Mit IHK-Zertifikat zur zentralen Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Management
Personalfachkaufleute sind die HR-Strategen im Unternehmen und nehmen damit eine wichtige Schlüsselrolle im modernen Personalmanagement ein. Als Allrounder des Human-Resource-Managements sind sie von der strategischen Personalplanung über die Mitarbeiterbindung und -entwicklung bis hin zur Verbesserung von Personalprozessen unter Berücksichtigung rechtlicher Aspekte zuständig.
In dieser Weiterbildung zur Personalfachkauffrau IHK oder zum Personalfachkaufmann IHK lernst du die notwendigen Fachkenntnisse, um dich als qualifizierte Personalfachkraft mit Zertifikat neu am Arbeitsmarkt zu positionieren. Du erfährst, welche relevanten Prozesse in der modernen Personalarbeit wichtig sind, welche rechtlichen Bestimmungen gelten und wie der Personaleinsatz langfristig geplant und eingehalten werden kann.
Bereit, deine Karriere voranzutreiben? Dann starte noch heute deine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau IHK bzw. zum Personalfachkaufmann IHK.
Quick Facts
Inhalte der IHK-Weiterbildung im Personalmanagement
In unserer Weiterbildung zur Personalfachkauffrau IHK bzw. zum Personalfachkaufmann IHK vermitteln wir dir praxisnahes Fachwissen, das du sowohl in der Personalplanung als auch in der Personalentwicklung effektiv anwenden kannst. Im Fokus stehen dabei die wichtigsten Aspekte des Personalmanagements wie Personalabrechnung, Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung und Personalcontrolling. Folgende Inhalte erwarten dich konkret während deiner IHK-Weiterbildung im Personalwesen:
Die Grundlage für erfolgreiche Personalarbeit ist eine gut strukturierte HR-Abteilung. In dieser Lerneinheit lernst du deshalb, wie Personalarbeit systematisch aufgebaut und effizient organisiert wird. Dazu gehört auch die Gestaltung personalwirtschaftlicher Dienstleistungsangebote und allgemeiner Prozesse im Personalwesen sowie die Nutzung von Informationstechnologien.
Eine fundierte Personalplanung ist für jedes Unternehmen unerlässlich, da sonst Über- oder Unterbesetzung droht. Das verursacht Kosten und verhindert Wachstum. In diesem Lernblock erfährst du, wie du den richtigen Personalbedarf unter Berücksichtigung von Unternehmenszielen und vorhandenen Qualifikationen kurz-, mittel- und langfristig ermittelst.
In dieser Lerneinheit unserer Weiterbildung zur Personalfachkauffrau bzw. zum Personalfachkaufmann lernst du, wie du dein Unternehmen nach erfolgreicher Personalbedarfsermittlung richtig als attraktiven Arbeitgeber positionierst. Dazu gehören nicht nur externe Personalmarketing-Maßnahmen wie gezielte Recruiting-Kampagnen, sondern auch ein gezieltes Employer Branding, um Mitarbeitende zu binden.
Das Personalcontrolling ist ein wichtiger Bestandteil der Personalarbeit. Denn nur durch die Analyse und Steuerung von Personalkennzahlen wie Fluktuation, Krankenstand und Personalkosten können fundierte Aussagen zur Effizienz des Personalmanagements getroffen werden.
Rechtssicherheit schützt ein Unternehmen vor hohen Strafgebühren und schafft gleichzeitig Vertrauen auf Seiten der Mitarbeitenden. In dieser Lerneinheit der Personalfachkauffrau- bzw. Personalfachkaufmann-Weiterbildung erwirbst du daher gezielte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, zu Rechtswegen und Prozessrisiken, zu Einkommens- und Vergütungssystemen, zum Sozialversicherungsrecht und zur Gestaltung von Sozialleistungen.
Geprüfte Personalfachkaufleute gestalten den Wandel der heutigen Arbeitswelt aktiv mit und fördern eine lernende Organisation. In dieser Lerneinheit lernst du, wie du Konzepte zur Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden erstellst und Qualifikationsanalysen sowie -programme umsetzt. Dazu gehört auch die Erarbeitung zielgruppenspezifischer Förderprogramme sowie die Beratung von Führungskräften hinsichtlich der Beurteilung von Mitarbeitenden und der Erkennung ihrer Potenziale.
