Zusammenfassung
Recruiting spielt eine zentrale Rolle im modernen HR-Management und ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. In dieser Weiterbildung erfährst du alles Wichtige von der Personalbeschaffung über die Integration neuer Mitarbeitenden bis hin zur Personalentwicklung. Du lernst, wie du Personalmarketing effektiv einsetzt, wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen verstehst und souverän mit Feedback und Kommunikation umgehst. Darüber hinaus vermitteln wir dir, wie du den Personalbedarf ermittelst und die Personalauswahl professionell gestaltest. So wirst du zur kompetenten Ansprechpartnerin bzw. zum kompetenten Ansprechpartner in der Personalabteilung und spielst eine aktive Rolle in der strategischen Personalentwicklung.
Zielgruppe
Personen aus allen Branchen, die sich für den Bereich Recruiting interessieren.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Der Start der Online-Weiterbildung ist jede Woche am Montag.
Die Unterrichtszeiten sind in Teilzeit und berufsbegleitend von montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und in Vollzeit von 09:00 bis 16:30 Uhr.
Du kannst an unseren Online-Weiterbildungen bequem von zu Hause oder – bei Bedarf – online von einem unserer über 200 Lernstandorte aus teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine sichere Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Wir vermitteln unser Wissen verständlich und praxisorientiert. Damit unser Weiterbildungsangebot deinen Vorstellungen entspricht, haben wir alle Lerninhalte in einer Themenübersicht aufgelistet.
Funktion des Personalmarketings
Personalbeschaffung
Integration der Mitarbeiter
Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung
Personalentwicklung
Personalfreisetzung
Organisation des Personalmanagements
Personalbedarfsplanung und -ermittlung
Personalauswahl und Personalbindung
Personalfreisetzung
Personalführung
Personalentwicklung
Administration und Personalcontrolling
Personalführung und Kommunikation
Arbeitsrechtsgrundlagen
Rechtskonforme Personalbeschaffung
Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
Urlaub, Krankheit und Mediennutzung
Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsschutz
Kollektivarbeitsrecht
Feedback als Kommunikationsinstrument
Gespräche führen im Unternehmenskontext
Präsentation vorbereiten und gestalten
Nonverbale Kommunikation und ihre Bedeutung
Aufregung und Lampenfieber regulieren
Selbstmotivierung
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