Referent betriebliche Aus- und Weiterbildung 4.0 (m/w/d)
Zusammenfassung
Die betriebliche Ausbildung spielt im Rahmen der Digitalisierung eine wichtige Rolle, denn die jungen Menschen benötigen verstärkt digitale Fachkompetenzen und auch soziale Kompetenzen, um zukünftig in einem digitalen Arbeitsumfeld zurechtzukommen und zu gefragten Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt zu werden. Gleichzeitig müssen Unternehmen sich auf diese Kompetenzanforderungen vorbereiten und über das inhaltliche und methodische Wissen verfügen, um ihre Auszubildenden entsprechend auf die Arbeitswelt 4.0 vorbereiten zu können. Die Qualifizierung des eigenen Ausbildungspersonals ist demzufolge ein wichtiges Element auf dem Weg zur Ausbildung 4.0.
Wir bereiten dich auf die Ausbildereignungsprüfung bei der IHK vor. Als "Ausbilder für Anerkannte Ausbildungsberufe" bist du qualifiziert, den betrieblichen Teil der Berufsausbildung im jeweiligen anerkannten Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz oder der Handwerksordnung durchzuführen.
Ergänzend vermitteln wir dir in dieser Weiterbildung vertiefendes Wissen in den MS Office Programmen Outlook, Word und Excel sowie die Grundlagen der Präsentationserstellung mit PowerPoint, das Führen von Online-Besprechungen und Chats mit MS 365 Teams sowie MS OneNote für die Erstellung von Notizbüchern. Du lernst fachspezifisches Wissen über aktuelle Digitalisierungstrends. Darüber hinaus geben wir dir einen Ausblick auf die Arbeitswelt 4.0 und gehen vertiefend auf die Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterführung sowie neue Lern- und Lehrmethoden ein. In diesem Zusammenhang lernst du das klassische Projektmanagement und das kompetenzbasierte Projektmanagement (IPMA® Level D) kennen, das deine eigenen sozialen und fachlichen Kompetenzen und auch die der Auszubildenden und Mitarbeiter stärkt, denen du das IPMA®-Kompetenzmodell nahe bringst.
Die Weiterbildung wird nur in Vollzeit angeboten. Die AEVO-Prüfung findet bei der IHK statt.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d), die zukünftig als Trainer, Fachdozent oder Referent in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung tätig werden möchten.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung. Grundlagenkenntnisse MS Office (Outlook, Word, Excel).
Für die spätere Ausübung der Tätigkeit im Bereich der Aus- und Weiterbildung ist nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) die fachliche und persönliche Eignung nachzuweisen.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Der Start der Online-Weiterbildung ist jede Woche am Montag.
Die Unterrichtszeiten sind in Teilzeit und berufsbegleitend von montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und in Vollzeit von 09:00 bis 16:30 Uhr.
Du kannst an unseren Online-Weiterbildungen bequem von zu Hause aus oder – bei Bedarf – online von einem unserer über 200 Lernstandorte teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine sichere Internetverbindung.
