Förderung WeGebAU:
Mitarbeiter qualifizieren & Unternehmenserfolg sichern!

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Förderung WeGebAU

Qualifizierte Mitarbeiter sind das wohl wichtigste Kapital jedes Unternehmens, denn der Unternehmenserfolg steht und fällt mit der Qualität der Arbeit, die geleistet wird. Um Unternehmen langfristig gut aufstellen zu können, spielen regelmäßige Weiterbildungen des Personals eine große Rolle. Doch für Unternehmen ist die fortlaufende Weiterbildung ein Kostenfaktor, den sie nicht immer problemlos alleine bewältigen können. Um diese Unternehmen und deren Mitarbeiter zu unterstützen, hat der Gesetzgeber eine Fördermöglichkeit geschaffen: das Programm „Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen“ (WeGebAU). So müssen weder Arbeitgeber noch Angestellte  auf wichtiges Know-how verzichten.Wichtig: Gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildungen muss das Unternehmen weiterhin selbst tragen. Maßnahmen, die für den Arbeitsmarkt und das Arbeitsgebiet der Mitarbeiter wichtige Kenntnisse vermitteln, können aber gefördert werden.

 

Voraussetzungen und Ablauf der Förderung WeGebAU

Das Programm zur Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen hat viele Vorteile für Arbeitnehmer und KMU. Es verschafft:

  • beruflich geringqualifizierten Arbeitnehmern arbeitssicherndes Know-how
  • Angestellten die Möglichkeit, sich begleitend zum Berufsleben weiterzubilden
  • Unternehmen Sicherheit und finanzielle Entlastung
  • KMU die Möglichkeit wettbewerbsfähig zu bleiben und am Markt zu bestehen
  • weiteren Arbeitnehmern gemäß Qualifizierungschancengesetz die Möglichkeit sich trotz Berufstätigkeit fortzubilden

 

Förderung WeGebAU 2019

>War die Förderung WeGebAU bislang älteren Arbeitnehmern vorbehalten, soll das neue Qualifizierungschancengesetz die Fördemaßnahme ab 2019 weiteren Gruppen öffnen und auch Arbeitnehmern unter 45 Jahren eine Förderung ermöglichen. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit spielt dabei keine Rolle, lediglich die Anzahl der Beschäftigten im Unternehmen gehört zu einem der wenigen Richtwerte, an denen sich die Förderbewilligung orientiert.  Das Alter bleibt ein Faktor zur Berechnung der Förderhöhe, aber kein K.o.-Kriterium für Arbeitnehmer, die noch unter 45 Jahren sind und eine Weiterbildung brauchen.

Das Qualifizierungschancengesetz sieht folgende Änderungen vor:

  • Geringqualifizierte Arbeitnehmer: bis zu 100 % Übernahme der Weiterbildungskosten
  • Beschäftigte ab 55 Jahren: bis zu 75 % Übernahme der Weiterbildungskosten
  • Beschäftigte unter 45 Jahren: bis zu 50 % Übernahme der Weiterbildungskosten

 

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Ihre vorteile bei karriere tutor®

Ihre Vorteile bei karriere tutor® 

  • Herausragende Qualität des Angebots durch fundiertes Wissen und Praxisnähe: Unsere erfahrenen Fachexperten vermitteln zum einen exzellente Fachkenntnisse in didaktisch professionell aufbereiteten Lernprogrammen; zum anderen erhalten die Teilnehmer intensive Einblicke in die Berufspraxis. Kooperationen mit Wissenschaftlern und Praktikern in Universitäten und Unternehmen sichern die hohe Qualität unseres Angebots.
  • Maximal flexibles Lernkonzept: Die Teilnehmenden lernen digital über eine rund um die Uhr verfügbare Lernplattform. Alle erfolgskurse bestehen aus einer Mischung aus Online-Lerneinheiten und dozentengeführten Sessions. Hierdurch können Sie zeitlich und örtlich flexibel lernen. Wir unterstützen Sie individuell fachlich, organisatorisch und technisch, damit Sie Ihr Lernziel erreichen.
  • Persönliche, individuelle Beratung: Um sicherzustellen, dass unsere Weiterbildungen zu Ihren Zielen und Ihrem Werdegang passen, beraten wir Sie im Vorfeld ausführlich: Wir gehen auf Sie ein, beraten Sie individuell und wählen gemeinsam mit Ihnen den für Sie passenden bestmöglichen Weg zum Erfolg.
  • Ganzheitliche, umfassende Begleitung: Wir bieten Ihnen kostenlose Bewerbungstrainings und unterstützen Sie bei der Stellensuche. Auch im weiteren Berufsalltag stehen wir Ihnen zur Seite, damit Sie Ihre Karriereziele erreichen.
  • Zukunftsgerichtete Weiterentwicklung des Angebots: Als Pioniere der digitalen Weiterbildung erforschen wir über die etablierten digitalen Lernformate auf Computer, Tablet und Smartphone hinaus zukunftsweisende Technologien wie persönliche digitale Assistenten, Virtual Reality und Augmented Reality.

 

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UNSERE MEIST GEBUCHTEN KURSE

 

 

IN 4 SCHRITTEN ZUR FÖRDERUNG


SCHRITT 1: Förderfähige Personen

Zunächst gilt es zu überprüfen, ob ein Mitarbeiter zu den förderfähigen Personen gehört. Dank des Qualifizierungschancengesetzes erweitert sich der Kreis der förderfähigen Personen. So können Arbeitnehmer unabhängig ihres Alters und ihrer Ausbildung Zuschüsse oder eine komplette Kostenübernahme bewilligt bekommen.


SCHRITT 2: Voraussetzungen für die Förderung

Voraussetzung, um eine Förderung WeGebAU beantragen zu können, ist eine sozialversicherungspflichtige Anstellung mit mindestens 15 Wochenstunden und ein bestehender Arbeitsvertrag. Die Weiterbildung muss AZAV-zertifiziert sein.


SCHRITT 3: Förderung WeGebAU beantragen

Die Förderung erfolgt in Form eines Zuschusses zum Arbeitsentgelt des Geförderten an den Arbeitgeber oder als Erstattung der Weiterbildungskosten. In Betrieben mit weniger als zehn Beschäftigten können die Lehrgangskosten in voller Höhe übernommen werden, generell im Umfang von 25% bis 100 %. Der Antrag wird vom Arbeitgeber gestellt und läuft über die Agentur für Arbeit. Erster Ansprechpartner ist also der zuständige Berater vor Ort.


SCHRITT 4: Qualifizierung beginnen

Im Gespräch mit dem Berater der Agentur für Arbeit werden der gemeinsame Qualifizierungsweg und die mögliche Fördersumme besprochen. Im Anschluss kann die Weiterbildung bei einem AZAV-zertifizierten Weiterbildungsanbieter wie karriere tutor® beginnen.