Weiterbildungen in HR

Entwickle mit unserer Weiterbildung „HR Innovation mit Design Thinking“ eine neue Perspektive auf die Herausforderungen im Personalwesen. Du tauchst in das Konzept des Design Thinking ein und lernst, kreative Problemlösungen zu finden, die deine Organisation voranbringen. In 45 Unterrichtseinheiten erfährst du, wie du den Design-Thinking-Prozess anwendest, um innovative Ideen zu entwickeln und Mitarbeitende aktiv einzubeziehen. Dabei wird auch die Einführung in das Personalwesen behandelt. In weiteren 45 Unterrichtseinheiten entwickelst du dich zur einer kompetenten Personalreferentin oder einem kompetenten Personalreferenten, die oder der alle Facetten des Personalmanagements kennt und anwenden kann. Diese praxisnahe Weiterbildung bereitet dich optimal auf zukünftige Herausforderungen im HR-Bereich vor. Lass dich inspirieren und werde zur Veränderungsagentin oder zum Veränderungsagenten in deinem Unternehmen!

Du möchtest im Bereich HR durchstarten und dein Wissen im Personalwesen erweitern? In dieser praxisnahen Weiterbildung erfährst du alles, was du als HR-Spezialistin oder HR-Spezialist wissen musst. Du erhältst umfassende Einblicke in die wichtigsten Themen wie Personalbeschaffung, Mitarbeiterintegration und Personalentwicklung. Ein besonderer Fokus liegt auf den arbeitsrechtlichen Grundlagen, damit du rechtssichere Personalentscheidungen treffen kannst. Zudem lernst du, wie du effektive Kommunikationsstrategien und konfliktlösende Methoden anwendest, um die Zusammenarbeit im Unternehmen zu fördern. So positionierst du dich optimal für eine erfolgreiche Karriere im Personalwesen.

HR-Managerinnen und HR-Manager (HRM) sind in Unternehmen ein entscheidendes Bindeglied zwischen der oberen Managementebene und den Mitarbeitenden. In dieser Weiterbildung zur HR-Managerin bzw. zum HR-Manager lernst du alle wesentlichen Aufgaben kennen, die zur täglichen Arbeit einer Personalmanagerin bzw. eines Personalmanagers gehören. Du erwirbst Kompetenzen von der Personalplanung und -beschaffung über die Personalverwaltung bis hin zum Trennungsmanagement. Auch Lerneinheiten zum Arbeitsrecht, zur Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) gehören dazu. Abgerundet wird die HR-Manager-Weiterbildung durch Know-how in den Bereichen Projektmanagement, Konfliktmanagement, Gesprächsführung, Kommunikation und Präsentationstechniken.

Die digitale Transformation prägt das Personalwesen immer stärker, und Künstliche Intelligenz (KI) bietet dir immense Chancen. Gestalte diese Zukunft im HR aktiv mit und werde zur Expertin oder zum Experten für KI-Anwendungen in deinem Bereich. In dieser Weiterbildung erhältst du zunächst ein fundiertes Verständnis der KI-Grundlagen, spezifisch zugeschnitten auf HR-Fragestellungen und die rechtlichen Rahmenbedingungen. Du lernst, wie du KI gezielt im Recruiting einsetzt, um Talente effektiver zu finden, und wie du dein Employer Branding mit intelligenten Tools stärkst. Entdecke, wie du Routineaufgaben in der HR-Administration automatisierst und so wertvolle Zeit für strategische Themen gewinnst. Wir zeigen dir, wie KI die Personalentwicklung unterstützt und ein zukunftsorientiertes Skill-Management ermöglicht, um deine Mitarbeitenden optimal zu fördern. Tauche ein in die Welt von Predictive und People Analytics, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen und die Personalstrategie deines Unternehmens fundiert zu untermauern. Erhalte praxisnahe Einblicke in den Einsatz von Chatbots, relevanten KI-Tools und erfahre, wie du diese erfolgreich in deinem HR-Alltag implementierst. Bereite dich darauf vor, die Potenziale der KI im Personalwesen voll auszuschöpfen und dein Unternehmen innovativ voranzubringen. Mit diesem Wissen gestaltest du nicht nur die Gegenwart, sondern auch die Zukunft des Personalmanagements.