Das wirst du lernen
MS Excel - Tabellenkalkulation (fortgeschrittene Inhalte)
Pivot-Tabellen, Trendanalyse, Solver und Szenarien
MS Word - Textverarbeitung (fortgeschrittene Inhalte)
Verweise, Verzeichnisse und Gliederung von Dokumenten
MS PowerPoint - Gestaltung von Präsentationen
Foliengestaltung, Designs und Begleitmaterial
MS OneNote - Grundlagen
Skizzen, Anlegen von Notizbüchern
MS Outlook - Grundlagen
Verwaltung von E-Mails, Organisation des Kalenders
Ausbildungsvoraussetzungen
Planung der Ausbildung
Vorbereitung der Ausbildung
Einstellung von Auszubildenden
Durchführung der Ausbildung
Selbstständiges, handlungsorientiertes Lernen
Lernförderliche Bedingungen, motivierende Lernkultur
Ausbildungsmethoden und -medien
Erfolgreicher Abschluss der Ausbildung
Vorbereitung auf die Prüfung bei der IHK (AdA-Schein)
Hintergrund und Grundlagen der Digitalisierung
Digitale Technologie
Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und ökonomische Modelle
Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für Gesellschaft und Individuen
Veränderte Bedingungen für Politik, Arbeit und Ökonomie
Lebenslanges Lernen - Technologie als Triebfeder
Das Prinzip des Lebenslangen Lernens
New Work, die Welt ist mein Büro: Digital Nomads
Neue Rollenbilder durch die Digitalisierung*"Digitale Wirtschaft funktioniert ganz anders"
Sieben Handlungsmaximen des Unternehmenskulturwandels
Die Crowd - Crowdsourcing, Crowdfunding, Crowdinnovation
Seamless Commerce, Industrie 4.0
Digitalisierung: Turbo für die gesellschaftliche Veränderung
Gesellschaft 5.0, Arbeit und Einkommen 5.0
Anforderungen an die Politik, Strategie der Bundesregierung
DigitalPakt Schule, nationale Weiterbildungsstrategie
Infrastruktur und Ausstattung, z.B. Mobilfunk und 5G
Innovation und Digitale Strukturen, Förderprogramme, Innovationen
Interaktivität und Partizipation - Always On, Internationalisierung
Der Mensch im Mittelpunkt der Digitalisierung, Digitale Generationen
Moderne Personalarbeit, Personalmanagement in Unternehmen
Gewinnung neuer Mitarbeiter, Bindung existierender Mitarbeiter
Personalplanung und -bedarfsermittlung
Personalmarketing und Personalbeschaffung
Personalauswahl und Onboarding neuer Mitarbeiter
Personaleinsatz (Arbeitszeiten, Arbeitsplatzgestaltung u.a.)
Vergütungsmanagement, Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung
Personalführung, Führungsmodelle, Mitarbeitergespräche
Personalentwicklung - Arten, Prinzipien, Methoden
Personalfreisetzung, Alternativen zur Entlassung
Personalcontrolling
Strategien im Umgang mit Fachkräftemangel
Personalmanagement im demografischen Wandel
Demografiemanagement
Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbindung
Mitarbeitergewinnung, innovative Ausbildungskonzepte
Diversity Management
Kompetenzentwicklung und Qualifizierung
Wissenstransfer - Methoden, Formen des Lernens 4.0
Förderung einer Lernkultur
Gesunde Unternehmens- und Führungskultur
Gesunde Selbstführung
Gesunde Arbeitsplatz- und Aufgabengestaltung
Empowerment im Unternehmen
Förderung von Interesse und Motivation
Förderung von Beteiligung
Umgang mit Konflikten, Konfliktmanagement
Rahmenbedingungen unserer Arbeitswelt
Chancen und Risiken Arbeit 4.0
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Neue Führungs- und Managementmodelle
Netzwerke und Kooperationen
Neue Arbeitsformate (VUKA, New Work, Agility)
Systemisches Denken in Organisationen
Kommunikationsgrundlagen, Kommunikationsmodelle
Gesprächsführung im Beruf, Konfliktgespräche
Zielgruppengerechte Gestaltung von Präsentationen
Selbstmanagement
Einführung in das klassische Projektmanagement (Waterfall)
Projektarten, Projektbeschränkungen
Projektphasen - Von der Idee bis zum Projektabschluss
Kompetenzbasiertes Projektmanagement
Das IPMA®-Kompetenzmodell
Die IPMA®-Kompetenzbereiche
Perspective - Kontext-Kompetenzen
People - Persönliche und soziale Kompetenzen
Practice - Methodische und technische Kompetenzen
Die Kompetenzelemente
Unsere Lernplattform
- Sie ermöglicht zeit- und geräteunabhängiges Lernen.
- Dein persönliches Dashboard stellt dir neue Lerninhalte unkompliziert zur Verfügung.
- Informiere dich hier über deinen Lernstatus und Fortschritte.
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