Personalarbeit in KMU

Nächster Starttermin: 10.05.2021, Montag

34 Wochen

Zertifikate:

  • Personalarbeit in KMU

Das ist im Lehrgang enthalten:

  • Fachliteratur
  • Online-Live-Tutorien
  • Alle Tools, um online zu lernen

Andere Förderung oder Fragen?

Siegel: Zertifiziert nach AZAV
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Personalarbeit in KMU

Diese Weiterbildung ist für Mitarbeiter aus kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) gedacht, die über eine kaufmännische Berufsausbildung oder kaufmännisches Grundlagenwissen verfügen und sich zusätzliche Fachkenntnisse im Personalwesen aneignen möchten. Du lernst die Grundlagen der Personalarbeit kennen - von der Personalplanung über das Personalmarketing und -recruiting bis hin zum Personalabbau. Vertiefend wirst du mit der Rolle und den Aufgaben eines Personalreferenten vertraut gemacht und lernst alles rund um das Personalmanagement in einem Unternehmen. Erweiternd erhältst du weiteres Know-how in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung und die praktische, EDV-gestützte Umsetzung mit den Software-Produkten DATEV und Lexware. Abgerundet wird die Weiterbildung durch einen Überblick über die Bestimmungen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und eine Einführung in das Geschehen rund um die Digitalisierung.

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Starttermine

Starte mit deiner Weiterbildung immer montags und donnerstags.

10.05.2021, Montag | Anmeldung noch möglich!
14.05.2021, Donnerstag
17.05.2021, Montag
20.05.2021, Donnerstag

Personalarbeit in KMU

Nächster Starttermin: 10.05.2021, Montag

34 Wochen

Zertifikate:

  • Personalarbeit in KMU

Das ist im Lehrgang enthalten:

  • Fachliteratur
  • Online-Live-Tutorien
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Ausführliche Inhalte des Lehrgangs

Ausführliche Lehrgangsinhalte

Der Personalreferent

  • Einführung in das Personalwesen
  • Personalplanung und -bedarfsermittlung
  • Personalmarketing und Personalrecruiting
  • Personalauswahl, Onboarding-Prozess
  • Personaleinsatz, Personalführung und -entwicklung
  • Personalabbau
  • Moderne Personalarbeit im Unternehmen
  • Rolle und Verantwortlichkeiten eines Personalreferenten
  • Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung
  • Qualifikation und Personalentwicklung
  • Änderung oder Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses
  • Personalverwaltung und -administration
  • Personalvergütung, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
  • Personalführung, Führungsstile
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Der Personalreferent

  • Einführung in das Personalwesen
  • Personalplanung und -bedarfsermittlung
  • Personalmarketing und Personalrecruiting
  • Personalauswahl, Onboarding-Prozess
  • Personaleinsatz, Personalführung und -entwicklung
  • Personalabbau
  • Moderne Personalarbeit im Unternehmen
  • Rolle und Verantwortlichkeiten eines Personalreferenten
  • Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung
  • Qualifikation und Personalentwicklung
  • Änderung oder Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses
  • Personalverwaltung und -administration
  • Personalvergütung, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
  • Personalführung, Führungsstile

Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

  • Überblick und Rechtsquellen
  • Ausschreibungen, Bewerbungsgespräche, Vertragsschluss
  • Urlaub, Krankheit, Sozialzeiten
  • Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, Kündigungsschutz
  • Mitbestimmung, kollektives Arbeitsrecht
  • Sozialversicherungsrecht

Einführung in die Digitalisierung

  • Status Quo der Digitalisierung
  • Technologie, z.B. Künstliche Intelligenz (KI)
  • Wirtschaft und Arbeit
  • Gesellschaft und Politik
  • Kommunikation
  • Digitale Generation, Always On

Spezialist für Lohn und Gehaltsbuchhaltung

  • Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • Pauschalversteuerung, Grundlagen der Sozialversicherung
  • Bruttoabrechnung, Teillohnzahlungszeiträume
  • Sozialzeiten, Zuschläge
  • Ermittlung gesetzlicher Abzugsbeträge
  • Einmalzahlungen und sonstige Bezüge
  • Besondere Lohnbestandteile
  • Besondere Abrechnungsgruppen
  • Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrenten
  • Reisekosten, doppelte Haushaltsführung
  • Auslandssachverhalte und ausländische Arbeitnehmer
  • Lohnpfändung und Lohnabtretung
  • Abfindungen
  • Monats- und Jahresendarbeiten
  • Ein-/Austritt eines Arbeitnehmenden
  • Prüfung durch staatliche Stellen

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV und Lexware

  • Stammdatenanlage, Bewegungsdaten
  • Lohnabrechnungen, Monatswechsel
  • Kontrolle und Ausgabe von Auswertungen

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