Du bist arbeitslos, in Kurzarbeit oder kurz vor einer Kündigung?

Wir beraten dich unverbindlich und kostenfrei zu deiner geförderten Weiterbildung.

Du bist arbeitslos, in Kurzarbeit oder kurz vor einer Kündigung? Wir beraten dich unverbindlich und kostenfrei zu deiner geförderten Weiterbildung.

karriere tutor Eine lächelnde Person mit Headset sitzt an einem Schreibtisch und tippt auf einer Tastatur. Die Person hat helles Haar und trägt ein gestreiftes Hemd. Im Hintergrund ist ein moderner, heller Büroraum mit einer Mischung aus abstrakten blauen Formen im Bilddesign zu sehen.

HR Business Partner Arbeitswelt 4.0 (m/w/d) mit IPMA® Level D Projektmanagement

Dauer: 53 Wochen 100% Online
Nächster Starttermin: Montag, 17.02.2025
Zertifikate: IPMA®️-Prüfung und Zertifizierung bei PM-ZERT, Change Management Foundation: Prüfung und Zertifizierung bei APMG, Zertifikat von karriere tutor
karriere tutor® Eine Frau steht neben einem Whiteboard und hält bei einem Meeting einen Vortrag, während die an einem Tisch sitzenden Kollegen applaudieren.

Zusammenfassung

Was ist ein "HR Business Partner" und was sind seine Aufgaben? Ein "HR Business Partner" kümmert sich nicht nur um "normale" Personalmanagement-Aufgaben, sondern darüber hinaus auch noch um die strategische Steuerung von Personalprozessen. Hierzu gehören die Entwicklung von Strategien, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, und auch das Recruiting und die Einstellung von Mitarbeitern sowie Analysen und die Maßnahmenentwicklung zur Kostenoptimierung. Er kümmert sich um die gezielte Qualifizierung und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitern und achtet hierbei auf eine Steigerung der Produktivität sowie die Wertschöpfung. Er sorgst für die Dynamisierung von Arbeitsstrukturen, treibt die Digitalisierung voran und steuert Change-Prozesse.

Du bist Ansprechpartner für die Geschäftsführung zu allen Fragen der strategischen HR-Bedarfsplanung und -deckung und übernimmst auch das Controlling. Du unterstützt Employer Branding-Maßnahmen und bewirbst dein Unternehmen auf dem Markt als attraktiven Arbeitgeber, wodurch er sich von den Wettbewerbern positiv abhebt.

Wir vermitteln dir in dieser Weiterbildung die Fachkenntnisse, die du für deine Tätigkeit als "HR Business Partner" benötigst. Du lernst zunächst kompaktes Wissen rund um das Personalmanagement. In der Folge vermitteln wir dir Wissen im Change Management, zu den Chancen und Risiken der Digitalisierung und zur Entwicklung von digitalen Geschäftsmodellen sowie Führungskompetenzen für die Arbeitswelt 4.0.

Soft Skills in der Kommunikation, Gesprächsführung, Präsentation und im Projektmanagement runden die Weiterbildung ab. Mit der international anerkannten Zertifizierung zum "Certified Project Management Associate" (IPMA® Level D) bist zu zur zielorientierten Organisation, Planung und Steuerung von Projekten unter Verwendung des IPMA® Kompetenzmodells qualifiziert.

Zielgruppe

Mitarbeiter (m/w/d) z.B. aus dem Personalwesen oder dem kaufmännischen Bereich, die ihre Fachkenntnisse im Personalmanagement vertiefen möchten und eine Führungsrolle anstreben.

Voraussetzungen

Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung. Betriebswirtschaftliche Grundlagenkenntnisse.

Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit

Der Start der Online-Weiterbildung ist jede Woche am Montag.
Die Unterrichtszeiten sind in Teilzeit und berufsbegleitend von montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und in Vollzeit von 09:00 bis 16:30 Uhr.

Du kannst an unseren Online-Weiterbildungen bequem von zu Hause aus oder – bei Bedarf – online von einem unserer über 200 Lernstandorte teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine sichere Internetverbindung.

