Du bist arbeitslos, in Kurzarbeit oder kurz vor einer Kündigung?

Wir beraten dich unverbindlich und kostenfrei zu deiner geförderten Weiterbildung.

Du bist arbeitslos, in Kurzarbeit oder kurz vor einer Kündigung? Wir beraten dich unverbindlich und kostenfrei zu deiner geförderten Weiterbildung.

Die Karriereberaterin von karriere tutor telefoniert mit einem Kunden

Change Management

Zulassungsnummer 7348019

9 Wochen

4.739,00 €

 (ink. 19 % USt)

Zertifikate:

  • karriere tutor®️ Lehrgangszertifikat

Das ist im Lehrgang enthalten:

  • Fachliteratur
  • Online-Live-Tutorien
  • Alle Tools, um online zu lernen

Andere Förderung oder Fragen?

Siegel: Zertifiziert nach ZFU
Siegel: Top E-Learning
Siegel: Top-Fernschule 2020
Siegel: WiWo TOP digitaler Bildungsanbieter

Change Management

Egal welche Branche – die Digitalisierung verändert Arbeitsabläufe, verkürzt Innovationszyklen und verlangt von jedem Unternehmen neue Wege, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Genau das tun Sie als zertifizierte/r Change Manager/-in. Sie können die menschlichen Verhaltensweisen in Change-Prozessen einordnen, gestalten und führen.

Voraussetzungen:

Mindestens eine berufsqualifizierende Ausbildung, wünschenswert sind erste praktische Führungserfahrungen und/oder Erfahrungen im Management von Veränderungsprozessen, idealerweise betriebswirtschaftliche Vorbildung z. B. BWL Studium oder Abschluss als Fach- oder Betriebswirt (IHK)

  Lehrgang teilen

Change Management

Zulassungsnummer 7348019

9 Wochen

4.739,00 €

 (ink. 19 % USt)

Zertifikate:

  • karriere tutor®️ Lehrgangszertifikat

Das ist im Lehrgang enthalten:

  • Fachliteratur
  • Online-Live-Tutorien
  • Alle Tools, um online zu lernen
Lehrgang anfragen

Andere Förderung oder Fragen?

Ausführliche Inhalte des Lehrgangs

Ausführliche Lehrgangsinhalte

Theoretische Grundlagen

  • Begriff Abgrenzung und Einordnung
  • Geschichte
  • Einordnung in den Unternehmenskontext
  • Ursachen von und Gründe für Wandlungsbedarfe
  • Organisationstheorien und Ansätze des Change Managements: die Phasenmodelle
  • Mitarbeiterverhalten im Change Management
Mehr anzeigen

Theoretische Grundlagen

  • Begriff Abgrenzung und Einordnung
  • Geschichte
  • Einordnung in den Unternehmenskontext
  • Ursachen von und Gründe für Wandlungsbedarfe
  • Organisationstheorien und Ansätze des Change Managements: die Phasenmodelle
  • Mitarbeiterverhalten im Change Management

Kommunikation in Change-Prozessen

  • Organisationen
  • Gruppendynamik
  • Phasen der Teamentwicklung
  • Rolle und Funktion von Kommunikation im Veränderungsprozess
  • Klärung der Begriffe Information und Kommunikation
  • Kommunikationsmodelle
  • Kommunikationskanäle
  • Motivation
  • Konflikt – Gespräche

Widerstände in Change-Prozessen

  • Arten und Ursachen von Widerständen
  • Die menschlichen Grundströmungen im Change Management
  • Führung in Veränderungsprozessen
  • Lösungsorientierte Umgang mit Widerständen und Konflikten
  • Widerstände in Veränderungsprozessen
  • Konflikte in Veränderungsprozessen
  • Wesentliche Aufgaben des Change Managers
  • Interventionsmethoden

Umgang mit kulturellen Faktoren

  • Unternehmenskultur
  • Kulturdifferenzierung
  • Organisationen und Unternehmenskultur
  • Kulturwandel
  • Führung in Change-Projekten
  • Schlüsselfaktor soziale Kompetenz
  • Kommunikation als Führungsaufgabe in Change-Prozessen
  • Erfolgsfaktoren für das Change-Projekt

Digitalisierung und Change

  • Neue Denkansätze – Disruption
  • Digital Business Leadership
  • Digitaler Wandel als Aufgabe des Innovationsmanagements

Starte jetzt deine Weiterbildung

Change Management

Lehrgang anfragen

Andere Förderung oder Fragen?