Gesundheitsmanagement
Zusammenfassung
Diese Weiterbildung vermittelt dir eine Kombination der Fachkenntnisse aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Nach Abschluss der Weiterbildung bist du qualifiziert, die Gesundheit von Beschäftigten zu erhalten und zu fördern und ihre Ressourcen zu stärken, um ihre Gesundheit und damit die Arbeitsfähigkeit langfristig zu erhalten. Dies kann einerseits durch gute Arbeitsbedingungen und Lebensqualität am Arbeitsplatz und andererseits durch die nachhaltige Förderung der Gesundheit und Motivation gelingen. Du lernst die systematische und strukturierte Entwicklung, Planung und Lenkung betrieblicher Strukturen und Prozesse kennen, um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten. Weiterhin lernst du die Möglichkeiten gemeinsamer Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz kennen.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) und (angehende) Führungskräfte aus allen Bereichen.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Betriebswirtschaftliche Vorkenntnisse sind von Vorteil.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Der Start der Online-Weiterbildung ist jede Woche am Montag.
Die Unterrichtszeiten sind in Teilzeit und berufsbegleitend von montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und in Vollzeit von 09:00 bis 16:30 Uhr.
Du kannst an unseren Online-Weiterbildungen bequem von zu Hause aus oder – bei Bedarf – online von einem unserer über 200 Lernstandorte teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine sichere Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Einführung in das Betriebliche Gesundheitsmanagement
Definition "Gesundheit", "Salutogenese"
Warum Betriebliches Gesundheitsmanagement?
Demografischer Wandel, Arbeitswelt 4.0
Weitere Entwicklungen Arbeit und Gesundheit
Wie kann BGM helfen?
Gesetzliche Rahmenbedingungen
Fürsorgepflichten des Arbeitgebers
Pflichten des Arbeitnehmers
Präventionsgesetz
DIN SPEC 91020
Entwicklung einer "gesunden" Unternehmenskultur
Die 3 Ebenen der Unternehmenskultur
Entwicklung eines Führungsleitbildes
Gesundheitsorientierte Selbstführung
Gesundheitsorientierte Mitarbeiterführung
Gesunde Arbeitsgestaltung
Durchführung / Analyse-Tools
Bewertung und Rückmeldung der Ergebnisse
EFQM-Modell, Balanced Scorecard
Meilensteinplanung
Interne und externe Kommunikation
Maßnahmenplanung
Maßnahmen- und Prozessevaluation
Einführung des BGM
Praxistipps zur Umsetzung
"Die ersten 100 Tage"
Exkurs: Profilvergleichsverfahren
Interne Akteure, die Steuerungsgruppe
Aufbau einer Betriebsvereinbarung
Externe Stakeholder
Einschätzen von Risikofaktoren
Identifikation von Ressourcen
Exkurs BGF, finanzielle Anreize
Evaluation, Qualitätsmanagement
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Best Practice (z.B. IT Niedersachsen)
Weitere Beispiele
BGM-Erfolgsfaktoren
Einführung in die Betriebliche Gesundheitsförderung
BGF - Prozessbeschreibung
Analyse und Analysetools - Messbarkeit des BGF
Anforderungsprofil: Über- und Unterforderung
Betriebliche Rahmenbedingungen
Gesetzliche Grundlagen
Prävention, Verhältnisprävention
Begriffserklärung Verhaltensprävention
Verhaltenspräventive Maßnahmen
Ernährungs- und Bewegungsprogramme
Entspannungstechniken und -programme
Erholsamer Schlaf
Risikofaktoren - Psychische Belastungen
Stress, Burnout, Boreout
Suchtprävention
Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Gesundheitsfördernder Arbeits- und Lebensstil
Selbstmanagement
Interkulturelle Zusammenarbeit im Betrieb
Resilienz - Resilienz und Gesundheitsförderung
Gesunde Führung - Was ist das?
Unternehmenskultur im Wandel
Qualifizierung von Beschäftigten für das BGF
Akteure, Stakeholder
Überbetriebliche Vernetzung
Interne Öffentlichkeitsarbeit
Externe Öffentlichkeitsarbeit
Digitaler Zugang
Angebote und Aktionen im Rahmen des BGF
Planung, Durchführung und Nachschau von Gesundheitstagen
Exkurs: Frauen- und Männergesundheit
Chancen und Hindernisse im BGF
BGF in verschiedenen Unternehmen, Betrieben, KMU
Best Practice Examples mit besonderem Schwerpunkt
Flexibilisierung - Eine Entwicklungsperspektive
Evaluation und Qualitätsmanagement
Unsere Lernplattform
- Sie ermöglicht zeit- und geräteunabhängiges Lernen.
- Dein persönliches Dashboard stellt dir neue Lerninhalte unkompliziert zur Verfügung.
- Informiere dich hier über deinen Lernstatus und Fortschritte.
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Das sagen unsere Teilnehmenden
„Die Weiterbildung von karriere tutor® finde ich sehr empfehlenswert, da diese lehrreich und praxisbezogen ist. Es gibt sehr viele Einblicke in aktuelle Entwicklungen auf dem Markt und gleichzeitig wird ein guter Gesamtüberblick ermöglicht. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und der Dozent ist sehr gut auf alle Anliegen eingegangen.“
Eva M.
Weiterbildung Social Media Management
„Die Weiterbildung war klasse und hat viel Spaß gemacht – vor allem der Lerninhalt! Zunächst war es ungewohnt von Zuhause aus teilzunehmen, doch mit steigendem Vertrauen war das Ungewohnte schnell verflogen.“
Dennis J. W.
Weiterbildung Einführung Online Marketing
„Es ist nie zu spät sich zu verändern! karriere tutor® hat mich in meiner eigenen Transformation mit 50 begleitet und mit allem ausgerüstet, was ich heute in meinem neuen Job brauche.“
Ursula M.
Weiterbildung Chief Digital Officer und Change Management
„Dank des Bewerbercoachings habe ich nach meinen Weiterbildungen schnell einen Beruf gefunden. Echt top! Hier wird man von Anfang bis Ende betreut.“
Ralf H.
Weiterbildung Digital Media Marketing
„Die Option, von zu Hause aus zu lernen, ist klasse! Ich hätte nicht gedacht, dass ich so viel lernen kann und mich selbst motiviere. Die Dozentinnen und Dozenten vermitteln ihr Wissen sehr spannend und authentisch.“
Lisa P.
Weiterbildung Social Media Marketing
„Ich finde es gut, dass Bildung endlich mal praxisorientiert vermittelt wird! Ich habe keinerlei Sorge, direkt in die Berufswelt zu starten.“
Tom L.
Weiterbildung Projektmanagement
„Die Dozentinnen und Dozenten klären in den Tutorien alle Fragen, die während des eigenständigen Lernens aufkommen.“
Anna G.
Weiterbildung Online Marketing Management
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FAQ – Weitere Fragen und Antworten
Zum Beispiel:
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- durch den Rentenversicherungstragende oder
- durch den ESF (Europäischen Sozialfonds).
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