Ein letzter zentraler Bestandteil der IHK-Weiterbildung zur Fachkauffrau bzw. zum Fachkaufmann für Personalmanagement sind Kompetenzen im Bereich der bereichsübergreifenden Lern- und Arbeitsmethodik. Du lernst, wie du deine tägliche Arbeit effizient strukturieren und organisieren kannst. Hierzu zählen Methoden und Techniken für effizientes Lernen sowie für das Zeit- und Selbstmanagement. Rede- und Präsentationstechniken runden diese Lerneinheit ab.
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Was macht ein Personalfachkaufmann IHK?
Eine Personalfachkauffrau IHK bzw. ein Personalfachkaufmann IHK übernimmt eine wichtige Schlüsselrolle im Unternehmen, da sie oder er dafür sorgt, dass die personellen Ressourcen optimal genutzt werden. Als regelrechte HR-Allrounder nehmen sie sowohl die strategische als auch die operative Expertenrolle im Personalwesen ein und gestalten die gesamte Personalarbeit im Unternehmen aktiv mit.
Personalfachkaufleute agieren als Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung, den Mitarbeitenden sowie externen Stakeholderinnen und Stakeholdern. Sie übernehmen als HR-Expertinnen und HR-Experten vielseitige Funktionen: von der Personalplanung, -beschaffung und -auswahl über die Personalentwicklung bis hin zum Personalcontrolling und der Organisationsentwicklung.
Das Ziel dieser bundesweit anerkannten Aufstiegsweiterbildung ist es, dass du anschließend über umfassende Qualifikationen im Personalbereich verfügst und Führungsaufgaben in diesem Bereich übernehmen kannst – ganz gleich, in welcher Branche oder in welchem Unternehmensumfeld du tätig bist.
Personalfachkauffrau- und Personalfachkaufmann-Aufgaben
Personalfachkaufleute übernehmen als strategische und operative HR-Expertinnen und HR-Experten ein vielseitiges Aufgabenspektrum im Unternehmen. Je nach Unternehmensgröße können die Schwerpunkte der folgenden Aufgaben in der alltäglichen Arbeit natürlich variieren. Während Start-ups Unterstützung beim Aufbau ihrer Personalstruktur benötigen und die Arbeit eher operativ geprägt ist, liegt der Tätigkeitsschwerpunkt in Großunternehmen und Konzernen eher im strategischen Bereich. Im Folgenden findest du eine Übersicht aller typischen Personalfachkaufmann-Aufgaben:
Die Basis eines guten Personalmanagements sind Organisation, Transparenz und Zuverlässigkeit. Die fundamentalste Aufgabe besteht daher darin, eine gut strukturierte Personalabteilung aufzubauen. Hierzu gehört die Festlegung von Prozessen für Vertragsabschlüsse, Bewerbungen und das Onboarding ebenso wie die Terminkoordination, die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Pflege von Personalakten und eine persönliche sowie transparente Kommunikation zwischen der Personalabteilung und anderen Abteilungen bezüglich aller arbeitsrechtlichen und sozialen Fragen.
Damit die personellen Ressourcen im Unternehmen optimal genutzt werden können, gehört die Personalplanung zu den wichtigsten Aufgaben einer IHK-Personalfachkauffrau bzw. eines IHK-Personalfachkaufmanns. Du stellst sicher, dass das Unternehmen die richtigen Talente findet und diese zur richtigen Zeit am passenden Arbeitsplatz einsetzt. Zu diesem Zweck erstellst du Bedarfsanalysen, planst Nachfolgeregelungen und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, um die langfristigen Personalziele des Unternehmens zu erreichen.
Die Qualität der Mitarbeitenden ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Eine professionelle Personalbeschaffung soll genau dies sicherstellen. Es sollen menschlich und fachlich passende Fachkräfte gefunden und die offenen Stellen effizient besetzt werden. Hierfür gestaltest du den gesamten Rekrutierungsprozess aktiv mit: vom Erstellen der Stellenanzeige über die Auswahl geeigneter Kanäle bis hin zum Sichten der Bewerbungen und Führen der Vorstellungsgespräche. Dabei stimmst du dich eng mit anderen Fachabteilungen ab.
Das Personalmarketing ist eng mit der Personalbeschaffung verknüpft. Mithilfe dieses Instruments kannst du qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber gewinnen und gleichzeitig bestehende Mitarbeitende an dein Unternehmen binden. Insgesamt zählen hierzu alle Maßnahmen, die dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Dazu können die Gestaltung einer ansprechenden Karriereseite auf der Firmenwebsite, Social-Media-Kampagnen, Messeauftritte oder Mitarbeiter-Testimonials gehören.
