HR Manager (m/w/d) mit Zusatzqualifikation DATEV und Lexware ( Lohn und Gehalt )
Zusammenfassung
Ein HR Manager übernimmt in einem Unternehmen die operative Personalbetreuung und ist erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen. Zu den alltäglichen Aufgaben zählen die Personalplanung unter Berücksichtigung der tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen, sowie die Berufsausbildung. Außerdem koordiniert ein HR Manager die Personalbeschaffung und -auswahl und Onboarding-Prozesse, wobei Personalmarketing und Employer Branding eine große Rolle spielen. Weiterhin unterstützt er beim Personalcontrolling und arbeitet vor allem in größeren Unternehmen eng mit dem Betriebsrat zusammen.In dieser Weiterbildung vermitteln wir dir das nötige Fachwissen, um als HR Manager im Unternehmen tätig zu werden. Dazu gehören die Kenntnisse eines Personalreferenten, die das Personalmanagement, die Personalarbeit, die Personalbedarfsermittlung, das Personalmarketing, den Personalabbau, die Personalverwaltung und -vergütung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie die Personalführung umfassen. Des Weiteren erlernst du vertiefte Fachkenntnisse im Arbeitsrecht, sowie im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Weiterhin zeigen wir dir die Grundlagen des Projektmanagements, um Projekte zielsicher im Beruf umzusetzen, sowie Grundlagen der Kommunikation und des Konfliktmanagements, sowie dessen Methoden. Zusätzlich vermitteln wir dir umfangreiche Fachkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung und deren Umsetzung in den Softwareprogrammen DATEV und Lexware im Unternehmen.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) oder (angehende) Führungskräfte aus dem Personalbereich.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. 2 Jahre Berufserfahrung.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Der Start der Online-Weiterbildung ist jede Woche am Montag.
Die Unterrichtszeiten sind in Teilzeit und berufsbegleitend von montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und in Vollzeit von 09:00 bis 16:30 Uhr.
Du kannst an unseren Online-Weiterbildungen bequem von zu Hause oder – bei Bedarf – online von einem unserer über 200 Lernstandorte aus teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine sichere Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Wir vermitteln unser Wissen verständlich und praxisorientiert. Damit unser Weiterbildungsangebot deinen Vorstellungen entspricht, haben wir alle Lerninhalte in einer Themenübersicht aufgelistet.
Einführung in das Personalwesen
Moderne Personalarbeit und ihre Ziele
Das Personalmanagement - Aufgaben und Ziele
Normatives, operatives und strategisches Personalmanagement
Aufgaben der Personalabteilung im Betrieb
Felder in der Personalarbeit (z.B. Organigramm)
Digitalisierung der Personalarbeit
Personalbedarfsplanung
Ermittlung des Personalbestands
Ermittlung des Brutto-/Netto-Personalbedarfs
Vorgehensweise der Personalbeschaffung (intern/extern)
Personalmarketing (intern/extern)
Social Media Marketing als Personalmarketing-Instrument
Vorgehensweise bei der Personalauswahl
Strategien und Instrumente beim Onboarding
Personalabbau - Planung und Prozess der Personalfreisetzung
Kündigungsformen und Kündigungsschutz
Personalverwaltung, Arbeitszeitmodelle
Personalvergütung, Anreizsysteme
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mitarbeitermotivation und -bindung, Bindungsmanagement
Ziele, Struktur und Instrumente der Personalentwicklung
Personalführung, Führungsstile
Der Arbeitsvertrag
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Der Kündigungsschutz
Urlaub
Lohnfortzahlung im Sozialzeiten
