Förderung WeGebAU:
Mitarbeiter qualifizieren & Unternehmenserfolg sichern!

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Förderung WeGebAU

Für Arbeitnehmer spielen regelmäßige Weiterbildungen eine große Rolle, um das eigene Know-how aktuell zu halten. Gerade in Zeiten der Digitalisierung mit einem starken Strukturwandel geht es dabei auch darum, den eigenen Arbeitsplatz zu erhalten. Doch nicht jedes Unternehmen hat die finanziellen Möglichkeiten, den eigenen Mitarbeitern regelmäßige Weiterbildungen zu bezahlen. Damit Mitarbeiter solcher Unternehmen dennoch fortlaufend in ihre Expertise investieren können, übernimmt die Förderung WeGebAU die kompletten oder anteiligen Kosten einer Weiterbildung. Ursprünglich als Förderinstrument zur „Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen“ gedacht, öffnete sich das Programm 2019 für eine weitaus größere Gruppe. WeGebAU wird durch das Qualifizierungschancengesetz ab sofort zum umfassenden Förderinstrument für Berufstätige.

 

Förderung WeGebAU 2019

Das Programm WeGebAU hat viele Vorteile für Arbeitnehmer und Unternehmen. Es verschafft:

  • Arbeitnehmern arbeitssicherndes Know-how
  • Anpsruch auf eine Weiterbildung, wenn der Arbeitgeber diese nicht ermöglicht
  • Angestellten die Möglichkeit, sich begleitend zum Berufsleben weiterzubilden
  • Unternehmen Sicherheit und finanzielle Entlastung

 

Eine Förderung der Weiterbildung soll dabei unabhängig von:

  • Lebensalter
  • beruflicher Qualifikation
  • Betriebsgröße
  • Dauer der Betriebszugehörigkeit

ermöglicht werden und Arbeitnehmern eine fortlaufende Entwicklung und Festigung ihrer beruflichen Kompetenzen zusichern. Jeder Arbeitnehmer, der die Voraussetzungen der Förderung WeGebAU erfüllt, hat also unabhängig vom Weiterbildungsangebot seines Arbeitgebers, ein Anrecht auf eine geförderte Weiterbildung.

 

Neue Chancen durch das Qualifizierungschancengesetz

Das neue Gesetz bringt konkret deutlich bessere Chancen auf eine Förderung der beruflichen Weiterbildung, auch wenn das 45. Lebensjahr noch nicht überschritten wurde. Die wichtigsten Neuerungen und Chancen auf einen Blick:

  • jeder Berufstätige hat einen Beratungsanspruch für seine berufliche Weiterbildung
  • gefördert werden Weiterbildungen, die die persönlichen Chancen am Arbeitsmarkt erhöhen
  • eine wiederholte Förderung nach WeGebAU ist vier Jahre nach einer ersten Förderung mittels WeGebAU möglich
  • Förderungen sind für Weiterbildungen bei zugelassenen Trägern außerhalb des Betriebs möglich
  • Weiterbildungsmaßnahmen mit einem Umfang von mind. 160 Stunden können gefördert werden
  • Weiterbildungen, die digitale Kompetenzen vermitteln und Erhalt des Arbeitsplatzes in der Digitalisierung ermöglichen, können gefördert werden

 

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Überblick FörderhöhE

Förderhöhe und Arbeitgeberanteil

Welche Weiterbildungskosten werden übernommen und welchen Anteil muss dabei der Arbeitgeber tragen? Wir geben einen kompakten Überblick.

