Personalreferent (m/w/d) mit Zusatzqualifikation Lohn und Gehalt mit DATEV und Lexware

Nächster Starttermin: 11.03.2021, Donnerstag

18 Wochen

Zertifikate:

  • Personalreferent (m/w/d) mit Zusatzqualifikation Lohn und Gehalt mit DATEV und Lexware

Das ist im Lehrgang enthalten:

  • Fachbücher
  • Online-Live-Tutorien
  • Alle Tools, um online zu lernen

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Personalreferent (m/w/d) mit Zusatzqualifikation Lohn und Gehalt mit DATEV und Lexware

Diese Weiterbildung qualifiziert Teilnehmer zum Personalreferenten (m/w/d) mit zusätzlichem Know-how in den Softwareprodukten DATEV und Lexware "Lohn und Gehalt". Inhalte der Weiterbildung sind zunächst eine Einführung in das Personalwesen. Teilnehmer lernen von der Personalplanung bis hin zum Trennungsmanagement alle Tätigkeitsfelder des Bereichs "Human Resources" kennen. Vertiefend werden Teilnehmer in die Rolle und die Aufgaben eines Personalreferenten eingeführt, der in Unternehmen eine Schlüsselposition zwischen der Geschäftsführung bzw. Führungskräften und Mitarbeitenden einnimmt. Ergänzend erwerben Teilnehmende mit DATEV und Lexware weitere Fachkenntnisse in der EDV-unterstützten Erledigung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.

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Starttermine

Starte mit deiner Weiterbildung immer montags und donnerstags.

11.03.2021, Donnerstag | Anmeldung noch möglich!
15.03.2021, Montag
18.03.2021, Donnerstag
22.03.2021, Montag

Personalreferent (m/w/d) mit Zusatzqualifikation Lohn und Gehalt mit DATEV und Lexware

Nächster Starttermin: 11.03.2021, Donnerstag

18 Wochen

Zertifikate:

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Das ist im Lehrgang enthalten:

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Ausführliche Inhalte des Lehrgangs

Ausführliche Lehrgangsinhalte

Das Personalwesen im Überblick

  • Personalplanung und Personalbedarfsermittlung
  • Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Personalauswahl und Onboarding neuer Mitarbeiter (m/w/d)
  • Personaleinsatz
  • Vergütungsmanagement, Personalabrechnung
  • Personalführung, Mitarbeitergespräche
  • Personalentwicklung und Personalcontrolling
  • Personalfreisetzung
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Das Personalwesen im Überblick

  • Personalplanung und Personalbedarfsermittlung
  • Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Personalauswahl und Onboarding neuer Mitarbeiter (m/w/d)
  • Personaleinsatz
  • Vergütungsmanagement, Personalabrechnung
  • Personalführung, Mitarbeitergespräche
  • Personalentwicklung und Personalcontrolling
  • Personalfreisetzung

Personalmanagement - Der Personalreferent

  • Moderne Personalarbeit in Unternehmen, Ziele
  • Rollen des HR-Referenten im Unternehmen
  • Auftraggeber und Kundenerwartungen
  • Unternehmenskultur, Kommunikation
  • Mitarbeitermotivation und -bindung
  • Personalplanung, Stellenbeschreibung, Kompetenzmodelle
  • Personalmarketing und Personalrecruiting
  • Personalauswahl, Auswahlverfahren
  • Motiviert und engagiert von Anfang an
  • Kompetenz- und Potenzialanalyseverfahren
  • Qualifizierung und Personalentwicklung
  • Mitarbeiterbefragung und Maßnahmenableitung
  • Trennungsmanagement, Outplacement
  • Verwaltung und Administration, Prozesse und Tools
  • Personalkosten, Vergütungssysteme

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV

  • Grundlagen zum DATEV-Programm "Lohn und Gehalt"
  • Mandanten-Stammdaten, Mitarbeiter-Stammdaten
  • Monatsabrechnung auf Mandantenebene durchführen
  • Korrekturen in der Abrechnung des Vormonats
  • Abrechnung von geringfügig Beschäftigten
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Abrechnung von Dienstfahrzeugen
  • Fahrgeldzuschüsse
  • Unterbrechung der Beschäftigung
  • Steuerklassenänderung
  • Weihnachtsgeld und Pensionskassenbeiträge

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Lexware

  • Mandanten- und Mitarbeiteranlage
  • Einfache Gehaltsabrechnungen
  • Abrechnungen mit Korrekturmodus
  • Einrichten von Lohnarten
  • Minijobber und kurzfristig Beschäftigte
  • Midijobs und Arbeitnehmer mit freiwilliger KV
  • Abrechnung mit Berücksichtigung von Korrekturen
  • Eingabe von Direktversicherungen
  • Jahresabschlussarbeiten
  • Betrieblicher Lohnsteuerjahresausgleich

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