Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung im Betrieb ( Sozialleistungen, Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Mitarbeiter ) - im Personalwesen
Zusammenfassung
Das betriebliche Sozialwesen umfasst nicht nur Maßnahmen der Gesundheitsförderung, sondern auch das Ziel - neben den sich daraus ergebenden steuerlichen Vergünstigungen - des Erhalts und der Bildung eines bestehenden, ausgewählten Mitarbeiterstammes. Um dies im Unternehmen umsetzen zu können, vermitteln wir dir grundlegendes Wissen über betriebliche Personalarbeit, die Aufgaben im Personalwesen und die Ziele und Leitlinien des betrieblichen Sozialwesens. Dies umfasst einen Überblick über die gesetzlichen, tariflichen und freiwilligen Leistungen, sowie die damit verbundenen Grundlagen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
Du erhältst darüber hinaus weitere Informationen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten mit dem Ziel, die Gesundheit der Mitarbeiter langfristig erhalten und fördern zu können.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) z.B. aus dem Sozialwesen oder Betrieblichen Gesundheitsmanagement, die zusätzliche Fachkenntnisse im betrieblichen Sozialwesen aufbauen möchten.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Der Start der Online-Weiterbildung ist jede Woche am Montag.
Die Unterrichtszeiten sind in Teilzeit und berufsbegleitend von montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und in Vollzeit von 09:00 bis 16:30 Uhr.
Du kannst an unseren Online-Weiterbildungen bequem von zu Hause aus oder – bei Bedarf – online von einem unserer über 200 Lernstandorte teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine sichere Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Einführung in das Betriebliche Gesundheitsmanagement
Definition "Gesundheit", "Salutogenese"
Warum Betriebliches Gesundheitsmanagement?
Herausforderungen des demografischen Wandels
Arbeitswelt 4.0 - Arbeit und Gesundheit
Gesetzliche Rahmenbedingungen, Betriebsvereinbarungen
Entwicklung einer "gesunden" Unternehmenskultur
Gesundheitsorientierte Selbstführung
Gesundheitsorientierte Mitarbeiterführung
Gesunde und sichere Arbeitsgestaltung
Arbeitszeitmodelle, z.B. Teilzeit, Job-Sharing
Gesunde und sichere Arbeitsplatzgestaltung
Luft, Licht, Klima, Rauchverbote am Arbeitsplatz
Frauenarbeitsschutz, Gleichbehandlung
Die BGM-Prozesse im Überblick
Interne und externe Stakeholder
Risikofaktoren, Qualitätsmanagement
Exkurs BGF: Finanzielle Anreize für die Mitarbeiter
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Einführung in die Betriebliche Gesundheitsförderung
Die BGF-Prozesse im Überblick
Analyse und Analysetools - Messbarkeit des BGF
Anforderungsprofil: Über- und Unterforderung
Betriebliche Rahmenbedingungen
Gesetzliche Grundlagen, Betriebsvereinbarungen
Prävention, Verhältnis- und Verhaltensprävention
Angebote und Aktionen im Rahmen des BGF
Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Mitarbeiter
Betriebsärztliche Betreuung der Arbeitnehmer
Ernährungs- und Bewegungsprogramme
Entspannungstechniken und -programme
Erholsamer Schlaf - Tipps und Praktiken
Techniken zur Vermeidung von Stress, Burnout, Boreout
Kurse zur Suchtprävention
Förderung eines gesunden Arbeits- und Lebensstils
Selbstmanagement-Seminare
Förderung der interkulturellen Zusammenarbeit im Betrieb
Stärkung der Resilienz
Aufbau einer gesunden Führungs- und Unternehmenskultur
Planung, Durchführung und Nachschau von Gesundheitstagen
Chancen und Hindernisse im BGF
BGF in verschiedenen Unternehmen, Betrieben, KMU
Best Practice Beispiele mit besonderem Schwerpunkt
Flexibilisierung - Eine Entwicklungsperspektive
Evaluation und Qualitätsmanagement
Wesentliche Aspekte der betrieblichen Personalarbeit
Methoden der Personalplanung und -bedarfsermittlung
Personalmarketing, -beschaffung und -auswahl
Instrumente zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern
Bindungsmanagement
Personalvergütung, Tariflöhne, Tariferhöhungen
Gewinnbeteiligungen, Gratifikationen, Sonderzahlungen
Werkswohnungen, Arbeitgeberdarlehen
Vorschusszahlungen, Vermögensbeteiligung und -bildung
Betriebliche Altersvorsorge, Unterstützungskasse
Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, Personalabbau
Arbeitsrechtliche Grundlagen
Einstellung von Arbeitnehmern
Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
(Tarif-)Urlaub
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Tarifliche Zahlungen z.B. Weihnachtsgeld
Freiwillige Leistungen des Arbeitgebers
Der Einsatz von Medien im Arbeitsleben
Beendigungstatbestände, Kündigungsschutz
Gewerkschaften, Tarifverträge, Arbeitskampf
Unternehmensmitbestimmung
Sozialversicherungsrecht
Kranken-, Pflege-, Unfall- und Rentenversicherung
Arbeitslosenversicherung
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„Die Weiterbildung von karriere tutor® finde ich sehr empfehlenswert, da diese lehrreich und praxisbezogen ist. Es gibt sehr viele Einblicke in aktuelle Entwicklungen auf dem Markt und gleichzeitig wird ein guter Gesamtüberblick ermöglicht. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und der Dozent ist sehr gut auf alle Anliegen eingegangen.“
Eva M.
Weiterbildung Social Media Management
„Die Weiterbildung war klasse und hat viel Spaß gemacht – vor allem der Lerninhalt! Zunächst war es ungewohnt von Zuhause aus teilzunehmen, doch mit steigendem Vertrauen war das Ungewohnte schnell verflogen.“
Dennis J. W.
Weiterbildung Einführung Online Marketing
„Es ist nie zu spät sich zu verändern! karriere tutor® hat mich in meiner eigenen Transformation mit 50 begleitet und mit allem ausgerüstet, was ich heute in meinem neuen Job brauche.“
Ursula M.
Weiterbildung Chief Digital Officer und Change Management
„Dank des Bewerbercoachings habe ich nach meinen Weiterbildungen schnell einen Beruf gefunden. Echt top! Hier wird man von Anfang bis Ende betreut.“
Ralf H.
Weiterbildung Digital Media Marketing
„Die Option, von zu Hause aus zu lernen, ist klasse! Ich hätte nicht gedacht, dass ich so viel lernen kann und mich selbst motiviere. Die Dozentinnen und Dozenten vermitteln ihr Wissen sehr spannend und authentisch.“
Lisa P.
Weiterbildung Social Media Marketing
„Ich finde es gut, dass Bildung endlich mal praxisorientiert vermittelt wird! Ich habe keinerlei Sorge, direkt in die Berufswelt zu starten.“
Tom L.
Weiterbildung Projektmanagement
„Die Dozentinnen und Dozenten klären in den Tutorien alle Fragen, die während des eigenständigen Lernens aufkommen.“
Anna G.
Weiterbildung Online Marketing Management
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