Je kleiner das Unternehmen, umso größer die mögliche Fördersumme und umso kleiner der Kostenanteil, den der Arbeitgeber tragen muss. Sehen Sie hier die aktuellen Regelungen:

Außerdem unterstützt die Agentur für Arbeit Arbeitgeber in Form vonZuschüssen zum Arbeitsentgelt der Beschäftigten. Für die Zeit der Weiterbildung, in der Arbeitnehmer nicht gleichzeitig arbeiten können, leistet die Arbeitsagentur folgende Zuschüsse:



 

Ihre vorteile bei karriere tutor®

Ihre Vorteile bei karriere tutor® 

  • Herausragende Qualität des Angebots durch fundiertes Wissen und Praxisnähe: Unsere erfahrenen Fachexperten vermitteln zum einen exzellente Fachkenntnisse in didaktisch professionell aufbereiteten Lernprogrammen; zum anderen erhalten die Teilnehmer intensive Einblicke in die Berufspraxis. Kooperationen mit Wissenschaftlern und Praktikern in Universitäten und Unternehmen sichern die hohe Qualität unseres Angebots.
  • Maximal flexibles Lernkonzept: Die Teilnehmenden lernen digital über eine rund um die Uhr verfügbare Lernplattform. Alle erfolgskurse bestehen aus einer Mischung aus Online-Lerneinheiten und dozentengeführten Sessions. Hierdurch können Sie zeitlich und örtlich flexibel lernen. Wir unterstützen Sie individuell fachlich, organisatorisch und technisch, damit Sie Ihr Lernziel erreichen.
  • Persönliche, individuelle Beratung: Um sicherzustellen, dass unsere Weiterbildungen zu Ihren Zielen und Ihrem Werdegang passen, beraten wir Sie im Vorfeld ausführlich: Wir gehen auf Sie ein, beraten Sie individuell und wählen gemeinsam mit Ihnen den für Sie passenden bestmöglichen Weg zum Erfolg.
  • Ganzheitliche, umfassende Begleitung: Wir bieten Ihnen kostenlose Bewerbungstrainings und unterstützen Sie bei der Stellensuche. Auch im weiteren Berufsalltag stehen wir Ihnen zur Seite, damit Sie Ihre Karriereziele erreichen.
  • Zukunftsgerichtete Weiterentwicklung des Angebots: Als Pioniere der digitalen Weiterbildung erforschen wir über die etablierten digitalen Lernformate auf Computer, Tablet und Smartphone hinaus zukunftsweisende Technologien wie persönliche digitale Assistenten, Virtual Reality und Augmented Reality.

 

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Wir beraten Sie gerne!

Lisa Fay – Teamleitung Sales

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In 4 Schritten zur Förderung


SCHRITT 1: Förderfähige Personen

Zunächst gilt es zu überprüfen, ob ein Mitarbeiter zu den förderfähigen Personen gehört. Dank des Qualifizierungschancengesetzes erweitert sich der Kreis der förderfähigen Personen. So können Arbeitnehmer unabhängig ihres Alters und ihrer Ausbildung Zuschüsse oder eine komplette Kostenübernahme bewilligt bekommen.


SCHRITT 2: Voraussetzungen für die Förderung

Voraussetzung, um eine Förderung WeGebAU beantragen zu können, ist eine sozialversicherungspflichtige Anstellung mit mindestens 15 Wochenstunden und ein bestehender Arbeitsvertrag. Die Weiterbildung muss AZAV-zertifiziert sein.


SCHRITT 3: Förderung WeGebAU beantragen

Die Förderung erfolgt in Form eines Zuschusses zum Arbeitsentgelt des Geförderten an den Arbeitgeber oder als Erstattung der Weiterbildungskosten. In Betrieben mit weniger als zehn Beschäftigten können die Lehrgangskosten in voller Höhe übernommen werden, generell im Umfang von 25% bis 100 %. Der Antrag wird vom Arbeitgeber gestellt und läuft über die Agentur für Arbeit. Erster Ansprechpartner ist also der zuständige Berater vor Ort.


SCHRITT 4: Qualifizierung beginnen

Im Gespräch mit dem Berater der Agentur für Arbeit werden der gemeinsame Qualifizierungsweg und die mögliche Fördersumme besprochen. Im Anschluss kann die Weiterbildung bei einem AZAV-zertifizierten Weiterbildungsanbieter wie karriere tutor® beginnen.

 

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