Als Personalfachkauffrau bzw. Personalfachkaufmann arbeitest du im Bereich der Personalentwicklung aktiv an der Gestaltung von Kompetenzentwicklungsprogrammen mit und förderst die Weiterbildung der Mitarbeitenden. Durch die Einführung von Mitarbeiterbeurteilungen und die regelmäßige Bewertung der Leistungsfähigkeit der Belegschaft stellst du sicher, dass das Unternehmen nicht nur auf gegenwärtige Anforderungen reagiert, sondern sich auch zukunftssicher aufstellt. Du sorgst dafür, dass solche Programme nicht nur entwickelt, sondern auch erfolgreich implementiert werden. Für diese Aufgaben ist strategisches Denken sowie ein tiefes Verständnis der Personalentwicklung und des modernen Personalmanagements erforderlich.
Rechtssicherheit ist das A und O der Personalarbeit, denn sie sorgt für faire und transparente Arbeitsbedingungen. Als Personalfachkauffrau bzw. Personalfachkaufmann prüfst du Arbeitsverträge, berätst Führungskräfte bei Kündigungen und koordinierst die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Dabei hast du die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) immer im Hinterkopf.
In dem Tätigkeitsbereich der Personalabrechnung überwachst du die Lohn- und Gehaltsstrukturen, sorgst für die Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen und optimierst die Personalkosten, um die wirtschaftliche Effizienz zu steigern. Zu deinen Aufgaben gehört es dabei nicht nur, aktuelle Kosten zu kontrollieren, sondern auch, zukünftige Entwicklungen im Blick zu behalten und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.
Ein gezieltes Personalcontrolling macht deine Arbeit messbar und nachvollziehbar. In diesem Tätigkeitsbereich wertest du relevante Personalkennzahlen, wie beispielsweise Fluktuationsraten, Weiterbildungskosten oder Bewerberzahlen, aus. Anschließend stellst du diese in übersichtlichen Berichten dar und leitest Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung ab. Mit dieser Auswertung geht auch die Budgetplanung für Personal- und Entwicklungskosten einher.
In der heutigen Welt müssen sich Mitarbeitende und Strukturen konsequent weiterentwickeln, damit ein Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt. Daher führst du auch Mitarbeitergespräche und begleitest dein Unternehmen aktiv durch Veränderungsprozesse wie Umstrukturierungen oder gar einen Kulturwandel.
Weiterbildung zum Personalfachkaufmann IHK: online, flexibel und praxisnah
100-prozentige Jobgarantie
Gutes Einstiegsgehalt
Spannendes Aufgabengebiet
Netzwerkaufbau
Aufstiegsmöglichkeiten
Praxisorientiertes Wissen
Internationale Ausrichtung
Breites Branchenspektrum
Möchtest du deine Karriere auf das nächste Level bringen? Dann ist diese Weiterbildung zur Personalfachkauffrau bzw. zum Personalfachkaufmann genau das Richtige für dich! Wir vermitteln dir nicht nur theoretisches Fachwissen, sondern vor allem praxisnahe Inhalte, die du direkt in deinem Arbeitsalltag umsetzen kannst. Dabei lernst du mit unserem maßgeschneiderten und modular aufgebautem Lernkonzept.
In unserem kostenfreien Kennenlernkurs kannst du dir bereits einen ersten Überblick über deine zukünftige Lernumgebung verschaffen.
Kostenfreier Kennenlernkurs: Erste Einblicke in unsere Lernwelt
Erkunde deine zukünftige Lernumgebung – einfach, digital, intuitiv
In diesem Kennenlernkurs hast du die einzigartige Möglichkeit, unsere digitale Lernwelt schon vor Beginn deiner Weiterbildung oder Umschulung spielerisch und unverbindlich kennenzulernen. Entdecke die Funktionen und erhalte gleichzeitig wertvolle Tipps zur Beantragung des Bildungsgutscheins oder worauf es bei der Auswahl deiner Bildungsmaßnahme ankommt.
Bei karriere tutor® hast du die Möglichkeit, eine berufsbegleitende Weiterbildung im Personalwesen zu absolvieren oder die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann in Vollzeit zu machen – beide Wege sind möglich, damit du die Weiterbildung ganz nach deinen Bedürfnissen in deinen Alltag integrieren kannst. Dabei entscheidest allein du, ob du entspannt von zu Hause aus teilnimmst oder einen unserer deutschlandweiten Lernstandorte nutzt. An diesen Standorten stehen dir jederzeit ein voll ausgestatteter Arbeitsplatz, eine sichere Internetverbindung und eine ruhige Lernumgebung zur Verfügung.
