Grundlagen der Personalführung

Nächster Starttermin: 22.04.2021, Donnerstag

17 Wochen

Zertifikate:

  • Grundlagen der Personalführung

Das ist im Lehrgang enthalten:

  • Fachbücher
  • Online-Live-Tutorien
  • Alle Tools, um online zu lernen

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Grundlagen der Personalführung

Die Personalführung ist ein Teilgebiet des Personalmanagements und befindet sich in der inhaltlichen Schnittmenge der wissenschaftlichen Disziplinen Psychologie und Betriebswirtschaftslehre. Personalführung hat die Aufgabe, die Leistung und Motivation von Angestellten zielgerichtet zu beeinflussen sowie sozialpsychologische Prozesse innerhalb der Belegschaft im Unternehmensinteresse zu steuern und zu nutzen. Führungskräfte untersuchen und verstehen das Verhalten und die Bedürfnisstrukturen ihrer Mitarbeiter und sind dafür zuständig, passende Instrumente der Mitarbeiterführung auszuwählen und anzuwenden. Nach Abschluss der Weiterbildung kennst du die entsprechenden psychologischen Wirkweisen und kannst die Auswirkungen von Maßnahmen sowohl auf das Unternehmen als auch auf die Angestellten bewerten und die Erfolgsaussichten beeinflussen.

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Starttermine

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22.04.2021, Donnerstag | Anmeldung noch möglich!
26.04.2021, Montag
29.04.2021, Donnerstag
03.05.2021, Montag

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Ausführliche Inhalte des Lehrgangs

Ausführliche Lehrgangsinhalte

Personalführung

  • Überblick über die Bereiche in Human Ressources
  • Führung und Motivation von Mitarbeitern
  • Perspektiven des Führungserfolgs
  • Unternehmenserfolg und Führung
  • Motivationsmodelle und -theorien
  • Grundkonzepte der Sozialpsychologie
  • Personale und strukturale Führung
  • Führungsstile, verschiedene Ansätze
  • Führungsinstrumente
  • Digital Leadership
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Personalführung

  • Überblick über die Bereiche in Human Ressources
  • Führung und Motivation von Mitarbeitern
  • Perspektiven des Führungserfolgs
  • Unternehmenserfolg und Führung
  • Motivationsmodelle und -theorien
  • Grundkonzepte der Sozialpsychologie
  • Personale und strukturale Führung
  • Führungsstile, verschiedene Ansätze
  • Führungsinstrumente
  • Digital Leadership

Personalmanagement im Unternehmen

  • Aufgaben und Ziele moderner Personalarbeit
  • Beitrag der Personalarbeit zum Unternehmenswert
  • Serviceleistungen für Management, Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Digitalisierung der Personalarbeit - Handlungsfelder
  • Einfluss von Emotionen auf die Personalarbeit

Der Personalreferent

  • Personalbedarfsplanung - Ablauf
  • Ermittlung des Personalbestands
  • Ermittlung des Brutto-/Netto-Personalbedarfs
  • Vorgehensweise der Personalbeschaffung
  • Personalbeschaffungs- und Personalmarketingmethoden
  • Personalauswahl - Qualifikationen vs. Anforderungen
  • Tests und Assessment-Center, Interviews
  • Instrumente zur Mitarbeitereinführung, Strategien
  • Personalabbau, Ursachen für die Personalfreisetzung
  • Kündigungsformen, Kündigungsschutz
  • Personalverwaltung, Arbeitszeitmodelle
  • Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsplatz 4.0
  • Funktionen von Anreizsystemen
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Mitarbeiterbindung, Bindungsmanagement
  • Motivation und Kooperation
  • Struktur und System der Personalentwicklung
  • Personalführung, Gruppen, Teamführung
  • Führungskompetenzen, Führungsstile

Arbeitsrecht Kompakt

  • Kündigungsfristen
  • Der Kündigungsschutz
  • Der Urlaub
  • Die Lohnfortzahlung bei Krankheit
  • Grundzüge der Sozialversicherung
  • Der Betriebsrat
  • Tarifvertrag und Arbeitskampf

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