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    Referent Personalcontrolling (m/w/d)

    Nächster Starttermin: 05.12.2022 , Montag

    24 Wochen

    Prüfung und Zertifikate:

    • Zertifikate von karriere tutor und SAP®️

    Das ist im Lehrgang enthalten:

    • Fachliteratur
    • Online-Live-Tutorien
    • Alle Tools, um online zu lernen

    Andere Förderung oder Fragen?

    Siegel: Zertifiziert nach AZAV
    Siegel: Top-Fernschule 2021
    Fokus Money: Top Anbieter E-Learning 2022
    Siegel: WiWo TOP digitaler Bildungsanbieter

    Referent Personalcontrolling (m/w/d)

    Der Referent Personalcontrolling (m/w/d) ist für Controlling-Maßnahmen im Personalbereich zuständig. Nach Abschluss der Weiterbildung ist der Teilnehmende in der Lage, strategische Entscheidungen durch Informationen vorzubereiten, Personalkosten transparent zu machen und zur Unternehmensberichterstattung beizutragen. Dafür werden neben fundierten Kenntnissen im Personalwesen auch Controlling-Grundlagen benötigt, die in dieser Weiterbildung vermittelt werden. Da auch in den Personalabteilungen von vielen Unternehmen das SAP®️ ERP System SAP®️ HCM (Human Capital Management) inzwischen zur führenden Software geworden sind, erwerben Teilnehmende dieser Weiterbildung mit der SAP®️ -Anwender HCM Zertifizierung, die auf das Personalwesen zugeschnitten ist, die erforderlichen Kenntnisse für die täglichen Handlungsabläufe in dem Tätigkeitsfeld.

    Zielgruppe

    Mitarbeiter (m/w/d) zum Beispiel aus den Bereichen Personalwesen, Controlling, HR-Controlling.

    Voraussetzungen

    • Abgeschlossene Berufsausbildung als Personaldienstleistungskaufmann, im kaufmännischen Bereich und/oder Studium zum Beispiel der Wirtschaftswissenschaften
      Lehrgang teilen

    Starttermine

    Starte mit deiner Weiterbildung immer montags und donnerstags.

    05.12.2022 , Montag | Anmeldung noch möglich!
    08.12.2022, Donnerstag
    12.12.2022, Montag
    15.12.2022, Donnerstag

    Referent Personalcontrolling (m/w/d)

    Nächster Starttermin: 05.12.2022 , Montag

    24 Wochen

    Prüfung und Zertifikate:

    • Zertifikate von karriere tutor und SAP®️

    Das ist im Lehrgang enthalten:

    • Fachliteratur
    • Online-Live-Tutorien
    • Alle Tools, um online zu lernen
    Lehrgang anfragen

    Andere Förderung oder Fragen?

    Ausführliche Inhalte des Lehrgangs

    Ausführliche Lehrgangsinhalte

    Grundlagen des Controllings

    • Begriffe und Zielsetzungen
    • Aufgaben im Controlling, Rollenverständnis
    • Strategisches und operatives Controlling / Abgrenzung
    • Controllinginstrumente
    Mehr anzeigen

    Grundlagen des Controllings

    • Begriffe und Zielsetzungen
    • Aufgaben im Controlling, Rollenverständnis
    • Strategisches und operatives Controlling / Abgrenzung
    • Controllinginstrumente

    Strategisches Controlling

    • Einordnung in das Planungssystem
    • Strategische Analyse, Strategiefindung
    • Strategiebewertung, strategische Kontrolle
    • Frühaufklärung

    Überblick Budgetierung

    • Abstimmung von Budgets und Planungsprozess

    Planungs- und Prognoseverfahren

    • Qualitative, Quantitative und heuristische Verfahren

    Durchführung Budgetierung

    • Absatz- und Erlösplan
    • Produktionsplan
    • Material- und Beschaffungsplan
    • Investitionsplan
    • Personalplan
    • Erfolgsplanung
    • Finanzplanung
    • Bilanzplanung

    Istkostenrechnung

    • Vollkostenrechnung
    • Kostenarten-, Kostenstellen-, Kostenträgerrechnung

    Teilkostenrechnung

    • Ablauf und Durchführung Teilkostenrechnung

    Plankostenrechnung

    • Systeme der Plankostenrechnung
    • Abweichungsanalyse Einzelkosten

    Kostenmanagement

    • Benchmarking
    • Target Costing
    • Prozesskostenrechnung
    • Gemeinkostenwertanalyse

