Gesundheitsmanagement

Gesundheit im Unternehmen neu denken

Gesundheitsmanagement – Definition

Was ist Gesundheitsmanagement? Kurz gesagt: Gesundheitsmanagement umfasst alle Strategien und Maßnahmen, die darauf abzielen, das Wohlbefinden und somit die Gesundheit der Mitarbeitenden langfristig zu fördern und zu erhalten.

Gesunde Mitarbeitende sind das A und O eines jeden Unternehmens. Ohne sie kein Unternehmen. Ohne deren Zufriedenheit und Gesundheit kein Erfolg. Wenn sich Beschäftigte wohlfühlen, sind sie motivierter, seltener krank und bringen bessere Leistungen. Ein durchdachtes Gesundheitsmanagement kann genau das fördern – und nebenbei das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Eine positive Arbeitsatmosphäre sorgt nicht nur für mehr Zufriedenheit im Team, sondern auch für Stabilität und Effizienz. Kein Wunder, dass Fachkräfte im Gesundheitsmanagement immer gefragter sind!

Fit für die Zukunft – Betriebliches Gesundheitsmanagement lernen bei karriere tutor®

Du bist bereits im Gesundheitsmanagement erfahren und möchtest nun deine Kenntnisse und somit Karrierechancen erweitern? Dann ist die Gesundheitsmanagement-Weiterbildung bei karriere tutor® genau das Richtige für dich! Bei uns lernst du, komplett online, wie du in Unternehmen gesunde Arbeitsbedingungen schaffst und Mitarbeitende so unterstützt, dass diese nachhaltig fit und glücklich bleiben – sei es als Betriebliche Gesundheitsberaterin bzw. Betrieblicher Gesundheitsberater oder in einer anderen Position.

Unsere Dozierenden sind zudem erfahrene Beraterinnen und Berater im Gesundheitsmanagement, haben selbst jahrelange Erfahrung in Gesundheitsberufen und bringen dir im Online-Liveunterricht wertvolle Insights mit. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Bereichen wie Betriebliches Gesundheitswesen, Gesundheitspsychologie und Change-Management.

Persönliche Verpflichtungen oder einfach das alltägliche Leben kosten dich viel wertvolle Zeit oder die Ruhe zum Lernen? Keine Sorge: Unsere flexible Online-Weiterbildung passt sich deinem Zeitplan an! So hast du die Möglichkeit, neben den festen Online-Unterrichtszeiten individuell zu lernen – wo und wann du kannst. Zudem ist es egal, ob du bereits lange im Gesundheitswesen tätig warst oder einen beruflichen Neuanfang im Corporate-Health-Bereich wagen möchtest – mit diesem Kurs bei karriere tutor® legst du den Grundstein für deine erfolgreiche Zukunft als geprüfte Gesundheitsmanagerin oder geprüfter Gesundheitsmanager!

Dein Wissen schwarz auf weiß: Nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung als Betriebliche Gesundheitsmanagerin oder Betrieblicher Gesundheitsmanager erhältst du ein international anerkanntes Zertifikat, das deine topaktuellen Kenntnisse und gefragten Fähigkeiten offiziell bestätigt. Dieses Zertifikat ist nicht nur ein wertvoller Nachweis deiner Qualifikation als Gesundheitsmanagerin oder Gesundheitsmanager, sondern erhöht auch deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt signifikant.

Gesundheitsmanager werden: Voraussetzungen

Du bist bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet und förderfähig? Dann werden die Kosten der Weiterbildung von der Agentur für Arbeit übernommen! „Förderfähig“ bedeutet, dass du entweder arbeitslos, von Arbeitslosigkeit bedroht oder in Kurzarbeit sein musst, damit die Agentur für Arbeit die Kosten für die Weiterbildung übernimmt. Mit einem Bildungsgutschein oder weiteren Fördermitteln kannst du den Antrag bei uns einreichen. Sehr gerne helfen wir dir dabei.

