Digital HR Leader (m/w/d)
Nächster Starttermin: 05.06.2023 , Montag
- IPMA®️-Prüfung und -Zertifizierung bei PM-ZERT
- Lehrgangszertifikat von karriere tutor
- Fachliteratur
- Online-Live-Tutorien
- Alle Tools, um online zu lernen
Andere Förderung oder Fragen?
Digital HR Leader (m/w/d)
Die digitale Transformation ist ein Thema für alle Unternehmensbereiche - auch für Human Resources. Für deine Funktion als "Digital HR Leader" vermitteln wir dir in dieser Weiterbildung von A bis Z das Wissen eines Personalreferenten. Darüber hinaus lernst du die Grundlagen der Digitalisierung, die Verwendung der neuen Technologien und die (Weiter-)Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle kennen. Mit Balanced Leadership lernst du weiterhin moderne Personalmanagement-Methoden, die es dir leicht machen, in der Arbeitswelt 4.0 Fuß zu fassen und beispielsweise agile Teams zu führen. Abrundend vermitteln wir dir die Grundlagen des kompetenzbasierten Projektmanagements (IPMA Level D) und bereiten dich auf die Zertifizierung zum "Certified Project Management Associate" vor, mit der du deine Befähigung zur zielorientierten Organisation, Planung und Steuerung von Projekten nachweist.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) und (angehende) Führungskräfte die zukünftig eine Führungsposition im Bereich Human Resources übernehmen möchten.
Voraussetzungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
- Betriebswirtschaftliche Grundlagenkenntnisse
Starttermine
Starte mit deiner Weiterbildung immer montags und donnerstags.
| 05.06.2023 , Montag | Anmeldung noch möglich! | |
|---|---|
| 08.06.2023, Donnerstag | |
| 12.06.2023, Montag | |
| 15.06.2023, Donnerstag |
Digital HR Leader (m/w/d)
Nächster Starttermin: 05.06.2023 , Montag
- IPMA®️-Prüfung und -Zertifizierung bei PM-ZERT
- Lehrgangszertifikat von karriere tutor
- Fachliteratur
- Online-Live-Tutorien
- Alle Tools, um online zu lernen
Andere Förderung oder Fragen?
Ausführliche Inhalte des Lehrgangs
Ausführliche Lehrgangsinhalte
Personalreferent
- Einführung in das Personalwesen
- Das Personalmanagement im Überblick
- Strukturen und Organisation
- Personalbedarfsplanung und -ermittlung
- Personalbeschaffung - Recruiting Methoden
- Personalmarketing und Kommunikation
- Personalauswahl - Prozess
- Personaleinführung - Diversity und Integration
- Personalfreisetzung - Alternativen
- Ausgestaltung der Kündigung
Personalreferent
- Einführung in das Personalwesen
- Das Personalmanagement im Überblick
- Strukturen und Organisation
- Personalbedarfsplanung und -ermittlung
- Personalbeschaffung - Recruiting Methoden
- Personalmarketing und Kommunikation
- Personalauswahl - Prozess
- Personaleinführung - Diversity und Integration
- Personalfreisetzung - Alternativen
- Ausgestaltung der Kündigung
Arbeitsumfeld, Vergütung, Personalentwicklung und -führung
- Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsbedingungen
- Administration und Personalcontrolling
- Konzept und Maßnahmen der Personalbindung
- Anreizsysteme - materielle und immaterielle
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Motivation - Menschenbilder, Ansätze
- Kooperation und Gruppen, Teamführung
- Personalentwicklung - Konzeptentwicklung
- Personalführung - transaktional/transformational
- Kommunikation und Auswahl der Medien
Digital Business Innovator
- Einführung in die Digitalisierung
- Digitale Technologien (z.B. IoT, KI, Big Data u.a.)
- Die Definition digitaler Geschäftsmodelle
- Das DVC Framework - Kernfunktionen
- Die Entwicklung und Umsetzung digitaler Geschäftsmodelle
- Digitale Transformation, digitale Umwelt
- Künstliche Intelligenz - KI im Unternehmen integrieren
- Internet of Things / Internet of Everything
- Business Model Generation, Business Model Canvas
- Value Proposition Design
Balanced Leadership
- Demografischer Wandel und Personalmanagement
- Strategien zum Umgang mit Fachkräftemangel
- Diversity Management und die Umsetzung in Unternehmen
- Kompetenzentwicklung und Qualifizierung
- Wissenstransfer - Methoden, Formen des Lernens 4.0
- Interne Unternehmenskommunikation, Arbeit mit Widerständen
- Entwicklung einer gesunden Unternehmens- und Führungskultur
- Gesunde Arbeitsplatz- und Aufgabengestaltung
- Empowerment - Förderung von Selbst- und Mitbestimmung
- Motivation und Beteiligung, Umgang mit Konflikten
- Rahmenbedingungen unserer Arbeitswelt
- Arbeit 4.0 - Chancen und Risiken
- Neue Führungs- und Managementmodelle
- Netzwerkarbeit und Kooperationsmanagement
- Neue Arbeitsformate - Agility, New Work, VUKA
- Systemische Organisationsberatung
- Selbstmanagement - Ansätze und Methoden
Kompetenzbasiertes Projetmanagement (IPMA®️ Level D)
- Das IPMA®️-Kompetenzmodell
- Die IPMA®️-Kompetenzbereiche und ihre Elemente
- Perspective - Kontext Kompetenzen
- People - Persönliche und soziale Kompetenzen
- Practice - Methodische und technische Kompetenzen
- Reporterstellung IPMA®️ Level D
- Vorbereitung auf die Prüfung bei PM-ZERT
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