Zusammenfassung
Mit unserer Weiterbildung zu Change Management wirst du befähigt, die Herausforderungen der heutigen dynamischen Welt nicht nur zu verstehen, sondern aktiv und sicher zu gestalten. Du tauchst ein in die Grundlagen des Change und lernst, wie du die Komplexität einer VUCA-Welt entschlüsselst und die entscheidende Kraft der Organisationskultur für dich nutzt. Wir statten dich mit bewährten Change-Modellen aus, die du direkt in der Praxis anwenden kannst, um Veränderungsprozesse strukturiert und erfolgreich zu lenken. Du erhältst tiefe Einblicke in die Psychologie der Veränderung, sodass du das Erleben und die Akzeptanz neuer Situationen bei Menschen optimal begleitest. Als Führungskraft entwickelst du dich zum Motor des Change, indem du deine Schlüsselrolle erkennst und psychologische Sicherheit in deinem Team etablierst. Außerdem vermitteln wir dir essenzielle Fähigkeiten im strategischen Stakeholder-Management und in der zielgerichteten Kommunikation, um alle Beteiligten wirkungsvoll einzubinden. So wirst du zu der Person, die Veränderungsprozesse in deinem Unternehmen selbstbewusst initiiert und erfolgreich zum Abschluss bringt.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) aus allen Bereichen, die in einem Change-Prozess in einem Unternehmen mitarbeiten möchten.
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen ist von Vorteil.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Die Weiterbildung startet jeden Montag. Unser praxisorientierter Lehrplan verbindet Theorie mit aktiven Anwendungsübungen, die in Vollzeit sowohl vormittags als auch nachmittags stattfinden. In Teilzeit erfolgt der Unterricht ausschließlich vormittags bis maximal 13 Uhr, sodass sich die Gesamtdauer der Weiterbildung im Teilzeitmodell verdoppelt.
Du kannst an unserer Online-Weiterbildung bequem von zu Hause oder bei Bedarf online von einem unserer zahlreichen deutschlandweiten Lernstandorte aus teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine stabile Internetverbindung.
Das wirst du lernen
Wir vermitteln unser Wissen verständlich und praxisorientiert. Damit unser Weiterbildungsangebot deinen Vorstellungen entspricht, haben wir alle Lerninhalte in einer Themenübersicht aufgelistet.
Grundlagen des Change: VUCA-Komplexität und Kraft der Organisationskultur
Bewährte Change-Modelle und ihre praktische Anwendung
Psychologie der Veränderung: Erleben und Akzeptanz neuer Situationen
Führung als Change-Motor: Schlüsselrollen und psychologische Sicherheit
Strategisches Stakeholder-Management und zielgerichtete Kommunikation
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