Das wirst du lernen

Wir vermitteln unser Wissen verständlich und praxisorientiert. Damit unser Weiterbildungsangebot deinen Vorstellungen entspricht, haben wir alle Lerninhalte in einer Themenübersicht aufgelistet.

Personalwesen - Definition, Ziele, Aufgaben

Personalabteilung im Unternehmen, Struktur

Instrumente der Personalarbeit

Digitalisierung der Personalarbeit

Einfluss von Emotionen auf die Personalarbeit

Aufgabenallokation, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsbedingungen

Administration und Controlling im Personalmanagement

Mitarbeiterbindung und Bindungsmanagement

Materielle/Immaterielle Anreize, Anreizsysteme

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Motivation, motivationstheoretische Ansätze

Kooperationen und Gruppen, Teamführung

Besonderheiten der virtuellen und digitalen Teamführung

Personalentwicklung, Konzeptaufbau

Grundlegendes zur Personalführung

Transaktionale und transformationale Führung

Kommunikation, Medienwahl, Rollen

Personalbedarfsplanung, Personalbedarfsemittlung

Sollgrößen im Personalmanagement

Evaluation von Ist-Größen im Personalmanagement

Personalbeschaffung und Recruiting-Methoden

Personalmarketing, Methoden und Kommunikation

Personalauswahl (Bewerbungsunterlagen, Tests, Interviews)

Grundlegendes zur Mitarbeitereinführung

Diversity Management und Integration

Personalfreisetzung, Alternativen, Kündigung

Perspektiven zum Change Management

Verbesserung der Erfolgsraten

Lernpräferenzen - Das Erlernen neuer Fähigkeiten

Modelle des individuellen Wandels

Motivation, Unterschiede zwischen Menschen

Organisationskultur, Modelle des Veränderungsprozesses

Organisatorischer Wandel - Schlüsselrollen

Wandel und das Unternehmen

Triebkräfte des Wandels, Standpunkte und Perspektiven

Formulierung einer Vision, Fallstricke

Benefits Management - Ziele, Prinzipien, Prozesse

Führung und Engagement

Einbindung in Interessengruppen/Stakeholdern

Planung einer effektiven Kommunikation, Strategie

Organisatorische Bereitschaft zum Wandel aufbauen

Vorbereitung auf die Prüfung bei APMG

Begriffsdefinition und Ansatzpunkte

Auslöser von Unternehmenswandel intern/extern

Hemmnisse des Wandels (z.B. Unternehmenskrise u.a.)

Ursachen für das Scheitern, Widerstände

Lewins Drei-Phasen-Modell

Erfolgsbausteine Orientierung und Startmotivation

Erfolgsbausteine Prozessmotivation und Zielmotivation

Erfolgsfaktoren-Modell und Erfolgsfaktoren

z.B. Vision, Kommunikation, Partizipation

z.B. Integration, Re-Edukation, Projektorganisation

z.B. Konsultation, Evolution

Strategien um Umgang mit Fachkräftemangel

Demografischer Wandel, Demografiemanagement

Mitarbeiterführung und Mitarbeitergewinnung

Innovative Ausbildungskonzepte

Dimensionen von Diversity Management

Weiterbildung und Qualifizierung

Wissensmanagement, Lernen 4.0

Interne Unternehmenskommunikation

Gesunde Unternehmens- und Führungskultur

Aufbau von Gesundheitswissen und -kompetenz

Gesunde Arbeitsplatz- und Aufgabengestaltung

Empowerment, Motive im Führungsverhalten

Förderung von Interesse und Motivation, Beteiligung

Demografischer Wandel, Strukturwandel, Digitalisierung

Change-Prozesse im Unternehmen

Implementierung neuer Managementmodelle

Aufbau von Netzwerken und Kooperationen

Neue Arbeitsformate - VUKA-Welt, New Work, Agilität

Systemtheorie - systemisches Denken in Organisationen

Einführung in die Digitalisierung

Big Data, Internet of Things, Cloud Computing

Künstliche Intelligenz, Robotik, Nanobots

Customer Centricity - Kundennutzen im Fokus

Virtual Reality und Augmented Reality

Lebenslanges Lernen - konkrete Anforderungen

New Work, Berufsbild: "Digital Nomads"

Die Crowd - Sharing is caring

Digitale Kompetenz - DigitalPakt Schule

Nationale Weiterbildungsstrategie

Digitale Kompetenzen fördern - Programme

Internationalisierung - Vernetzt bis ans Ende der Welt

Digitale Geschäftsmodelle - Planung, Konzeption und Umsetzung

Von einfach zu komplex - das DVC Framework

Plattformen, Leistungen, Gratifikationen u.a.