Grundzüge der Sozialversicherung
Der Betriebsrat, Tarifvertrag und Arbeitskampf
Das BEM-Verfahren, gesetzliche Bestimmungen
Sensibilisierung für Datenschutz, Schweigepflicht und die Situation der Betroffenen
Ablauf und Durchführung BEM-Gespräch, Dokumentation
Akteure und Integrationsteam
Evaluation und Qualitätsmanagement
Von der Idee zum Projekt
Herangehensweise an Projekte
Startprozess und erste Schritte, Projektvorbereitung
Rollen im (agilen) Projektmanagement
Projektauftrag, Umfeld und Zieldefinition
Phasen und Meilensteine, Projektvertrag
Arbeitspakete, Ablauf- und Zeitplanung
Erfolgspräsentation, Projektabschluss
Konfliktarten, Konfliktanalyse
Konfliktmanagement-Methoden
Lösungsansätze in der Praxis
Konfliktmanagementmodelle
Exkurs: Mobbing als Sonderform
Mobbingprävention
Gesprächsführung
Kommunikation
Präsentation
Arbeitsrechtliche Grundlagen
Grundbegriffe Lohn- und Gehaltsabrechnung
Grundlagen Steuerabzug
Entgeltabrechnung, Bruttoabrechnung
Zeitermittlung
Lohnfortzahlung für Sozialzeiten
Ermittlung gesetzlicher Abzugsbeträge
Einmalzahlungen und sonstige Bezüge
Besondere Lohnbestandteile (Sachbezüge, geldwerter Vorteil)
Abrechnungsgruppen
Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrenten
Reisekosten, doppelte Haushaltsführung
Auslandssachverhalte, ausländische Arbeitnehmer
Lohnpfändungen, Lohnabtretung, Abfindungen
Monats-/Jahresendarbeiten
Prüfung des Arbeitgebers durch staatliche Stellen
Datenerfassung
Abrechnungen
Jahresend- und Jahreswechselarbeiten
Mandanten- und Mitarbeiteranlage
Abrechnungen
Jahreswechsel
Betrieblicher Lohnsteuerjahresausgleich
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So geht Lernen bei karriere tutor®
Lerne uns kennen und erhalte erste Einblicke in unsere Lernwelt
Hier kannst du dich schon vor Beginn deiner Weiterbildung oder Umschulung mit deiner zukünftigen Lernumgebung vertraut machen. Du erhältst Einblicke in Aufbau und Funktionen unserer Lernwelt sowie nützliches Wissen zur Beantragung des Bildungsgutscheins, das Beratungsgespräch beim Bildungsträger und der Auswahl der Bildungsmaßnahme.
Wir begleiten dich auf deinem neuen Erfolgsweg
Cordula S.
Cordula ist eine erfahrene Dozentin im Bereich Personalwesen mit einem vielseitigen beruflichen Hintergrund. Von der Leitung einer Snowboardschule bis zur Projektleiterin in Marketing und Vertrieb hat sie eine breite Palette an Erfahrungen gesammelt. Als Diplom-Betriebswirtin mit Fokus auf Personal bietet sie in ihren Kursen praktische Einblicke und zielt darauf ab, ihre Teilnehmenden zu inspirieren.
Falk B.
Falk ist Kaufmann im Groß- und Außenhandel und Dozent für Einkaufskurse. Er verbindet betriebswirtschaftliches Wissen mit Erfahrung, um Ihre Karriere zu fördern. Sein Fokus liegt nicht nur auf Zahlen, sondern auch auf Empathie und Partnerschaft. Mit Berufserfahrung von Einkäufer bis Abteilungsleiter erweitert er Ihr kaufmännisches Know-how ganzheitlich.
Heidemarie W.
Heidemarie ist Expertin für Betriebliches Gesundheitsmanagement. Mit Fokus auf Resilienz und Burn-out-Prävention will sie Gesundheit im Betrieb fördern. Ihr ganzheitlicher Ansatz integriert gesundheitsfördernde Maßnahmen in betriebliche Abläufe. Sie zielt darauf ab, Teilnehmenden fachlich und persönlich zu entwickeln und praktische Strategien für den Alltag zu bieten.
Christoph H.
Christoph ist dein Dozent für Suchmaschinenmarketing (SEM) bei karriere tutor®. Mit Hintergründen im Kommunikationsdesign und im E-Commerce bringt er umfassende Erfahrung in Performance-Marketing und CRM mit. Er fokussiert sich auf Wissensvermittlung und persönliche Entwicklung und glaubt, dass Kreativität und Empathie im technischen Bereich den Schlüssel zum Erfolg darstellen.