Wenn du Lust hast, in diesem spannenden Bereich der Gesundheit zu arbeiten und aktiv zur Gesundheit und Zufriedenheit von Mitarbeitenden beizutragen, dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um deine Karriere im Betrieblichen Gesundheitsmanagement zu starten!

Die Inhalte deiner BGM-Weiterbildung im Detail

Zu Beginn des Kurses werden erst einmal die grundlegenden Begriffe und Rahmenbedingungen des BGM vermittelt. Dabei lernst du, warum Betriebliches Gesundheitsmanagement so wichtig ist, welche gesetzlichen Rahmenbedingungen gelten, wie das Präventionsgesetz lautet und wie Unternehmen das Arbeitsschutzgesetz thematisieren sollten. Ein weiterer Fokus liegt auf den Fürsorgepflichten der oder des Arbeitgebenden sowie den Pflichten der Mitarbeitenden im Bereich der betrieblichen Gesundheitsvorsorge. Klingt in der Theorie sehr gesetzlich und Papierkram-lastig, ist in der Praxis angewandt jedoch viel spannender, als es sich zunächst anhören mag. Ein weiterer Grund, weswegen wir bei karriere tutor® besonderen Wert auf das „Lernen wie im Berufsalltag selbst“ legen. Die verschiedenen Inhalte der Weiterbildung im Gesundheitsmanagement:

Einführung einer gesundheitsfördernden Unternehmenskultur

Ein zentraler Bestandteil des Kurses ist die Entwicklung einer gesundheitsfördernden Unternehmenskultur. Dabei lernst du, wie Unternehmen gesundheitsorientierte Strukturen aufbauen und langfristig in den Arbeitsalltag integrieren können. Du erfährst, welche Rolle Führungskräfte dabei spielen und wie gesundheitsorientierte Führungskonzepte entwickelt werden. Dazu gehören unter anderem die Förderung von Resilienz, die Gestaltung einer gesunden Arbeitsumgebung sowie Maßnahmen zur Stärkung der individuellen Ressourcen der Mitarbeitenden.

Strategische Analyse und Umsetzung von BGM-Maßnahmen

Die Analyse und Umsetzung von BGM-Maßnahmen erfordert eine strukturierte Vorgehensweise. Daher werden in der Gesundheitsmanagement-Weiterbildung verschiedene Analysetools vorgestellt, mit denen du gesundheitliche Risiken im Unternehmen identifizieren kannst. Du lernst, wie du Daten aus Gesundheitsberichten, Fehlzeitanalysen und Mitarbeiterbefragungen nutzt, um gezielte Maßnahmen abzuleiten. Zudem erfährst du, wie die Ergebnisse bewertet und an relevante Stakeholder kommuniziert werden. Dabei spielen Modelle wie das EFQM-Modell oder die Balanced Scorecard eine wichtige Rolle. Ein besonderer Fokus liegt auch auf der strategischen Planung von Maßnahmen, der Meilensteinplanung sowie der internen und externen Kommunikation, um das Gesundheitsmanagement nachhaltig im Unternehmen zu verankern.

Stakeholder- und Qualitätsmanagement im Gesundheitsmanagement

Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Weiterbildung im BGM ist das Stakeholder- und Qualitätsmanagement. Du erfährst, welche internen und externen Akteurinnen und Akteure in ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement eingebunden werden müssen – von der Personalabteilung und den Betriebsrat bis hin zu Krankenkassen und Berufsgenossenschaften. Dabei wird auch die Rolle von Betriebsvereinbarungen im Bereich der Gesundheitsförderung thematisiert. Außerdem lernst du, wie Risikofaktoren in Unternehmen erkannt und Ressourcen zur Gesundheitsförderung effektiv genutzt werden können. Best Practices, wie beispielsweise das Gesundheitsmanagement in IT-Unternehmen, zeigen erfolgreiche Umsetzungsmöglichkeiten auf.

Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention

Ein wesentlicher Bestandteil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) ist die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). Hier spielt auch die Verhaltensprävention eine entscheidende Rolle. Du lernst, wie Präventionsmaßnahmen zur Förderung eines gesunden Lebensstils gestaltet werden – von Bewegungs- und Ernährungsprogrammen über Stressbewältigungstechniken bis hin zu Maßnahmen zur Verbesserung der Schlafqualität. Zudem werden psychische Belastungen wie Stress, Burn-out und Bore-out thematisiert und Strategien zur Suchtprävention vorgestellt. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Selbstmanagement-Kompetenzen sowie der interkulturellen Zusammenarbeit im Betrieb.

Nachhaltigkeit und Evaluation von BGM-Maßnahmen

Um die nachhaltige Verankerung von BGM sicherzustellen, befasst sich die Weiterbildung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement auch mit der Evaluation und Qualitätssicherung von Gesundheitsmaßnahmen. Du lernst, wie Gesundheitstage geplant, durchgeführt und nachbereitet werden und welche Methoden zur Erfolgskontrolle eingesetzt werden können. Zudem wird thematisiert, wie Unternehmen flexible Arbeitsmodelle zur Gesundheitsförderung nutzen können und welche Herausforderungen und Chancen sich daraus ergeben.

Gesundheitsmanagement als Beruf – deine Aufgaben

Eines ist nun klar: Gesundheitsmanagerinnen und Gesundheitsmanager übernehmen die zentrale Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Die Gesundheitsmanager-Aufgaben umfassen dabei:

• Analyse der Arbeitsbedingungen: Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, Fehlzeitenanalysen und ergonomischen Arbeitsplatzbewertungen, Identifikation von Belastungsfaktoren wie Stress, Monotonie oder physische Fehlbelastungen, Entwicklung von Kennzahlen und Gesundheitsindikatoren zur Erfolgsmessung.
• Identifikation gesundheitlicher Risiken: Erfassung und Bewertung von psychischen Belastungen (z. B. hoher Arbeitsdruck, Stress, Burn-out-Risiko), Analyse von physischen Beanspruchungen (z. B. Fehlhaltungen, einseitige Belastungen, Schichtarbeit), Ableitung von Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement zur Reduktion von Fehlzeiten und langfristigen Gesundheitsrisiken.
• Entwicklung und Umsetzung von Gesundheitsmaßnahmen: Einführung von Stressbewältigungsprogrammen (Achtsamkeit, Resilienztrainings, Entspannungstechniken), Implementierung ergonomischer Arbeitskonzepte (z. B. höhenverstellbare Tische, optimierte Licht- und Lärmverhältnisse), Organisation von Gesundheitsangeboten, wie Firmenfitness, Gesundheitstage oder bewegte Pausen. Förderung gesunder Ernährung durch angepasste Kantinenkonzepte, gesunde Snackangebote oder Ernährungsberatung bei Homeoffice.
• BGM-Beratung und Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden: Workshops und Schulungen zur gesundheitsorientierten Führung, Unterstützung bei der Integration gesundheitsfördernder Maßnahmen in die Unternehmenskultur, Förderung von Selbstmanagement-Techniken und Resilienzförderung.
• Qualitätsmanagement und Evaluation: Messung des Erfolgs von BGM-Maßnahmen anhand von Gesundheitsberichten und Mitarbeiterfeedback, kontinuierliche Optimierung und Anpassung der Gesundheitsstrategie, Zusammenarbeit mit externen Partnerinnen und Partnern, Krankenkassen und Berufsgenossenschaften zur Förderung von BGM-Projekten.

Übersetzt in die Praxis könnte dies heißen, eine Initiative zur Stressbewältigung und besseren Work-Life-Balance zu entwickeln, Workshops zu gesunder Ernährung sowie regelmäßige Gesundheitschecks zu planen und Programme zur Rückengesundheit zu kreieren.

