Deine Weiterbildung
Das wirst du lernen
- Einführung in das Betriebliche Gesundheitsmanagement
- Definition "Gesundheit", "Salutogenese"
- Warum Betriebliches Gesundheitsmanagement?
- Demografischer Wandel, Arbeitswelt 4.0
- Weitere Entwicklungen Arbeit und Gesundheit
- Wie kann BGM helfen?
- Gesetzliche Rahmenbedingungen
- Fürsorgepflichten des Arbeitgebers
- Pflichten des Arbeitnehmers
- Präventionsgesetz
- DIN SPEC 91020
- Entwicklung einer "gesunden" Unternehmenskultur
- Die 3 Ebenen der Unternehmenskultur
- Entwicklung eines Führungsleitbildes
- Gesundheitsorientierte Selbstführung
- Gesundheitsorientierte Mitarbeiterführung
- Gesunde Arbeitsgestaltung
- Durchführung / Analyse-Tools
- Bewertung und Rückmeldung der Ergebnisse
- EFQM-Modell, Balanced Scorecard
- Meilensteinplanung
- Interne und externe Kommunikation
- Maßnahmenplanung
- Maßnahmen- und Prozessevaluation
- Einführung des BGM
- Praxistipps zur Umsetzung
- "Die ersten 100 Tage"
- Exkurs: Profilvergleichsverfahren
- Interne Akteure, die Steuerungsgruppe
- Aufbau einer Betriebsvereinbarung
- Externe Stakeholder
- Einschätzen von Risikofaktoren
- Identifikation von Ressourcen
- Exkurs BGF, finanzielle Anreize
- Evaluation, Qualitätsmanagement
- Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
- Best Practice (z.B. IT Niedersachsen)
- Weitere Beispiele
- BGM-Erfolgsfaktoren
- Einführung in die Betriebliche Gesundheitsförderung
- BGF - Prozessbeschreibung
- Analyse und Analysetools - Messbarkeit des BGF
- Anforderungsprofil: Über- und Unterforderung
- Betriebliche Rahmenbedingungen
- Gesetzliche Grundlagen
- Prävention, Verhältnisprävention
- Begriffserklärung Verhaltensprävention
- Verhaltenspräventive Maßnahmen
- Ernährungs- und Bewegungsprogramme
- Entspannungstechniken und -programme
- Erholsamer Schlaf
- Risikofaktoren - Psychische Belastungen
- Stress, Burnout, Boreout
- Suchtprävention
- Betriebs- und Dienstvereinbarungen
- Gesundheitsfördernder Arbeits- und Lebensstil
- Selbstmanagement
- Interkulturelle Zusammenarbeit im Betrieb
- Resilienz - Resilienz und Gesundheitsförderung
- Gesunde Führung - Was ist das?
- Unternehmenskultur im Wandel
- Qualifizierung von Beschäftigten für das BGF
- Akteure, Stakeholder
- Überbetriebliche Vernetzung
- Interne Öffentlichkeitsarbeit
- Externe Öffentlichkeitsarbeit
- Digitaler Zugang
- Angebote und Aktionen im Rahmen des BGF
- Planung, Durchführung und Nachschau von Gesundheitstagen
- Exkurs: Frauen- und Männergesundheit
- Chancen und Hindernisse im BGF
- BGF in verschiedenen Unternehmen, Betrieben, KMU
- Best Practice Examples mit besonderem Schwerpunkt
- Flexibilisierung - Eine Entwicklungsperspektive
- Evaluation und Qualitätsmanagement
Dank unserer flexiblen Kurskombinationen ist ein regelmäßiger und zeitnaher Einstieg möglich. Gemeinsam legen wir deinen optimalen Starttermin im Beratungstermin fest.
Der Unterricht findet von Montag bis Freitag statt und folgt einer klar strukturierten Tagesplanung. Theorie und praxisnahe Anwendungsübungen greifen dabei optimal ineinander.
Vollzeit
Im Vollzeitmodell finden die Unterrichtseinheiten in der Regel von 8:45 bis 16:30 Uhr statt, in Ausnahmefällen kann der Unterricht bereits um 8:00 Uhr beginnen.
Teilzeit
Im Teilzeitmodell erfolgt der Unterricht von 8:45 bis 13:00 Uhr. Durch den reduzierten täglichen Umfang verdoppelt sich die Gesamtdauer der Weiterbildung.
Unsere Weiterbildungen können je nach persönlicher oder beruflicher Situation über verschiedene Förderprogramme finanziert werden. Für Arbeitssuchende, Personen in Kurzarbeit oder bei drohender Arbeitslosigkeit ist eine Förderung über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit möglich. Die Kosten werden hier in vielen Fällen komplett übernommen, sodass die Teilnahme für dich kostenfrei ist. Auch als beschäftigte Person kannst du über das Qualifizierungschancengesetz (QCG) gemeinsam mit deinem Arbeitgebenden von einer staatlichen Förderung profitieren. Darüber hinaus prüfen wir gerne weitere individuelle Fördermöglichkeiten und unterstützen dich bei der Antragstellung.
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