Lasse A.
Mit seiner langjährigen Erfahrung in Vertrieb und Führung ist Lasse ein engagierter Dozent. Er legt Wert darauf, nicht nur Fachwissen, sondern auch persönliche Entwicklung und ein positives Mindset zu fördern. Er zeigt bewusst neue Sichtweisen auf zielt darauf ab, von Diskussionen und neuem Input zu profitieren.
Aaron B.-L.
Aaron begleitet Menschen dabei, sich selbst besser zu verstehen und ihr Potenzial zu entfalten. Seine Expertise liegt in den Bereichen Selbst- und Zeitmanagement sowie Kommunikation und Präsentation. Er hilft, Krisen als Chance zu begreifen und Strukturen zu schaffen, die Klarheit und Leichtigkeit ermöglichen. Dabei geht es nicht um Perfektion, sondern um echte Verbundenheit und Wachstum. In seinen Kursen vermittelt er praxisnahe Methoden, die nachhaltig wirken und individuell anwendbar sind.
Ramona R.
Ramona, diplomierte Psychologin, spezialisiert sich als Dozentin auf Konfliktmanagement. Sie kombiniert universitäre Lehre mit praktischen Modellen zur Konfliktlösung im Business. Ihr Fokus liegt auf der Stärkung kommunikativer Kompetenzen, um Konflikte souverän zu bewältigen.
Dagmar H.
Dagmar, Dozentin seit 2021, bringt 30 Jahre Marketing-Erfahrung mit. Spezialisiert auf Online-Marketing und Strategie, hat sie in verschiedenen Führungsrollen gearbeitet. Ihr Unterrichtsansatz geht über Fachwissen hinaus und umfasst Methodenwissen. Sie lehrt, dass es im Marketing keine Einheitslösung gibt und vermittelt, wie man fundierte Entscheidungen trifft.
Petra S.
Als Dozentin unterrichtet sie EDV, Office und Business English. Mit über 25 Jahren Erfahrung im EDV Systemhaus Sedlak, bringt sie umfassendes Wissen in Verwaltung, Verkauf und Webdesign ein. Ihre Kurse sind interaktiv und praxisorientiert. Sie legt Wert auf kontinuierliche Weiterentwicklung und schafft eine motivierende Lernumgebung. Ihr Ziel: Teilnehmende sollen nicht nur lernen, sondern auch Spaß haben.
Nina P.
Nina ist Expertin in Finanzbuchhaltung mit über 15 Jahren Erfahrung und SAP FI/CO-Zertifikaten. Als ausgebildete Bankkauffrau und Sparkassenfachwirtin bietet sie Kurse wie "FiBu mit Lexware" an. Ihr Ziel ist es, komplexe Buchführungs- und Bilanzierungsthemen verständlich zu vermitteln. Sie hat Erfahrung in der Betreuung von Kunden und Auszubildenden und ist Ihr Ansprechpartner für fundierte Finanzausbildung.
Sabine M.
Sabine ist eine zertifizierte Professional Scrum Master und Product Owner mit einem Fokus auf Produktmanagement. Als Dozentin setzt sie auf praxisnahe, freudvolle Lernmethoden. Ihr Kursziel: Fachwissen und Spaß am Lernen vermitteln. Mit langjähriger Erfahrung als Unternehmerin und Lehrende bietet sie eine fundierte, ganzheitliche Schulung. Sie ist engagiert, Teilnehmende durch den Kurs effektiv zu begleiten.
Alexander M.
Alexander begeistert mit 25 Jahren Erfahrung und ist Experte für Change-Management. Teilnehmende lernen, wie sie Konflikte managen und Risiken bei Unternehmensveränderungen einschätzen. Der Dozent war bereits Projektleiter und COO und legt Wert auf praxisnahe Lernmethoden. Ziel ist, die Handlungsfähigkeit im Berufsalltag zu erhöhen.
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