.05.2021, Montag

38 Wochen

Zertifikate:

  • HR-Manager (m/w/d) mit Zusatzqualifikation DATEV und Lexware (Lohn und Gehalt)

Das ist im Lehrgang enthalten:

  • Fachliteratur
  • Online-Live-Tutorien
  • Alle Tools, um online zu lernen

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HR Manager (m/w/d) mit Zusatzqualifikation DATEV und Lexware (Lohn und Gehalt)

Ein HR Manager übernimmt in einem Unternehmen die operative Personalbetreuung und ist erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen. Ihm obliegt die personelle Planung unter Berücksichtigung der tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen und die Berufsausbildung. Er koordiniert die Personalbeschaffung und -auswahl und führt sie auch durch. Dafür arbeitet er im Personalmarketing und Employer Branding mit und koordiniert Onboarding-Prozesse. Weiterhin unterstützt ein HR Manager beim Personalcontrolling und arbeitet in größeren Unternehmen bei all dem eng mit dem Betriebsrat zusammen. Du lernst in dieser Weiterbildung das Fachwissen eines Personalreferenten. Hinzu kommt weiteres Fachwissen im Arbeitsrecht, im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) sowie im Projektmanagement und in der Kommunikation/Präsentation. Als Zusatzqualifikation bietet dir diese Weiterbildung Fachkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung und die praktische Umsetzung mit den Software-Produkten DATEV und Lexware.

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Starttermine

Starte mit deiner Weiterbildung immer montags und donnerstags.

10.05.2021, Montag | Anmeldung noch möglich!
14.05.2021, Donnerstag
17.05.2021, Montag
20.05.2021, Donnerstag

HR Manager (m/w/d) mit Zusatzqualifikation DATEV und Lexware (Lohn und Gehalt)

Nächster Starttermin: 10.05.2021, Montag

38 Wochen

Zertifikate:

  • HR-Manager (m/w/d) mit Zusatzqualifikation DATEV und Lexware (Lohn und Gehalt)

Das ist im Lehrgang enthalten:

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Ausführliche Inhalte des Lehrgangs

Ausführliche Lehrgangsinhalte

Der Personalreferent

  • Einführung in das Personalwesen
  • Moderne Personalarbeit und ihre Ziele
  • Das Personalmanagement - Aufgaben und Ziele
  • Normatives, operatives und strategisches Personalmanagement
  • Aufgaben der Personalabteilung im Betrieb
  • Felder in der Personalarbeit (z.B. Organigramm)
  • Digitalisierung der Personalarbeit
  • Personalbedarfsplanung
  • Ermittlung des Personalbestands
  • Ermittlung des Brutto-/Netto-Personalbedarfs
  • Vorgehensweise der Personalbeschaffung (intern/extern)
  • Personalmarketing (intern/extern)
  • Social Media Marketing als Personalmarketing-Instrument
  • Vorgehensweise bei der Personalauswahl
  • Strategien und Instrumente beim Onboarding
  • Personalabbau - Planung und Prozess der Personalfreisetzung
  • Kündigungsformen und Kündigungsschutz
  • Personalverwaltung, Arbeitszeitmodelle
  • Personalvergütung, Anreizsysteme
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Mitarbeitermotivation und -bindung, Bindungsmanagement
  • Ziele, Struktur und Instrumente der Personalentwicklung
  • Personalführung, Führungsstile
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Der Personalreferent

  • Einführung in das Personalwesen
  • Moderne Personalarbeit und ihre Ziele
  • Das Personalmanagement - Aufgaben und Ziele
  • Normatives, operatives und strategisches Personalmanagement
  • Aufgaben der Personalabteilung im Betrieb
  • Felder in der Personalarbeit (z.B. Organigramm)
  • Digitalisierung der Personalarbeit
  • Personalbedarfsplanung
  • Ermittlung des Personalbestands
  • Ermittlung des Brutto-/Netto-Personalbedarfs
  • Vorgehensweise der Personalbeschaffung (intern/extern)
  • Personalmarketing (intern/extern)
  • Social Media Marketing als Personalmarketing-Instrument
  • Vorgehensweise bei der Personalauswahl
  • Strategien und Instrumente beim Onboarding
  • Personalabbau - Planung und Prozess der Personalfreisetzung
  • Kündigungsformen und Kündigungsschutz
  • Personalverwaltung, Arbeitszeitmodelle
  • Personalvergütung, Anreizsysteme
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Mitarbeitermotivation und -bindung, Bindungsmanagement
  • Ziele, Struktur und Instrumente der Personalentwicklung
  • Personalführung, Führungsstile

Grundlagen des Arbeitsrechts

  • Der Arbeitsvertrag
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Der Kündigungsschutz
  • Urlaub
  • Lohnfortzahlung im Sozialzeiten
  • Grundzüge der Sozialversicherung
  • Der Betriebsrat, Tarifvertrag und Arbeitskampf

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

  • Das BEM-Verfahren, gesetzliche Bestimmungen
  • Sensibilisierung für Datenschutz, Schweigepflicht und die Situation der Betroffenen
  • Ablauf und Durchführung BEM-Gespräch, Dokumentation
  • Akteure und Integrationsteam
  • Evaluation und Qualitätsmanagement

Grundlagen Projektmanagement

  • Von der Idee zum Projekt
  • Herangehensweise an Projekte
  • Startprozess und erste Schritte, Projektvorbereitung
  • Rollen im (agilen) Projektmanagement
  • Projektauftrag, Umfeld und Zieldefinition
  • Phasen und Meilensteine, Projektvertrag
  • Arbeitspakete, Ablauf- und Zeitplanung
  • Erfolgspräsentation, Projektabschluss

Kommunikation / Konfliktmanagement

  • Konfliktarten, Konfliktanalyse
  • Konfliktmanagement-Methoden
  • Lösungsansätze in der Praxis
  • Konfliktmanagementmodelle
  • Exkurs: Mobbing als Sonderform
  • Mobbingprävention
  • Gesprächsführung
  • Kommunikation
  • Präsentation

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

  • Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • Grundbegriffe Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Grundlagen Steuerabzug
  • Entgeltabrechnung, Bruttoabrechnung
  • Zeitermittlung
  • Lohnfortzahlung für Sozialzeiten
  • Ermittlung gesetzlicher Abzugsbeträge
  • Einmalzahlungen und sonstige Bezüge
  • Besondere Lohnbestandteile (Sachbezüge, geldwerter Vorteil)
  • Abrechnungsgruppen
  • Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrenten
  • Reisekosten, doppelte Haushaltsführung
  • Auslandssachverhalte, ausländische Arbeitnehmer
  • Lohnpfändungen, Lohnabtretung, Abfindungen
  • Monats-/Jahresendarbeiten
  • Prüfung des Arbeitgebers durch staatliche Stellen

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit der Software DATEV

  • Datenerfassung
  • Abrechnungen
  • Jahresend- und Jahreswechselarbeiten

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit der Software Lexware

  • Mandanten- und Mitarbeiteranlage
  • Abrechnungen
  • Jahreswechsel
  • Betrieblicher Lohnsteuerjahresausgleich

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