Recruiting spielt eine zentrale Rolle im modernen HR-Management und ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. In dieser Weiterbildung erfährst du alles Wichtige von der Personalbeschaffung über die Integration neuer Mitarbeitenden bis hin zur Personalentwicklung. Du lernst, wie du Personalmarketing effektiv einsetzt, wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen verstehst und souverän mit Feedback und Kommunikation umgehst. Darüber hinaus vermitteln wir dir, wie du den Personalbedarf ermittelst und die Personalauswahl professionell gestaltest. So wirst du zur kompetenten Ansprechpartnerin bzw. zum kompetenten Ansprechpartner in der Personalabteilung und spielst eine aktive Rolle in der strategischen Personalentwicklung.

Die Rolle der Personalcontrollerin oder des Personalcontrollers ist entscheidend für ein erfolgreiches Personalmanagement. In dieser Weiterbildung erfährst du alles Wichtige, um die Funktionen des Personalwesens effektiv zu gestalten. Du lernst die Grundlagen des Personalmarketings, die Personalbeschaffung sowie die Integration und Entwicklung von Mitarbeitenden kennen. Ebenso sind Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung zentrale Bestandteile deiner Ausbildung. Darüber hinaus erhältst du wertvolles Wissen über das Controlling, wie Budgetierung, Kostenmanagement und strategische Kontrolle. So wirst du bestens vorbereitet, um als Personalcontrollerin oder Personalcontroller im Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung von Personalprozessen zu leisten.

Das Personalmarketing spielt eine entscheidende Rolle bei der Fachkräftegewinnung und -bindung sowie beim Aufbau eines starken Arbeitgeberimages. In dieser praxisorientierten Weiterbildung erfährst du, wie du Personalbeschaffungsstrategien entwickelst und die Integration neuer Mitarbeitender erfolgreich gestaltest. Zudem erlernst du, wie Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung zur Personalentwicklung beitragen. Ein weiterer wichtiger Bestandteil ist das Online-Marketing, wo du die Aufgaben und Kompetenzen einer Online-Marketing-Managerin bzw. eines Online-Marketing-Managers kennenlernst. Du beschäftigst dich mit rechtlichen Aspekten, Strategieentwicklung und digitaler Markenentwicklung und erlangst Kenntnisse in SEO, SEA sowie Social-Media-Marketing. So bist du bestens für eine erfolgreiche Karriere im Personalwesen gerüstet.

Um den Unternehmenserfolg zu garantieren, sind geeignete und qualifizierte Mitarbeiter unabdingbar. Das Aufgabenfeld eines Personalreferenten ist somit umso größer, je kleiner das Unternehmen ist. Die allgemeinen Aufgaben umfassen die Personalbedarfsermittlung, -beschaffung und -entwicklung, sowie den Personaleinsatz und -abbau und die Beratung von Führungskräften. Damit verbunden sind im personalwirtschaftlichen Zusammenhang auch Verwaltungs-, Controlling- und Marketingaufgaben. In kleinen und mittelständischen Unternehmen sind daher eher Generalisten gefragt, während es sich in großen Unternehmen anbieten, sich auf einzelne Aufgabengebiete wie die Weiterbildung, die Ausbildungsbetreuung oder die Führungskräfteentwicklung zu spezialisieren. In dieser Weiterbildung vermitteln wir dir alle erforderlichen Kenntnisse, um Personalmanagement im Unternehmen durchzuführen. Neben wichtigen Informationen zur Personalbeschaffung und -auswahl erhältst du Informationen zur optimalen Arbeitsplatzgestaltung und Entlohnung. Anschließend erfährst du Techniken zur Führung und Motivation von Mitarbeitern, denn als HR-Referent ist es wichtig, stets die Balance zwischen den Interessen des Unternehmens und denen der Mitarbeiter zu halten.