Die Weiterbildung zur Personalfachkauffrau IHK bzw. zum Personalfachkaufmann IHK dauert insgesamt 24 Wochen. Wenn du darüber hinaus an einer Zusatzausbildung zur Ausbildung von Fachkräften interessiert bist, kannst du die Weiterbildung optional um eine zweiwöchige Ausbildereignung verlängern. Selbstverständlich bereiten wir dich gegen Ende unseres Personalfachkauffrau- bzw. Personalfachkaufmann-Kurses optimal auf die IHK-Prüfung und, sofern du dich für diese Variante entschieden hast, auch auf die Ausbildereignungsprüfung vor.
Mit dem anerkannten IHK-Abschluss und Zertifikat in der Tasche qualifizierst du dich für verantwortungsvolle Aufgaben im Personalmanagement und verbesserst deine Chancen auf attraktive Karrieremöglichkeiten.
Warum deine Weiterbildung mit uns zum Erfolg führt
Seit 2015 sind wir bei karriere tutor® dein Partner in Sachen geförderte Online-Weiterbildung. Wir begleiten dich auf deinem Karriereweg und beraten dich individuell zu deinen beruflichen Perspektiven, den Fördermöglichkeiten sowie der Auswahl der passenden Weiterbildung.
Kostenfreie Beratung: 06174 951 30 17
Personalfachkaufmann IHK Voraussetzungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft oder in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf, jeweils in Verbindung mit entsprechender einschlägiger Berufspraxis.
- Alternativ kannst du zum Beispiel mit einer mindestens vierjährigen einschlägigen Berufspraxis zur Weiterbildungsprüfung zugelassen werden.
- Für die spätere Ausübung der Tätigkeit als Ausbilderin oder Ausbilder für anerkannte Ausbildungsberufe ist gemäß dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) die fachliche und persönliche Eignung nachzuweisen.
Diese IHK Weiterbildung im Personalwesen richtet sich an alle Fachkräfte, die ihre Kenntnisse im Personalmanagement und in der Personalwirtschaft erweitern möchten. Egal, ob du bereits im Personalbereich arbeitest oder gerade den Einstieg planst: Der Kurs bietet dir die Möglichkeit, wertvolle Kompetenzen zu erwerben, die im modernen HR-Bereich gefragt sind.
Wichtig ist, dass du bereits eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten dreijährigen Ausbildungsberuf mitbringst. Diese Personalfachkaufmann-Weiterbildung der IHK eignet sich also nicht für den direkten Berufseinstieg nach der Schule und ersetzt keine vollwertige, dreijährige Berufsausbildung.
Die Weiterbildung zur Personalfachkauffrau IHK oder zum Personalfachkaufmann IHK ist sowohl für Personalsachbearbeiterinnen und Personalsachbearbeiter als auch für Personalreferentinnen und Personalreferenten geeignet, die ihre beruflichen Kenntnisse vertiefen und sich auf eine leitende Position im Personalbereich vorbereiten möchten. Auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger können von dieser Weiterbildung profitieren.
Fördervoraussetzungen
Wenn du arbeitslos, arbeitssuchend, in Kurzarbeit tätig oder von Kündigung bedroht bist, kannst du dir deine IHK-Weiterbildung im Personalwesen mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit fördern lassen. Die Agentur für Arbeit übernimmt 100 % deiner Weiterbildungskosten. Wenn du dich hingegen in einem Anstellungsverhältnis befindest und dich zur Personalfachkauffrau IHK oder zum Personalfachkaufmann IHK lieber berufsbegleitend weiterbilden möchtest, so ist das über das Qualifizierungschancengesetz möglich.
Gerne erklären wir dir in einem persönlichen Beratungsgespräch, welche Fördermöglichkeit für dich die passende ist. Wir unterstützen dich auch bei der Antragstellung und beantworten alle deine Fragen rund um deine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau bzw. zum Personalfachkaufmann.
