Weiterbildungen in HR

Personalwirtschaft ist ein entscheidender Bereich für den Erfolg eines Unternehmens. In dieser praxisorientierten Weiterbildung erfährst du alles Wichtige über Personalplanung und -entwicklung. Du lernst, wie effektives Personalmarketing neue Talente anzieht und wie du Mitarbeitende erfolgreich integrierst. Zudem stehen Themen wie Arbeitsbewertung, Leistungsbeurteilung und die gezielte Personalentwicklung im Fokus. Du entwickelst auch Kompetenzen im Personalcontrolling und der Administration. Den Abschluss bildet eine Einführung in grundlegende Projektmanagement-Techniken, die dir helfen, Personalprojekte effizient zu steuern. So bist du optimal auf verantwortungsvolle Aufgaben im HR-Bereich vorbereitet.

HR-Managerinnen und HR-Manager (HRM) sind in Unternehmen ein entscheidendes Bindeglied zwischen der oberen Managementebene und den Mitarbeitenden. In dieser Weiterbildung zur HR-Managerin bzw. zum HR-Manager lernst du alle wesentlichen Aufgaben kennen, die zur täglichen Arbeit einer Personalmanagerin bzw. eines Personalmanagers gehören. Du erwirbst Kompetenzen von der Personalplanung und -beschaffung über die Personalverwaltung bis hin zum Trennungsmanagement. Auch Lerneinheiten zum Arbeitsrecht, zur Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) gehören dazu. Abgerundet wird die HR-Manager-Weiterbildung durch Know-how in den Bereichen Projektmanagement, Konfliktmanagement, Gesprächsführung, Kommunikation und Präsentationstechniken.

Entwickle mit unserer Weiterbildung „HR Innovation mit Design Thinking“ eine neue Perspektive auf die Herausforderungen im Personalwesen. Du tauchst in das Konzept des Design Thinking ein und lernst, kreative Problemlösungen zu finden, die deine Organisation voranbringen. In 45 Unterrichtseinheiten erfährst du, wie du den Design-Thinking-Prozess anwendest, um innovative Ideen zu entwickeln und Mitarbeitende aktiv einzubeziehen. Dabei wird auch die Einführung in das Personalwesen behandelt. In weiteren 45 Unterrichtseinheiten entwickelst du dich zur einer kompetenten Personalreferentin oder einem kompetenten Personalreferenten, die oder der alle Facetten des Personalmanagements kennt und anwenden kann. Diese praxisnahe Weiterbildung bereitet dich optimal auf zukünftige Herausforderungen im HR-Bereich vor. Lass dich inspirieren und werde zur Veränderungsagentin oder zum Veränderungsagenten in deinem Unternehmen!

Im HR-Bereich wird eine fundierte Ausbildung für alle angeboten, die Karrierewege und Zukunftsperspektiven im Personalmanagement erkunden wollen. In dieser praxisnahen Weiterbildung erlernst du die Grundlagen des Personalwesens, einschließlich Personalmarketing, Personalbeschaffung und Personalentwicklung. Zudem erfährst du, wie du Mitarbeitende erfolgreich integrierst und Leistungen bewertest. Ein besonderer Fokus liegt auf dem betrieblichen Eingliederungsmanagement und der Kommunikation, wodurch du entscheidende Fähigkeiten im Change-Management und Konfliktmanagement entwickelst. Du wirst somit optimal auf die Herausforderungen im HR-Management vorbereitet und kannst aktiv zur Förderung der Mitarbeiterbindung und zur Gestaltung von Unternehmen beitragen.

In unserer Weiterbildung zum HR Business Partner wirst du zur zentralen Akteurin bzw. zum zentralen Akteur im Personalwesen deines Unternehmens. Du erhältst wertvolle Einblicke in die Grundlagen des Personalmanagements und lernst, wie du Leadership effektiv und ausgewogen gestalten kannst. Du erfährst, wie Konflikte im Team frühzeitig erkannt und professionell gelöst werden können, während du deine Kommunikationsfähigkeiten in der Gesprächsführung und bei Präsentationen verfeinerst. Zudem wirst du in arbeitsrechtliche Grundlagen eingeführt, die für deine tägliche Arbeit entscheidend sind. Der Kurs bietet dir alles, was du brauchst, um als Personalreferentin oder Personalreferent sicher und kompetent aufzutreten und die Brücke zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung zu schlagen. Lass dich inspirieren und mache den nächsten Schritt in deiner Karriere, während du praxisnahe Fähigkeiten für eine erfolgreiche Zukunft im HR-Bereich erwirbst.

Im Personalwesen spielen Recruiterinnen und Recruiter eine zentrale Rolle, um die besten Talente für Unternehmen zu gewinnen. In dieser Weiterbildung erfährst du alles, was du über das HR-Management wissen musst. Du erhältst fundierte Einblicke in die Personalbeschaffung, das Personalmarketing und die Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zusätzlich vertiefst du dein Wissen über die Arbeitsbewertung, Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung. Durch praxisnahe Übungen im Bereich Kommunikation lernst du, wie du Feedback effektiv einsetzt und Gespräche im Unternehmenskontext souverän führst. So bereitest du dich optimal auf eine Karriere im HR-Bereich vor.

Das Personalmarketing spielt eine entscheidende Rolle bei der Fachkräftegewinnung und -bindung sowie beim Aufbau eines starken Arbeitgeberimages. In dieser praxisorientierten Weiterbildung erfährst du, wie du Personalbeschaffungsstrategien entwickelst und die Integration neuer Mitarbeitender erfolgreich gestaltest. Zudem erlernst du, wie Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung zur Personalentwicklung beitragen. Ein weiterer wichtiger Bestandteil ist das Online-Marketing, wo du die Aufgaben und Kompetenzen einer Online-Marketing-Managerin bzw. eines Online-Marketing-Managers kennenlernst. Du beschäftigst dich mit rechtlichen Aspekten, Strategieentwicklung und digitaler Markenentwicklung und erlangst Kenntnisse in SEO, SEA sowie Social-Media-Marketing. So bist du bestens für eine erfolgreiche Karriere im Personalwesen gerüstet.

Um den Unternehmenserfolg zu garantieren, sind geeignete und qualifizierte Mitarbeiter unabdingbar. Das Aufgabenfeld eines Personalreferenten ist somit umso größer, je kleiner das Unternehmen ist. Die allgemeinen Aufgaben umfassen die Personalbedarfsermittlung, -beschaffung und -entwicklung, sowie den Personaleinsatz und -abbau und die Beratung von Führungskräften. Damit verbunden sind im personalwirtschaftlichen Zusammenhang auch Verwaltungs-, Controlling- und Marketingaufgaben. In kleinen und mittelständischen Unternehmen sind daher eher Generalisten gefragt, während es sich in großen Unternehmen anbieten, sich auf einzelne Aufgabengebiete wie die Weiterbildung, die Ausbildungsbetreuung oder die Führungskräfteentwicklung zu spezialisieren. In dieser Weiterbildung vermitteln wir dir alle erforderlichen Kenntnisse, um Personalmanagement im Unternehmen durchzuführen. Neben wichtigen Informationen zur Personalbeschaffung und -auswahl erhältst du Informationen zur optimalen Arbeitsplatzgestaltung und Entlohnung. Anschließend erfährst du Techniken zur Führung und Motivation von Mitarbeitern, denn als HR-Referent ist es wichtig, stets die Balance zwischen den Interessen des Unternehmens und denen der Mitarbeiter zu halten.