Deine Weiterbildung
Das wirst du lernen
- Personalmanagement im demografischen Wandel
- Strategien im Umgang mit Fachkräftemangel
- Demografiemanagement
- Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbindung
- Mitarbeitergewinnung
- Innovative Ausbildungskonzepte
- Kompetenzentwicklung und Qualifizierung
- Mitarbeiterbefragungen, Ziel- und Entwicklungsgespräche
- Wissensmanagement, Lernen 4.0
- Interne Kommunikations-, Fehler- und Feedbackkultur
- Grundlagen Diversity
- Lebensentwürfe, Geschlechter, Geschlechterrollen
- Sexuelle Orientierung und Identätit
- Kultureller Hintergund, Religion, Weltanschauung
- Alter und Generationen
- Körperliche und geistige Fähigkeiten
- Unbewusste Denkmuster, Gehirn-Funktionslogik
- Ursprünge und Folgen von Stereotypen, Vorurteilen, Diskriminierung
- Verzerrungen in Beurteilungssituationen/Entscheidungsprozessen
- Strategien gegen Unconscious Bias und Schubladendenken
- Entwicklung einer gesunden Unternehmens- und Führungskultur
- Führen im demografischen Wandel
- Aufbau von Gesundheitswissen und -kompetenz
- Selbstmanagement, -steuerung, -fürsorge
- Gesunde Arbeitsplatz- und Aufgabengestaltung
- Anforderungs-, Kompetenzprofile und Profilvergleiche
- Personalentwicklung (Persönliche Entwicklung)
- Empowerment im Unternehmen
- Förderung von Interesse und Motivation / Beteiligung
- Konfliktmanagement
- Rahmenbedingungen unserer Arbeitswelt
- Strukturwandel, Digitalisierung
- Chancen und Risiken Arbeit 4.0
- Relevanz Balanced Leadership
- Neue Führungs- und Managementmodelle
- Change-Prozesse im Unternehmen
- Kooperationsmanagement
- Interne und externe Stakeholder
- VUKA-Welt, New Work und Agility
- Systemisches Denken in Organisationen
- Definition, Ziel und Nutzen des BEM
- Gesetzliche Bestimmungen, Datenschutz
- Arbeitsunfähigkeit und BEM, Definition "Gesundheit"
- Rechte und Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Implementierung des BEM-Prozesses
- Aktenführung im BEM
- BEM-Gespräche und Beteiligte
- Dokumentation der BEM-Gespräche
- Akteure im BEM-Verfahren
- Das Integrationsteam - Aufgaben, Verantwortlichkeiten
- Evaluation und Qualitätsmanagement
Dank unserer flexiblen Kurskombinationen ist ein regelmäßiger und zeitnaher Einstieg möglich. Gemeinsam legen wir deinen optimalen Starttermin im Beratungstermin fest.
Der Unterricht findet von Montag bis Freitag statt und folgt einer klar strukturierten Tagesplanung. Theorie und praxisnahe Anwendungsübungen greifen dabei optimal ineinander.
Vollzeit
Im Vollzeitmodell finden die Unterrichtseinheiten in der Regel von 8:45 bis 16:30 Uhr statt, in Ausnahmefällen kann der Unterricht bereits um 8:00 Uhr beginnen.
Teilzeit
Im Teilzeitmodell erfolgt der Unterricht von 8:45 bis 13:00 Uhr. Durch den reduzierten täglichen Umfang verdoppelt sich die Gesamtdauer der Weiterbildung.
Unsere Weiterbildungen können je nach persönlicher oder beruflicher Situation über verschiedene Förderprogramme finanziert werden. Für Arbeitssuchende, Personen in Kurzarbeit oder bei drohender Arbeitslosigkeit ist eine Förderung über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit möglich. Die Kosten werden hier in vielen Fällen komplett übernommen, sodass die Teilnahme für dich kostenfrei ist. Auch als beschäftigte Person kannst du über das Qualifizierungschancengesetz (QCG) gemeinsam mit deinem Arbeitgebenden von einer staatlichen Förderung profitieren. Darüber hinaus prüfen wir gerne weitere individuelle Fördermöglichkeiten und unterstützen dich bei der Antragstellung.
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