Steigere deine Karrierechancen im Personalwesen – mit einem IHK-Abschluss
Diese Personalfachkauffrau- bzw. Personalfachkaufmann-Weiterbildung bietet dir nicht nur einen anerkannten Abschluss, sondern eröffnet dir auch neue berufliche Chancen und vermittelt dir das nötige Fachwissen und die Kompetenzen, um in jeder HR-Abteilung eine entscheidende Rolle zu spielen. Damit qualifizierst du dich als kompetente Personalfachkraft für Führungspositionen im Personalwesen. Nach Abschluss der Weiterbildung bist du in der Lage, zentrale Aufgaben wie das Recruiting oder die Personalentwicklung zu übernehmen und dich auch komplexen Themen wie Arbeitsrecht und Kostenoptimierung zu widmen.
Personalfachkaufleute sind in nahezu jeder Branche unverzichtbar, da sie eine zentrale Rolle in der strategischen Personalführung übernehmen. Aktuell gibt es in Deutschland über 45.000 offene Stellen im HR-Bereich – eine hervorragende Chance für dich, langfristig in eine sichere Position einzusteigen.
Die Weiterbildung im Personalmanagement eröffnet dir vielfältige Berufsmöglichkeiten, zum Beispiel als HR-Generalistin oder HR-Generalist, als Personalcontrollerin oder Personalcontroller, als Recruiterin oder Recruiter oder auch als HR Business Partnerin bzw. HR Business Partner oder im Ausbildungsbereich.
Darüber hinaus profitierst du vom hohen Ansehen, das ein IHK-Abschluss bei Arbeitgebenden genießt. Er ist mit einem Bachelorabschluss vergleichbar. Mit dieser Qualifikation hast du nicht nur die Möglichkeit, höhere Gehälter zu verhandeln, sondern kannst auch eine Führungsposition im Personalbereich übernehmen.
Diese Personalfachkauffrau- bzw. Personalfachkaufmann-Weiterbildung vermittelt dir die notwendigen Kompetenzen, um in dieser sich stetig wandelnden Branche erfolgreich zu sein. Mit karriere tutor® bist du auf dem besten Weg, eine zukunftssichere Karriere zu starten und deine neuen Fähigkeiten gezielt einzusetzen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten im Personalwesen gibt es noch?
Wenn du noch unentschlossen bist oder nach einer anderen Möglichkeit suchst, um dich im Personalwesen weiterzubilden, brauchst du dir keine Sorgen zu machen. Bei karriere tutor® findest du eine Vielzahl von Weiterbildungen, die perfekt auf deine beruflichen Ziele und Bedürfnisse abgestimmt sind.
Hier sind einige der beliebtesten Weiterbildungen im HR-Bereich, die dir dabei helfen können, dein berufliches Profil zu schärfen:
- Personalreferent (m/w/d): In diesem zehnwöchigen Kurs erwirbst du die Grundlagenkenntnisse des Personalwesens und bereitest dich auf die Tätigkeit als Personalreferentin oder als Personalreferent vor. Du erwirbst Kenntnisse in den Bereichen Rekrutierung, Personalplanung und Arbeitsrecht. Der Kurs findet vollständig online statt und bietet dir flexible Lernmöglichkeiten.
- Datenschutzbeauftragter (m/w/d): Dieser sechswöchige Kurs ist ideal für alle, die ihre Karriere im Personalwesen um den Schwerpunkt Datenschutz erweitern möchten. Du lernst, wie du Datenschutzrichtlinien in einem Unternehmen umsetzt und dafür sorgst, dass alle gesetzlichen Anforderungen eingehalten werden.
- HR-Manager (m/w/d): Dieser umfangreiche 16-wöchige Kurs vertieft dein Wissen im HR-Management und vermittelt dir zusätzliches Fachwissen im Arbeitsrecht. Der Kurs ist perfekt für alle, die sich auf digitale Geschäftsmodelle und Personalmanagement spezialisieren möchten.
- Feel-Good-Manager (m/w/d): Dieser Kurs konzentriert sich auf die Förderung von Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit. In zehn Wochen lernst du, wie du eine positive Unternehmenskultur aufbaust und Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen bindest.
Diese Kurse sind nur einige Beispiele aus unserem breiten Angebot. Bei karriere tutor® kannst du die Weiterbildung auswählen, die am besten zu deinen Zielen passt – ob Personalmanagement, Arbeitsrecht oder ein spezieller Fokus wie Datenschutz oder Mitarbeiterbindung.
Wir stellen dir deine individuelle Weiterbildung nach deinen Wünschen und Bedürfnissen zusammen. Lass dich hierzu einfach unverbindlich und kostenfrei beraten.