Ein typischer Tag im Leben eines Gesundheitsmanagers könnte also so aussehen:

Du beginnst deinen Arbeitstag mit einer Besprechung mit der Personalabteilung, um die Ergebnisse der letzten Mitarbeiterbefragung zu besprechen. Dabei geht es vor allem um psychische Belastungen wie Stress und Überlastung, die von den Mitarbeitenden angesprochen wurden. Anschließend analysierst du die Fehlzeiten der letzten Monate, um Muster zu erkennen und Maßnahmen zur Prävention abzuleiten.

Am Vormittag führst du einen Workshop zum Thema Stressbewältigung für Führungskräfte durch. Du gibst praktische Tipps zur Förderung von Resilienz und achtsamer Führung. Nach dem Workshop triffst du dich mit dem Betriebsrat, um ein neues ergonomisches Arbeitsplatzkonzept zu besprechen, das du in den nächsten Wochen umsetzen möchtest, um physische Belastungen zu verringern.

Am Nachmittag koordinierst du die Planung für den kommenden Gesundheitstag im Unternehmen, bei dem es Workshops zu gesunder Ernährung und Bewegung geben wird. Zum Abschluss des Tages überprüfst du die Evaluationsergebnisse eines kürzlich durchgeführten Programms zur Rückengesundheit und bereitest eine Präsentation vor, um die Ergebnisse vor der Geschäftsführung vorzustellen.

So kombiniert die Gesundheitsmanagerin bzw. der Gesundheitsmanager oder die bzw. der BGM-Beauftragte strategische Aufgaben, wie die Analyse von Gesundheitsdaten, mit praktischen Tätigkeiten, wie der Durchführung von Workshops und der Umsetzung von Gesundheitsmaßnahmen im Unternehmen.

Wo kann man als Gesundheitsmanager arbeiten?

Mit einer Weiterbildung zur Gesundheitsmanagerin oder zum Gesundheitsmanager eröffnen sich dir zahlreiche berufliche Möglichkeiten in verschiedenen Branchen und Unternehmensbereichen. Da das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz immer mehr an Bedeutung gewinnt, steigt auch der Bedarf an qualifizierten Gesundheitsmanagerinnen und Gesundheitsmanagern.

Die steigende Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements macht die Gesundheitsmanagement-Berufe besonders zukunftssicher und eröffnet dir vielseitige Karriereperspektiven. Als geprüfte Gesundheitsmanagerin bzw. geprüfter Gesundheitsmanager kannst du unter anderem in folgenden Bereichen tätig werden:

• Unternehmen aller Branchen: In Firmen implementierst du Gesundheitsstrategien, analysierst die Arbeitsbedingungen und entwickelst maßgeschneiderte BGM-Konzepte, um die Gesundheit der Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern.
• Personalabteilungen oder HR-Bereich: Als Teil des Personalmanagements kannst du gezielt gesundheitsfördernde Maßnahmen für Mitarbeitende umsetzen, Präventionsprogramme etablieren und Führungskräfte in gesunder Mitarbeiterführung schulen.
• Krankenkassen und Berufsgenossenschaften: Viele Krankenkassen bieten ihren Kundinnen und Kunden Betriebliches Gesundheitsmanagement an. Als Gesundheitsmanagerin bzw. Gesundheitsmanager unterstützt du Unternehmen dabei, Gesundheitsmaßnahmen zu planen und umzusetzen.
• Beratungsunternehmen: In der betrieblichen Gesundheitsberatung oder als Gesundheitscoach analysierst du Arbeitsbedingungen in verschiedenen Firmen und unterstützt sie bei der Einführung und Optimierung von gesundheitsfördernden Maßnahmen.
• Öffentliche Verwaltung und Behörden: Auch im öffentlichen Dienst wächst das Bewusstsein für Mitarbeitergesundheit. Hier kannst du in BGM-Projekten tätig sein oder Maßnahmen zur psychischen und physischen Gesundheitsförderung begleiten.
• Selbstständigkeit und Coaching: Als selbstständige Gesundheitsmanagerin bzw. selbstständiger Gesundheitsmanager oder Coach kannst du Unternehmen individuell beraten und Schulungen zu Themen wie Stressmanagement, Ergonomie oder Prävention anbieten.

