Personalreferent (m/w/d) - Kompakt

Nächster Starttermin: 10.05.2021, Montag

34 Wochen

Zertifikate:

  • Personalreferent (m/w/d) - Kompakt

Das ist im Lehrgang enthalten:

  • Fachliteratur
  • Online-Live-Tutorien
  • Alle Tools, um online zu lernen

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Personalreferent (m/w/d) - Kompakt

In dieser Weiterbildung lernst du neben dem Fachwissen, das du für eine Tätigkeit als Personalreferent benötigst, weiteres wichtiges Know-how für deine Arbeit in der Praxis. Vertiefende Kenntnisse in der MS Office Software sorgen dafür, dass du dich besser in Word, Excel und Outlook auskennst und du lernst darüber hinaus PowerPoint für die Gestaltung von Präsentationsfolien, MS 365 Teams für Online-Chats und -Besprechungen sowie OneNote 2016 für die Erstellung von Notizbüchern kennen. Kaufmännische Grundlagen führen dich in das kaufmännische Denken und Handeln ein. Weitere Inhalte sind die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie die Grundlagen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts. Abgerundet wird die Weiterbildung durch eine Einführung in die Prozesse des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), das oft auch zum Aufgabengebiet eines HR-Referenten gehört.

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Starttermine

Starte mit deiner Weiterbildung immer montags und donnerstags.

10.05.2021, Montag | Anmeldung noch möglich!
14.05.2021, Donnerstag
17.05.2021, Montag
20.05.2021, Donnerstag

Personalreferent (m/w/d) - Kompakt

Nächster Starttermin: 10.05.2021, Montag

34 Wochen

Zertifikate:

  • Personalreferent (m/w/d) - Kompakt

Das ist im Lehrgang enthalten:

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Ausführliche Inhalte des Lehrgangs

Ausführliche Lehrgangsinhalte

MS Office Advanced

  • Vertiefende Kenntnisse Word, Excel
  • Büroorganisation mit Outlook
  • MS Office Power Point
  • MS 365 Teams
  • MS Office OneNote 2016
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MS Office Advanced

  • Vertiefende Kenntnisse Word, Excel
  • Büroorganisation mit Outlook
  • MS Office Power Point
  • MS 365 Teams
  • MS Office OneNote 2016

Kaufmännische Grundlagen

  • Bestandteile der Bilanz
  • Inventur und Inventar
  • Gewinn- und Verlustrechnung
  • Jahresabschluss als periodenreines Ergebnis
  • Buchung von Geschäftsvorfällen, Buchungssätze
  • Rentabilität, Finanzkennzahlen
  • Cashflow, Liquidität, Produktivität
  • Kennzahlen der Kreditwürdigkeit
  • Kostenrechnung
  • Wirtschaftsrecht

Personalreferent

  • Überblick über Bereiche des Personalwesens
  • Ziele und Aufgaben moderner Personalarbeit
  • Rolle des Personalreferenten im Unternehmen
  • Verantwortlichkeiten, Auftraggeber, Kundenerwartungen
  • Verkauf von Personalleistungen - Tools und Wege
  • Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung
  • Von der Bedarfs- bis zur Nachfolgeplanung
  • Strategische Personalbeschaffung und Personalmarketing
  • Personalauswahl, Interviews, Auswahlverfahren
  • Onboarding neuer Mitarbeiter
  • Kompetenz- und Potenzialanalyse
  • Qualifizierung und Personalentwicklung
  • Mitarbeiterbefragungen und Klimauntersuchungen
  • Neuplatzierung und Versetzung
  • Personalabbau, Strategien der Personalfreisetzung
  • Personalverwaltung und Administration
  • Personalvergütung, Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Anreizsysteme, Funktionen und Systemelemente
  • Personalführung, Führungsstile

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

  • Arbeitsrechtliches Grundlagenwissen
  • Pauschalversteuerung, Grundlagen der Sozialversicherung
  • Bruttoabrechnung, Teillohnzahlungszeiträume
  • Sozialzeiten, Zuschläge
  • Ermittlung gesetzlicher Abzugsbeträge
  • Einmalzahlungen und sonstige Bezüge
  • Besondere Lohnbestandteile
  • Besondere Abrechnungsgruppen
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Zahlung von Betriebsrenten
  • Reisekosten, doppelte Haushaltsführung
  • Auslandssachverhalte, ausländische Arbeitnehmer
  • Lohnpfändung, Lohnabtretung, Abfindungen
  • Monats- und Jahresendarbeiten
  • Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers
  • Unternehmensprüfung durch staatliche Stellen

Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

  • Rechtsquellen des Arbeitsrechts
  • Darstellung von Vorschriften für Ausschreibungen
  • Bewerbungsgespräche und Vertragsschluss
  • Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
  • Ansprüche auf Mindestlohn, Urlaub, Krankheit
  • Beendigungstatbestände (Kündigung, Vereinbarung, Tod)
  • Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
  • Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Streik
  • Mitbestimmung, Mitbestimmungsrechte
  • Sozialversicherungsrecht - Prinzipien, Leistungen
  • Sozialversicherungszweige

Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • Ziel und Nutzen des BEM-Verfahrens
  • Gesetzliche Bestimmungen, Betriebs- und Dienstvereinbarungen
  • Datenschutz im BEM, Datenschutzunterweisung
  • Arbeitsunfähigkeit und BEM, "Gesundheit"
  • Erstkontakt, Anschreiben, Informationsgespräch
  • Rechte und Pflichten, salutogenetischer Ansatz des BEM
  • Einführung des BEM im Unternehmen, BEM-Prozess
  • Durchführung von Gesprächen im BEM
  • Dokumentation, elektronische Verarbeitung, Ablage
  • Die Akteure im BEM-Prozess
  • Das Integrationsteam - Entscheidungen und Umsetzung
  • Evaluation und Qualitätsmanagement

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