FAQ
Eine IHK-geprüfte Personalfachkauffrau bzw. ein IHK-geprüfter Personalfachkaufmann hat eine bundesweit anerkannte Aufstiegsfortbildung, wie die IHK-Weiterbildung zur Personalfachkauffrau bzw. zum Personalfachkaufmann von karriere tutor®, erfolgreich abgeschlossen. Nur nach Bestehen der IHK-Prüfung giltst du offiziell als geprüfte Fachkraft für Personalmanagement.
Nein, die Begriffe „Personalfachkaufmann“ und „Personalfachwirt“ beschreiben nicht dieselbe Qualifikation. Eine Personalfachkauffrau IHK oder ein Personalfachkaufmann IHK hat eine offizielle Aufstiegsfortbildung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) abgeschlossen, während eine Personalfachwirtin oder ein Personalfachwirten keinen offiziellen IHK-Abschluss hat und es sich um keinen geschützten Begriff handelt.
Auch in ihren Tätigkeitsschwerpunkten und ihrem Karrierelevel unterscheiden sich diese beiden Berufsbilder. Personalfachkaufleute sind Fachkräfte mit Führungsoption und übernehmen viele operative und beratende Funktionen unter permanenter Sicherstellung der gesetzlichen Pflichten. Der Aufgabenbereich von Personalfachwirtinnen und Personalfachwirte ist dagegen nicht eindeutig definiert und kann je nach Unternehmen schwanken. In der Regel arbeiten sie eher strategisch und konzeptionell.
Nach deiner Weiterbildung zur Personalkauffrau IHK bzw. zum Personalkaufmann IHK kannst du als Berufseinsteigerin bzw. Berufseinsteiger mit einem Einstiegsgehalt von bis zu 3.800 € brutto pro Monat rechnen. Mit wachsender Berufserfahrung und je nach Branche sind Spitzengehälter von bis zu 5.500 € brutto monatlich oder mehr realistisch. Besonders in der Industrie und Technik, in der Unternehmensberatung oder in Konzernen hast du gute Chancen auf ein höheres Einstiegsgehalt.
Als geprüfte Personalfachkauffrau oder geprüfter Personalfachkaufmann IHK sicherst du dir einen zukunftssicheren Arbeitsplatz und exzellente Karriereaussichten. Gerade in Zeiten, in denen Unternehmen sowohl traditionelle Personalaufgaben bewältigen als auch die zunehmenden Herausforderungen der Digitalisierung meistern müssen, steigt die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften stetig.
Ja, der IHK-Abschluss als Personalfachkauffrau bzw. als Personalfachkaufmann ist in Bezug auf das Qualifikationsniveau mit einem Bachelorabschluss vergleichbar. Ein IHK-Zertifikat ist jedoch weit mehr als nur eine Qualifikation: Es genießt bei deutschen Arbeitgebenden ein hohes Ansehen und ist der Nachweis, dass du über fundiertes Fachwissen im jeweiligen Bereich verfügst und in der Lage bist, anspruchsvolle Aufgaben in diesem Bereich zu übernehmen.
Der DQR (Deutscher Qualifikationsrahmen) ordnet Abschlüsse unabhängig von ihrer akademischen Ausrichtung nach Kompetenzniveau ein. In dieser Einordnung steht die Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau IHK bzw. zum geprüften Personalfachkaufmann IHK auf Ebene 6 von 8 – genauso wie ein Bachelorabschluss. Darauf folgen nur noch der Betriebswirt bzw. der Master und abschließend die Promotion.
Insgesamt ist die IHK-Prüfung zur Personalfachkauffrau bzw. zum Personalfachkaufmann anspruchsvoll, aber machbar. Gemäß bundesweiter Statistik liegt die Bestehensquote bei 79 % – das bedeutet, dass vier von fünf Teilnehmenden die Abschlussprüfung in der Regel bestehen. Die IHK-Prüfung zur Personalfachkauffrau bzw. zum Personalfachkaufmann setzt sich aus vier schriftlichen Teilen und einem mündlichen Fachgespräch zusammen. Offene Fragen, ein knappes Zeitmanagement und die erwartete Transferleistung machen die Prüfung herausfordernd, doch mit der richtigen Vorbereitung lässt sie sich gut meistern. Bei karriere tutor® bereiten wir dich in einem separaten Lernblock gezielt auf die IHK-Prüfung vor.