    Kennzahlen

    • Ableitung von Kennzahlen aus den Unternehmenszielen
    • Erfolgsgrößen

    Kennzahlensysteme

    • Wichtige Kennzahlensysteme
    • Balanced Scorecard

    Reporting

    • Beschaffung von Informationen
    • Gestaltungsbereiche des Berichtswesens
    • Nutzung des Berichtswesens zur Unternehmenssteuerung

    Grundlagen des Bereichscontrollings

    • Begriff, Zielsetzung und Aufgaben
    • Objekte Bereichscontrolling

    Controlling-Bereiche

    • F&E-Controlling und Projektcontrolling
    • Beschaffungs-, Logistik- und Supply Chain-Controlling
    • Produktionscontrolling
    • Marketing- und Vertriebscontrolling
    • Investitionscontrolling
    • Personal- und Risikocontrolling
    • Beteiligungscontrolling

    SAP®️ Human Capital Management HCM (früher SAP®️ HR Human Resources)

    • Themeneinführung und Überblick

    SAP®️ HR050 Geschäftsprozesse im Human Capital Management

    • Navigation und Abbilden der Personal-, Unternehmens- und Organisationsstruktur
    • Personaladministration und Global Employment
    • Zeitwirtschaft und kurze Einführung in die Personalabrechnung
    • Übersicht über die Komponenten des Talent Managements
    • Personalbeschaffungsprozesse im E-Recruiting
    • Personalentwicklungsprozesse abbilden (insb. Performance Management)
    • Enterprise Learning (inklusive Trainingsmanagement und Learning Solution)
    • Personalkostenplanung
    • Unternehmensvergütungsmanagement
    • Reporting-Möglichkeiten
    • Kurze Einführung Employee Self-Sevices (SAP®️ ESS) und Manager Self-Services

    SAP®️ HR110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung

    • Überblick über die Personalabrechnung
    • Abrechnungsrelevante Daten
    • Organisation einer produktiven Abrechnung und des Abrechnungsverlaufs
    • Rückrechnungserkennung
    • Reports der Personalabrechnung
    • Überleitung ins Rechnungswesen
    • Überweisung an die Mitarbeiter
    • Prozessmodell für Abrechnung und Folgeaktivitäten

    SAP®️ HR580 Analytics und Reporting in HCM

    • Überblick über alle HCM-Reporting-Werkzeuge
    • Spezifische Verwendungen verschiedener Werkzeuge zur Erfüllung der Anforderungen von Benutzern und Unternehmen
    • Effektive Verwendung und Anpassung von Standard-Auswertungen, - Queries, -InfoSets und -Kennzahlen
    • Anlegen und Layout von Queries für Ad-hoc-Query und SAP Query
    • Generieren von Abrechnungsinfotypen und Zugreifen auf simulierte Infotypen der Zeitwirtschaft
    • Ausblick auf die Integration von HCM ins Business Information Warehouse und ins Strategic Enterprise Management

    SAP HR305 Konfiguration Stammdaten

    • Strukturen in HCM (Unternehmensstruktur, Personalstruktur, Organisationsstruktur)
    • Hinterlegen von Vorschlagswerten (Merkmale)
    • Personalstammdaten wie Anschrift, Adresse und Steuermerkmale
    • Beziehung zwischen Sollarbeitszeit und Basisbezügen
    • HCM-Abläufe (Tarifliche Umstufung, Tariferhöhung)
    • Personalabrechnungsdaten (Tarifstruktur, Lohnartenstruktur)
    • Arbeitsabläufe und Oberflächen (Infotypeigenschaften und Bildmodifikation, Kombination von Infotypmenüs, Einrichten von Personalmaßnahmen, dynamische Maßnahmen und Mailanschluss)

    Personalmanagement

    Personalarbeit im Unternehmen

    • Ziele moderner Personalarbeit
    • Beitrag der Personalarbeit zum Unternehmenswert
    • Serviceleistungen für die Erfolge von Management, Führungskräften und Mitarbeitern
    • Interne Kundenbefragungen zur Messung des eigenen Erfolgs
    • Selbst- und Rollenverständnis des Personalreferenten
    • Verkauf von Personalleistungen, Tools und Wege zum Erfolg
    • Die Bedeutung der Personalarbeit für die Mitarbeitermotivation und Bindung

    Personalplanung

    • Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz
    • Personalmarketing und Personal Recruiting
    • Personalauswahl
    • Motiviert und engagiert von Anfang an
    • Potenzialanalyseverfahren für interne Platzierungsentscheidungen
    • Qualifizierung und Personalentwicklung
    • Mitarbeiterbefragungen und Klimauntersuchungen
    • Neuplatzierung und Versetzung
    • Trennung von Mitarbeitern
    • Verwaltende und administrative Aufgaben von Personalreferenten
    • Wir arbeiten um Geld zu verdienen

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