Digitale Transformation, digitale Umwelt

Künstliche Intelligenz, Wachstumsmarkt

IoT/IoE als Grundlage der Digitalisierung

Business Model Canvas - 9 Bausteine

Value Proposition Design

Einführung in die Kommunikationsgrundlagen

Kommunikationsmodelle, digitale Kommunikation

Gesprächsführung im beruflichen Kontext, Smalltalk

Konfliktgespräche - warum Konfliktmanagement

Konfliktbearbeitung, Lösungsansätze in der Praxis

Gestaltung und inhaltliche Vorbereitung von Präsentationen

Selbstdarstellung, digitale Präsentation

Nonverbale Kommunikation und ihre Bedeutung

Umgang mit Stress, Stressvermeidung

Was ist Projektmanagement?

Zehn Schritte von der Idee bis zum Projektabschluss

Klassisches vs. kompetenzbasiertes Projektmanagement

Das IPMA® Kompetenzmodell

Reporterstellung Level D

Die IPMA® Kompetenzbereiche

Perspective, People, Practice

Die IPMA® Kompetenzelemente

Vorbereitung auf die Prüfung bei PM-ZERT

Hintergrund und Grundlagen der Digitalisierung

Digitale Technologie

Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und ökonomische Modelle

Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für Gesellschaft und Individuen

Veränderte Bedingungen für Politik, Arbeit und Ökonomie

karriere tutor® In einem Produktkatalog ist eine Seite aufgeschlagen, auf der vor einem orangefarbenen Hintergrund eine telefonierende Geschäftsfrau zu sehen ist.
Erfahre mehr über deine zukünftige Weiterbildung.
karriere tutor® In einem Produktkatalog ist eine Seite aufgeschlagen, auf der vor einem orangefarbenen Hintergrund eine telefonierende Geschäftsfrau zu sehen ist.
Erfahre mehr über deine zukünftige Weiterbildung.

So geht Lernen bei karriere tutor®

Lerne uns kennen und erhalte erste Einblicke in unsere Lernwelt

Hier kannst du dich schon vor Beginn deiner Weiterbildung oder Umschulung mit deiner zukünftigen Lernumgebung vertraut machen. Du erhältst Einblicke in Aufbau und Funktionen unserer Lernwelt sowie nützliches Wissen zur Beantragung des Bildungsgutscheins, das Beratungsgespräch beim Bildungsträger und der Auswahl der Bildungsmaßnahme.

Mehr erfahren
karriere tutor® Auf einem Laptop ist eine Checkliste mit drei nummerierten Schritten zu sehen, auf der das Logo von „karriere tutor“ prominent platziert ist. Tauchen Sie ein in die dynamische Lernwelt von karriere tutor und verändern Sie noch heute Ihren Karriereweg. karriere tutor® Ein dunkelblaues, rundes Objekt mit einem pixeligen, glitchartigen Muster darum herum auf einem schwarzen Hintergrund.
karriere tutor Ein rundes, orangefarbenes Symbol mit einem weißen Abschlusskappensymbol in der Mitte. An der Kappe hängt an der rechten Seite eine Quaste. Der orangefarbene Hintergrund hat einen subtilen Farbverlauf und einen leuchtenden Effekt an den Rändern. karriere tutor Ein blaues, rundes Symbol zeigt den einfachen weißen Umriss eines Laptops und eines Smartphones, die nebeneinander platziert sind und digitale Geräte oder Technologie symbolisieren. karriere tutor Ein kreisförmiges Symbol mit einer einfachen weißen Raketengrafik auf einem dunklen, blau abgestuften Hintergrund. Die Rakete ist schräg dargestellt und scheint von unten links nach oben rechts zu starten. Das Symbol hat einen weichen Schatten, der ihm ein leicht erhabenes Aussehen verleiht. karriere tutor Ein orangefarbener runder Knopf mit einem Glühbirnensymbol in der Mitte. Die Glühbirne leuchtet und suggeriert das Konzept einer Idee oder Inspiration.

