Zusammenfassung
Dein Weg zur gefragten HR-Management-Spezialistin oder zum gefragten HR-Management-Spezialisten startet hier! In dieser praxisorientierten Weiterbildung erwirbst du alle Kompetenzen, um in der dynamischen Welt des Personalwesens souverän zu agieren und eine Schlüsselrolle in jedem Unternehmen einzunehmen. Du verstehst die wichtigen Grundlagen des Arbeitsrechts – von der rechtskonformen Personalbeschaffung über die Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien bis hin zum Umgang mit Urlaub, Krankheit und Mediennutzung. Auch die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, der Kündigungsschutz und das Kollektivarbeitsrecht werden dir praxisnah vermittelt, damit du immer auf der sicheren Seite bist. Gleichzeitig eignest du dir alle strategischen Kompetenzen an, die für ein modernes Personalmanagement entscheidend sind. Das umfasst die Personalbedarfsplanung, eine effektive Personalauswahl und -bindung sowie die gezielte Personalfreisetzung. Du entwickelst Fähigkeiten in der Personalführung, -entwicklung und im Personalcontrolling. Zudem lernst du, wie du durch gezieltes Personalmarketing Mitarbeitende gewinnst und erfolgreich ins Unternehmen integrierst. Doch deine Rolle geht weit über reine Fachkenntnisse hinaus. Du wirst zum Kommunikationsprofi: Du lernst, aussagekräftiges Feedback zu geben, schwierige Gespräche souverän zu führen und Präsentationen wirkungsvoll zu gestalten. Du verstehst die Bedeutung nonverbaler Signale und entwickelst Techniken zur Selbstmotivation sowie zur Regulierung von Aufregung. Ein weiteres wichtiges Feld ist das Konfliktmanagement. Du erkennst Konfliktarten, identifizierst Kommunikationshindernisse und verstehst den Einfluss von Stress. Mit fundierten Analysemethoden und praktischen Strategien führst du Konfliktgespräche lösungsorientiert und wendest bewährte Konfliktmanagement-Modelle an, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Mit diesem umfassenden Wissen wirst du zur vertrauensvollen Ansprechperson und zur Gestalterin bzw. zum Gestalter im Personalwesen.
Zielgruppe
Personen aus allen Bereichen, die künftig im Bereich HR-Management tätig sein wollen.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Die Weiterbildung startet jeden Montag. Unser praxisorientierter Lehrplan verbindet Theorie mit aktiven Anwendungsübungen, die in Vollzeit sowohl vormittags als auch nachmittags stattfinden. In Teilzeit erfolgt der Unterricht ausschließlich vormittags bis maximal 13 Uhr, sodass sich die Gesamtdauer der Weiterbildung im Teilzeitmodell verdoppelt.
Du kannst an unserer Online-Weiterbildung bequem von zu Hause oder bei Bedarf online von einem unserer zahlreichen deutschlandweiten Lernstandorte aus teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine stabile Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Wir vermitteln unser Wissen verständlich und praxisorientiert. Damit unser Weiterbildungsangebot deinen Vorstellungen entspricht, haben wir alle Lerninhalte in einer Themenübersicht aufgelistet.
Arbeitsrechtsgrundlagen
Rechtskonforme Personalbeschaffung
Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
Urlaub, Krankheit und Mediennutzung
Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsschutz
Kollektivarbeitsrecht
Funktion des Personalmarketings
Personalbeschaffung
Integration der Mitarbeiter
Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung
Personalentwicklung
Personalfreisetzung
Organisation des Personalmanagements
Personalbedarfsplanung und -ermittlung
Personalauswahl und Personalbindung
Personalfreisetzung
Personalführung
Personalentwicklung
Administration und Personalcontrolling
Personalführung und Kommunikation
Feedback als Kommunikationsinstrument
Gespräche führen im Unternehmenskontext
Präsentation vorbereiten und gestalten
Nonverbale Kommunikation und ihre Bedeutung
Aufregung und Lampenfieber regulieren
Selbstmotivierung
Konfliktarten
Kommunikationshindernisse
Stress als Grundlage für Konflikte
Konfliktanalyse
Konfliktgespräche führen
Konfliktmanagementmodelle
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