Grundlagen Personalmanagement für Sekretariat/Assistenz
Nächster Starttermin: 03.04.2023 , Montag
- Zertifikat von karriere tutor
- Fachliteratur
- Online-Live-Tutorien
- Alle Tools, um online zu lernen
Andere Förderung oder Fragen?
Grundlagen Personalmanagement für Sekretariat/Assistenz
Diese Weiterbildung richtet sich gezielt an Mitarbeiter aus dem Bereich Sekretariat/Assistenz und dient als Ergänzung einer kaufmännischen, verwaltenden Qualifikation. Teilnehmer lernen die Personalarbeit im Überblick kennen. Hinzu kommen arbeitsrechtliche Grundlagen, Fachkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchführung sowie deren Umsetzung mit der Software Lexware und DATEV. Weil die Digitalisierung auch Auswirkungen auf das Büromanagement hat, lernen Teilnehmer zusätzlich die Grundlagen der Digitalen Transformation und die Chancen und Risiken, die sich daraus ergeben, kennen.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) z.B. aus dem kaufmännischen, verwaltenden Bereich.
Voraussetzungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium
- Kaufmännische Grundlagenkenntnisse
Starttermine
Starte mit deiner Weiterbildung immer montags und donnerstags.
| 03.04.2023 , Montag | Anmeldung noch möglich! | |
|---|---|
| 06.04.2023, Donnerstag | |
| 11.04.2023, Montag | |
| 13.04.2023, Donnerstag |
Grundlagen Personalmanagement für Sekretariat/Assistenz
Nächster Starttermin: 03.04.2023 , Montag
- Zertifikat von karriere tutor
- Fachliteratur
- Online-Live-Tutorien
- Alle Tools, um online zu lernen
Andere Förderung oder Fragen?
Ausführliche Inhalte des Lehrgangs
Ausführliche Lehrgangsinhalte
Einführung in das Personalmanagement
- Personalarbeit in Unternehmen
- Personalplanung und Personalbedarfsermittlung
- Personalmarketing, Personalbeschaffung
- Personalauswahl
- Onboarding neuer Mitarbeiter (m/w/d)
- Personaleinsatz
- Vergütungsmanagement
- Personalmanagement, Personalführung
- Mitarbeitergespräche
- Personalentwicklung
- Personalcontrolling
- Personalfreisetzung
Einführung in das Personalmanagement
- Personalarbeit in Unternehmen
- Personalplanung und Personalbedarfsermittlung
- Personalmarketing, Personalbeschaffung
- Personalauswahl
- Onboarding neuer Mitarbeiter (m/w/d)
- Personaleinsatz
- Vergütungsmanagement
- Personalmanagement, Personalführung
- Mitarbeitergespräche
- Personalentwicklung
- Personalcontrolling
- Personalfreisetzung
Arbeitsrecht Grundlagen
- Der Arbeitsvertrag
- Prinzipien des Arbeitsrechts
- Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers (m/w/d)
- Arbeitsgerichtsbarkeit
- Beendigungstatbestände
- Kündigungsfristen
- Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
- Urlaub, Bildungsurlaub
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit
- Sozialversicherung - 5 Säulen
- Betriebsrat, Tarivertrag, Arbeitskampf
Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Arbeitsrechtliche Grundlagen
- Grundbegriffe der Entgeltabrechnung
- Grundlagen des Steuerabzugs
- Pauschalierung der Lohnsteuer, Sozialversicherung
- Bruttoabrechnung, Zeitermittlung, Lohnfortzahlung für Sozialzeiten
- Ermittlung gesetzlicher Abzugsbeträge, Einmalzahlungen und sonstige Bezüge
- Besondere Lohnbestandteile (Sachbezüge, geldwerter Vorteil)
- Mehrfachbeschäftigung, ältere Arbeitnehmer, Altersrentner
- Auszubildende, geringfügig Beschäftigte und Midijobber
- GmbH-Geschäftsführer, Familienangehörige, Kurzarbeitergeld,
- Studenten, Praktikanten, Pflegzeiten, Schwerbehinderte Mitarbeiter
- Betriebliche Altersvorsorge und Zahlung von Betriebsrenten
- Reisekosten, doppelte Haushaltsführung, Auslandssachverhalte, ausländische Arbeitnehmer
- Lohnpfändung und Lohnabtretung, Abfindungen
- Arbeiten am Monats- und Jahresende
- Arbeiten beim Ein- oder Austritt eines Arbeitnehmers
- Prüfung des Arbeitgebers durch staatliche Stellen
Umsetzung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit der Software Lexware und DATEV
- Anlage und Korrektur von Stamm- und Abrechnungsdaten
- Ausführung aller notwendigen Arbeiten der praktischen Lohnabrechnung
- Erstellung aller für die Lohnabrechnung erforderlichen Meldungen, Auswertungen und Bescheinigungen
- Durchführung von komplexen Lohnabrechnungen inklusive Monats- und Jahreswechsel
Einführung in die Digitalisierung
- Einflussnahme der Digitalisierung auf Privatleben und Beruf
- Digitale Transformation - Auswirkungen und Schlüsselfaktoren
- Agilität
- Künstliche Intelligenz, Nanobots
- Customer First - Der Kunde im Fokus (z.B. Augmented Reality)
- Digitales Arbeiten, lebenslanges Lernen
- Wirtschaft, Industrie, Handel und Politik, kultureller Wandel
- Die Crowd, Blockchain
- Interaktivität und Partizipation
- Digitale Identität, gesellschaftlicher Wandel
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