Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung im Betrieb ( Sozialleistungen, Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Mitarbeiter ) - im Personalwesen
Nächster Starttermin: 03.04.2023 , Montag
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Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung im Betrieb ( Sozialleistungen, Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Mitarbeiter ) - im Personalwesen
Das betriebliche Sozialwesen umfasst nicht nur Maßnahmen der Gesundheitsförderung, sondern auch das Ziel - neben den sich daraus ergebenden steuerlichen Vergünstigungen - des Erhalts und der Bildung eines bestehenden, ausgewählten Mitarbeiterstammes. Um dies im Unternehmen umsetzen zu können, vermitteln wir dir grundlegendes Wissen über betriebliche Personalarbeit, die Aufgaben im Personalwesen und die Ziele und Leitlinien des betrieblichen Sozialwesens. Dies umfasst einen Überblick über die gesetzlichen, tariflichen und freiwilligen Leistungen, sowie die damit verbundenen Grundlagen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts. Du erhältst darüber hinaus weitere Informationen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten mit dem Ziel, die Gesundheit der Mitarbeiter langfristig erhalten und fördern zu können.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) z.B. aus dem Sozialwesen oder Betrieblichen Gesundheitsmanagement, die zusätzliche Fachkenntnisse im betrieblichen Sozialwesen aufbauen möchten.
Voraussetzungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium
Starttermine
Starte mit deiner Weiterbildung immer montags und donnerstags.
| 03.04.2023 , Montag | Anmeldung noch möglich! | |
|---|---|
| 06.04.2023, Donnerstag | |
| 11.04.2023, Montag | |
| 13.04.2023, Donnerstag |
Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung im Betrieb ( Sozialleistungen, Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Mitarbeiter ) - im Personalwesen
Nächster Starttermin: 03.04.2023 , Montag
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Ausführliche Inhalte des Lehrgangs
Ausführliche Lehrgangsinhalte
Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Einführung in das Betriebliche Gesundheitsmanagement
- Definition "Gesundheit", "Salutogenese"
- Warum Betriebliches Gesundheitsmanagement?
- Herausforderungen des demografischen Wandels
- Arbeitswelt 4.0 - Arbeit und Gesundheit
- Gesetzliche Rahmenbedingungen, Betriebsvereinbarungen
- Entwicklung einer "gesunden" Unternehmenskultur
- Gesundheitsorientierte Selbstführung
- Gesundheitsorientierte Mitarbeiterführung
- Gesunde und sichere Arbeitsgestaltung
- Arbeitszeitmodelle, z.B. Teilzeit, Job-Sharing
- Gesunde und sichere Arbeitsplatzgestaltung
- Luft, Licht, Klima, Rauchverbote am Arbeitsplatz
- Frauenarbeitsschutz, Gleichbehandlung
- Die BGM-Prozesse im Überblick
- Interne und externe Stakeholder
- Risikofaktoren, Qualitätsmanagement
- Exkurs BGF: Finanzielle Anreize für die Mitarbeiter
- Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Einführung in das Betriebliche Gesundheitsmanagement
- Definition "Gesundheit", "Salutogenese"
- Warum Betriebliches Gesundheitsmanagement?
- Herausforderungen des demografischen Wandels
- Arbeitswelt 4.0 - Arbeit und Gesundheit
- Gesetzliche Rahmenbedingungen, Betriebsvereinbarungen
- Entwicklung einer "gesunden" Unternehmenskultur
- Gesundheitsorientierte Selbstführung
- Gesundheitsorientierte Mitarbeiterführung
- Gesunde und sichere Arbeitsgestaltung
- Arbeitszeitmodelle, z.B. Teilzeit, Job-Sharing
- Gesunde und sichere Arbeitsplatzgestaltung
- Luft, Licht, Klima, Rauchverbote am Arbeitsplatz
- Frauenarbeitsschutz, Gleichbehandlung
- Die BGM-Prozesse im Überblick
- Interne und externe Stakeholder
- Risikofaktoren, Qualitätsmanagement
- Exkurs BGF: Finanzielle Anreize für die Mitarbeiter
- Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Maßnahmen der Gesundheitsförderung
- Einführung in die Betriebliche Gesundheitsförderung
- Die BGF-Prozesse im Überblick
- Analyse und Analysetools - Messbarkeit des BGF
- Anforderungsprofil: Über- und Unterforderung
- Betriebliche Rahmenbedingungen
- Gesetzliche Grundlagen, Betriebsvereinbarungen
- Prävention, Verhältnis- und Verhaltensprävention
- Angebote und Aktionen im Rahmen des BGF
- Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Mitarbeiter
- Betriebsärztliche Betreuung der Arbeitnehmer
- Ernährungs- und Bewegungsprogramme
- Entspannungstechniken und -programme
- Erholsamer Schlaf - Tipps und Praktiken
- Techniken zur Vermeidung von Stress, Burnout, Boreout
- Kurse zur Suchtprävention
- Förderung eines gesunden Arbeits- und Lebensstils
- Selbstmanagement-Seminare
- Förderung der interkulturellen Zusammenarbeit im Betrieb
- Stärkung der Resilienz
- Aufbau einer gesunden Führungs- und Unternehmenskultur
- Planung, Durchführung und Nachschau von Gesundheitstagen
- Chancen und Hindernisse im BGF
- BGF in verschiedenen Unternehmen, Betrieben, KMU
- Best Practice Beispiele mit besonderem Schwerpunkt
- Flexibilisierung - Eine Entwicklungsperspektive
- Evaluation und Qualitätsmanagement
Sozialleistungen des Arbeitgebers / Personalwesen
- Wesentliche Aspekte der betrieblichen Personalarbeit
- Methoden der Personalplanung und -bedarfsermittlung
- Personalmarketing, -beschaffung und -auswahl
- Instrumente zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern
- Bindungsmanagement
- Personalvergütung, Tariflöhne, Tariferhöhungen
- Gewinnbeteiligungen, Gratifikationen, Sonderzahlungen
- Werkswohnungen, Arbeitgeberdarlehen
- Vorschusszahlungen, Vermögensbeteiligung und -bildung
- Betriebliche Altersvorsorge, Unterstützungskasse
- Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, Personalabbau
- Arbeitsrechtliche Grundlagen
- Einstellung von Arbeitnehmern
- Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
- (Tarif-)Urlaub
- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Tarifliche Zahlungen z.B. Weihnachtsgeld
- Freiwillige Leistungen des Arbeitgebers
- Der Einsatz von Medien im Arbeitsleben
- Beendigungstatbestände, Kündigungsschutz
- Gewerkschaften, Tarifverträge, Arbeitskampf
- Unternehmensmitbestimmung
- Sozialversicherungsrecht
- Kranken-, Pflege-, Unfall- und Rentenversicherung
- Arbeitslosenversicherung
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