Zusammenfassung
Diese Weiterbildung beinhaltet die Grundlagen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Du lernst die Verbuchung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und den daraus resultierenden Zahlungen, die Stammdatenpflege sowie die Zusammenstellung aller Daten für die Sozialversicherung, Berufsgenossenschaften und das Finanzamt. Weitere Inhalte sind rechtliche Kenntnisse zum Arbeitsvertrag, zur Kündigung und zum Kündigungsschutz, Bestimmungen zum Urlaub, zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, zu den Grundzügen der Sozialversicherung, zu den Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes und von Tarifverträgen.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) aus allen Bereichen, die zukünftig Aufgaben in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung übernehmen möchten.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Kaufmännische Grundlagenkenntnisse.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Die Weiterbildung startet jeden Montag. Unser praxisorientierter Lehrplan verbindet Theorie mit aktiven Anwendungsübungen, die in Vollzeit sowohl vormittags als auch nachmittags stattfinden. In Teilzeit erfolgt der Unterricht ausschließlich vormittags bis maximal 13 Uhr, sodass sich die Gesamtdauer der Weiterbildung im Teilzeitmodell verdoppelt.
Du kannst an unserer Online-Weiterbildung bequem von zu Hause oder bei Bedarf online von einem unserer zahlreichen deutschlandweiten Lernstandorte aus teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine stabile Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Wir vermitteln unser Wissen verständlich und praxisorientiert. Damit unser Weiterbildungsangebot deinen Vorstellungen entspricht, haben wir alle Lerninhalte in einer Themenübersicht aufgelistet.
Arbeitsrechtliche Grundlagen
Grundbegriffe der Entgeltabrechnung
Grundlagen des Steuerabzugs
Pauschalierung der Lohnsteuer
Grundlagen der Sozialversicherung
Bruttoabrechnung
Zeitermittlung
Lohnfortzahlung für Sozialzeiten
Ermittlung gesetzlicher Abzugsbeträge
Einmalzahlungen und sonstige Bezüge
Berücksichtigung besonderer Lohnbestandteile
Mehrfachbeschäftigung, ältere Arbeitnehmer, Altersrentner
Auszubildende, geringfügig Beschäftigte und Midijobber
GmbH-Geschäftsführer, Familienangehörige, Kurzarbeitergeld
Studenten, Praktikanten
Pflegezeiten und schwerbehinderte Mitarbeiter
Betriebliche Altersvorsorge und Zahlung von Betriebsrenten
Auswärtstätigkeiten und Reisekosten
Doppelte Haushaltsführung und Umzugskosten
Auslandsachverhalte und ausländischer Arbeitnehmer
Lohnpfändung und Lohnabtretung, Abfindungen
Arbeiten am Monats- und Jahresende sowie bei Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers
Prüfung des Arbeitgebers durch staatliche Stellen
Die Normenpyramide des Arbeitsrechts
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
Prinzipien des Arbeitsrechts
Der Arbeitsvertrag gem. §§ 611, 611 a BGB
Rechte und Pflichten Arbeitnehmer
Die Arbeitsgerichtsbarkeit
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
Beendigungstatbestände
Kündigungsfristen
Der Kündigungsschutz (allgemeiner und besonderer)
Der Urlaub - Gesetzliche Grundlage
Urlaubsanspruch Jugendlicher
Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz
Verhältnis Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag
Bildungsurlaub
Die Lohnfortzahlung bei Krankheit
Fünf Sozialversicherungszweige
Prinzipien
Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Sozialversicherung
Typische Leistungen
Der Arbeitsunfall
Sozialgerichtsbarkeit
Bildung, Wahlen
Grundzüge
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats (§ 80 BetrVG)
Rechte des Betriebsrates
Mitbestimmungsinstrumente
Tarifvertrag und Arbeitskampf
Tarifvertragsrecht
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