Zusammenfassung
Werde zur Innovation-Managerin oder zum Innovation-Manager und gestalte aktiv die Zukunft deines Unternehmens mit! In dieser praxisorientierten Weiterbildung tauchst du tief in die Kunst des kreativen Denkens und der digitalen Transformation ein. Du lernst, wie Design Thinking dir hilft, innovative Lösungen zu entwickeln und Herausforderungen aus neuen Perspektiven zu betrachten. Der umfassende Kurs zu Change-Management gibt dir wertvolle Werkzeuge an die Hand, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu steuern und zu begleiten. Mit dem Modul Change-Management Foundation erwirbst du fundierte Grundlagen, die dir das nötige Rüstzeug für die APM-Prüfung geben. Du wirst außerdem in Leadership-Kenntnisse eingeführt, sodass du Teams motivieren und sinnvolle Entscheidungen treffen kannst. Kommunikationsfähigkeiten, Gesprächsführung und Präsentationen sind essenzielle Bausteine, die dir helfen, deine Ideen überzeugend zu vermitteln und dein Team auf dem Weg der Innovation zu inspirieren. Diese Weiterbildung bietet dir die Möglichkeit, deine beruflichen Perspektiven zu erweitern und kompetent auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu reagieren. Mache den ersten Schritt in eine spannende Zukunft und werde zur Schlüsselperson für Innovation und Wandel in deinem Unternehmen!
Zielgruppe
Personen aus allen Bereichen, die künftig im Bereich Innovation Management tätig sein wollen.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Digitale Grundkompetenzen. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Die Weiterbildung startet jeden Montag. Unser praxisorientierter Lehrplan verbindet Theorie mit aktiven Anwendungsübungen, die in Vollzeit sowohl vormittags als auch nachmittags stattfinden. In Teilzeit erfolgt der Unterricht ausschließlich vormittags bis maximal 13 Uhr, sodass sich die Gesamtdauer der Weiterbildung im Teilzeitmodell verdoppelt.
Du kannst an unserer Online-Weiterbildung bequem von zu Hause oder bei Bedarf online von einem unserer zahlreichen deutschlandweiten Lernstandorte aus teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine stabile Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Wir vermitteln unser Wissen verständlich und praxisorientiert. Damit unser Weiterbildungsangebot deinen Vorstellungen entspricht, haben wir alle Lerninhalte in einer Themenübersicht aufgelistet.
Empathie und User Research
Persona-Entwicklung und Problemdefinition
Ideenfindung und Brainstorming
Rapid Prototyping und User Testing
Business Model Canvas und Pitch
Iteration und Storytelling
Auslöser und Hindernisse des Unternehmenswandels
Lewins Drei-Phasen-Modell
Erfolgsbausteine
Die Kommunikation als Erfolgsfaktor
Methoden der Integration
Voraussetzungen wirksamer Re-Edukation
Die Projektorganisation als Erfolgsfaktor
Grundlagen des Change: VUCA-Komplexität und Kraft der Organisationskultur
Bewährte Change-Modelle und ihre praktische Anwendung
Psychologie der Veränderung: Erleben und Akzeptanz neuer Situationen
Führung als Change-Motor: Schlüsselrollen und psychologische Sicherheit
Strategisches Stakeholder-Management und zielgerichtete Kommunikation
Das Digital Transformation Management Framework
Elemente einer Transformationsstrategie
Managementrollen in der digitalen Transformation
Reifegradmodelle
Digitale Produkte, Dienste und Geschäftsmodelle
Besonderheiten von Projekten der digitalen Transformation
Unternehmenskultur digital transformieren
Feedback als Kommunikationsinstrument
Gespräche führen im Unternehmenskontext
Präsentation vorbereiten und gestalten
Nonverbale Kommunikation und ihre Bedeutung
Aufregung und Lampenfieber regulieren
Selbstmotivierung
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