Was verdient ein Betrieblicher Gesundheitsmanager?

Das Gehalt im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) variiert je nach Erfahrung, Unternehmensgröße und Branche. Zu Beginn deiner Karriere kannst du als Gesundheitsmanagerin oder -manager mit einem Jahresgehalt von rund 40.000 € brutto rechnen. Dieses Einstiegsgehalt ist häufig in kleineren Unternehmen oder weniger spezialisierten Sektoren zu finden.

Mit wachsender Berufserfahrung und Verantwortung steigen auch deine Verdienstmöglichkeiten. Besonders in großen Unternehmen, internationalen Firmen oder speziellen Branchen wie der Gesundheits- oder Pharmaindustrie kannst du schnell auf ein höheres Gehalt aufsteigen. Erfahrene Gesundheitsmanagerinnen und Gesundheitsmanager in leitenden Positionen oder als Betriebliche Gesundheitsberatende können mit einem Jahresgehalt von etwa 60.000 € brutto und mehr rechnen.

Neben dem Basisgehalt bieten viele Unternehmen zusätzliche Benefits wie Gesundheitsprogramme, flexible Arbeitszeiten oder betriebliche Altersvorsorge – all das trägt dazu bei, das Gesamtpaket noch attraktiver zu machen.

Dauer und Kosten unserer Weiterbildung im Gesundheitsmanagement

Unsere zertifizierte Gesundheitsmanagement-Weiterbildung bietet maximale Flexibilität und kann sowohl in Vollzeit als auch berufsbegleitend in Teilzeit absolviert werden. Der Kurs dauert in Vollzeit 8 Wochen und wird vollständig online durchgeführt. Dank des flexiblen Onlineformats kannst du bequem von zu Hause aus teilnehmen oder einen unserer über 200 Lernstandorte mit ruhiger Umgebung und stabiler Internetverbindung nutzen.

Die Kosten der Weiterbildung können durch einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder andere Förderprogramme bis zu 100 % übernommen werden. Unser erfahrenes Beratungsteam unterstützt dich bei allen Schritten und beantwortet alle deine Fragen – von der Auswahl der passenden Weiterbildung bis hin zur Beantragung deines Bildungsgutscheins. So kannst du dich voll und ganz auf deine berufliche Weiterentwicklung konzentrieren.

Die Anmeldung zu unseren Kursen ist einfach und unkompliziert. Unser Prozess beginnt mit einem kostenlosen und unverbindlichen Beratungsgespräch, in dem wir gemeinsam mit dir deinen Lebenslauf betrachten und deine individuellen beruflichen Ziele analysieren. Unsere erfahrenen Karriereberaterinnen und Karriereberater helfen dir dabei, die passende Weiterbildung auszuwählen, die deine Qualifikationen optimal ergänzt und deine Karrierechancen verbessert.

Nach der Beratung erhältst du ein maßgeschneidertes Weiterbildungsangebot, das genau auf deine Bedürfnisse abgestimmt ist. Wir unterstützen dich nicht nur bei der Wahl des richtigen Kurses, sondern auch bei allen administrativen Schritten. Dazu gehört insbesondere die Kommunikation mit der Agentur für Arbeit, um den Bildungsgutschein zu beantragen. Unsere Expertinnen und Experten begleiten dich durch den gesamten Anmeldeprozess und stehen dir mit Rat und Tat zur Seite.

Lass dich von unserer Karriereberatung individuell beraten und finde heraus, welche Weiterbildung am besten zu deinen beruflichen Zielen passt. Wir begleiten dich Schritt für Schritt – von der Auswahl des passenden Kurses bis zur Beantragung des Bildungsgutscheins.

Starte durch und sichere dir dank neuer Kompetenzen und Zertifizierung neue Chancen auf die Topjobs im Gesundheitsmanagement! Nimm Kontakt mit uns auf für ein unverbindliches Beratungsgespräch und erhalte mehr Informationen über deine Möglichkeiten.