Mache den nächsten Schritt: Dein Beratungsgespräch

karriere tutor Ein Bild eines leuchtenden Glühbirnensymbols in der Mitte eines orangefarbenen Kreises mit Farbverlauf. Die Glühbirne strahlt kleine Linien aus, die Lichtstrahlen darstellen. Der Hintergrund des Bildes hat einen helleren Orangeton, der einen strahlenden Effekt erzeugt.

In nur 6 Minuten: Alles, was du über deine Weiterbildung wissen musst

karriere tutor Ein blauer Kreis mit einem weißen Fragezeichen in der Mitte.

FAQ – Weitere Fragen und Antworten

Wir empfehlen dir, einen Computer zu nutzen, der mindestens WIN 10 oder OS 14.10 unterstützt und mehr als 4 GB Arbeitsspeicher hat. Du kannst mit einem PC oder einem Notebook, für manche Funktionen auch mit einem Tablet oder sogar deinem Smartphone teilnehmen.
Die Weiterbildungen von karriere tutor® sind nach AZAV zugelassen. Sofern die entsprechenden persönlichen Voraussetzungen vorliegen, kann deine Weiterbildung bei karriere tutor® finanziert oder gefördert werden.

Zum Beispiel:

  • durch die Agentur für Arbeit (SGB III),
  • durch die Deutsche Rentenversicherung oder
  • durch den Bildungsscheck.
Weitere Informationen und Fördermöglichkeiten findest du auf unserer Webseite zum Thema Förderungen von Weiterbildungen.
Für die Förderung deiner Weiterbildung brauchst du einen Nachweis, zum Beispiel den Bildungsgutschein. Diesen bekommst du von der Agentur für Arbeit. Um herauszufinden, welche Voraussetzungen du für deinen Bildungsgutschein erfüllen musst, erfährst du hier. Nimm außerdem gerne direkt Kontakt zu uns auf – auf Basis eines ausführlichen Gesprächs erstellen wir ein persönliches Angebot für deine geplante Weiterbildung. Denn auch das hilft dir, bestmöglich auf dein Gespräch mit deiner Ansprechpartnerin oder deinem Ansprechpartner der Agentur für Arbeit vorbereitet zu sein.
Nach jeder erfolgreichen Weiterbildung erhältst du ein Zertifikat – entweder von karriere tutor® oder von unseren Kooperationsbeteiligten (wie beispielsweise AXELOS für die Themenbereiche ITIL®, PRINCE2® und PRINCE2 Agile®). Damit kannst du nicht nur deine Fachkompetenz nachweisen, sondern dokumentierst auch Soft Skills wie Zielstrebigkeit und Engagement – genau das, was Arbeitgebende sehr zu schätzen wissen.
Die Dauer deiner Weiterbildung hängt von deiner Wahl ab. Es gibt da große Unterschiede – manche Weiterbildungen dauern nur etwa 4 Wochen, andere mehrere Monate.
Du kannst die Lehrgänge von zu Hause aus absolvieren, denn unsere Weiterbildungen sind komplett digital. Alles, was du dazu brauchst, ist ein Computer und einen Internetzugang. Grundsätzlich kannst du aber auch an unseren Standorten teilnehmen.
karriere tutor® Eine Frau an einem Schreibtisch, die telefoniert und lächelt, umgeben von blauen kreisförmigen grafischen Elementen.

Dein kostenfreier Beratungstermin

Arbeitslos oder von Kündigung bedroht?

Wir beraten dich unverbindlich und kostenfrei zu deiner geförderten Weiterbildung.

Beraten lassen