Change Management

Nächster Starttermin: 01.03.2021, Montag

7 Wochen

Zertifikate:

  • Change Management

Das ist im Lehrgang enthalten:

  • Fachbücher
  • Online-Live-Tutorien
  • Alle Tools, um online zu lernen

Andere Förderung oder Fragen?

Siegel: Zertifiziert nach AZAV
Siegel: Top E-Learning
Siegel: Top-Fernschule 2021
Siegel: WiWo TOP digitaler Bildungsanbieter

Change Management

Alles ändert sich fortwährend – und die Unternehmen müssen mithalten. Als Change Manager begleitest du den Veränderungsprozess, strukturierst ihn und stößt ihn immer wieder an. Du bist die treibende Kraft für den Wandel im Unternehmen. Ob sich Strukturen, Prozesse oder Verhaltensweisen ändern sollen, du kannst den Change Management Prozess so gestalten, dass er den angestrebten Veränderungen gerecht wird. In ständiger Rücksprache mit der Geschäftsleitung führst du das Unternehmen oder einzelne Abteilungen mit bewährten Change Management Methoden durch den Wandel. Liebst du Veränderungen und kannst diese Begeisterung transportieren? Dann bist du in der Weiterbildung „Change Management“ genau richtig.

Fähigkeiten

Das sollte ein Change Manger mitbringen:

  • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Selbstbewusstes Auftreten
  • Kommunikationsstärke
  • Motivationstalent
  • Integrität

Das bringt dir die Weiterbildung:

  • Du erhältst einen umfassenden Einblick in das Change Management.
  • Deine Dozenten erläutern dir praxisnah, wie du das Gelernte umsetzen kannst. Du profitierst vom Austausch mit den anderen Teilnehmern.
  • Mit deinem Zertifikat von karriere tutor® kannst du deine Kenntnisse nachweisen.
  • Du kannst dich in Unternehmen und in Unternehmensberatungen bewerben.
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Starttermine

Starte mit deiner Weiterbildung immer montags und donnerstags.

01.03.2021, Montag | Anmeldung noch möglich!
04.03.2021, Donnerstag
08.03.2021, Montag
11.03.2021, Donnerstag

Inhalte der Weiterbildung

Change Management

Du lernst, wie du für jedes Veränderungsprojekt individuelle Rahmenbedingungen bestimmen kannst. Dabei gilt es, die Ursachen und Gründe für den Wandlungsbedarf in den Unternehmenskontext einzuordnen. Du erfährst, wie du die Veränderungen unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur einleitest. Dabei sind auch die teilweise gegensätzlichen menschlichen Grundströmungen im Change Management zu beachten. Wie man diesen Herausforderungen durch eine motivierende Führung im Veränderungsprozessen begegnet, wird ebenso besprochen. Es wird thematisiert, wie du ein sinnvolles Konfliktmanagement und eine gelungene Kommunikation betreibst. Das Projektmanagement und die Phasen im Change-Projekt und seine Durchführung werden ebenfalls besprochen.

Berufsbild im Change Management

Als Change Manager ist es deine ständige Aufgabe, Veränderungsprozesse im Unternehmen anzustoßen. In regelmäßigen Gesprächen mit der Geschäftsleitung erarbeitest du die Strategien, wie die angestrebten Veränderungen umgesetzt werden sollen. Du begleitest die Abteilungen bei den Veränderungen. Dabei setzt du auch die Etablierung kultureller Veränderungen um, egal ob es um Führungs-, Verhaltens- und Arbeitsweisen geht. Du entwickelst Kommunikationsstrategien, um Umsetzungswiderstände zu umgehen. Und du wirst nicht müde, Überzeugungsarbeit zu leisten.

Typische Aufgaben:
  • Strategieentwicklung
  • Erstellung von Pilotkonzepten
  • Umsetzung von Veränderungsstrategien
  • Erstellung und Begleitung des Change-Management-Prozesses

Mögliche Jobs im Change Management

Du kannst dich direkt bei Unternehmen oder Unternehmensberatungen bewerben, die in Phasen des Wechsels projektweise in die Unternehmen gehen. Du kannst dich auf Stellen bewerben wie:

  • Business Consultant
  • Change Manager
  • Projektmanagement Change Management
  • Change-Management Consultant

Change Management

Nächster Starttermin: 01.03.2021, Montag

7 Wochen

Zertifikate:

  • Change Management

Das ist im Lehrgang enthalten:

  • Fachbücher
  • Online-Live-Tutorien
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Ausführliche Inhalte des Lehrgangs

Ausführliche Lehrgangsinhalte

Vorbereitung auf den Wandel

  • Begriff Change Management
  • Ansatzpunkte: Individuum, Struktur, Kultur
  • Ziel
  • Abgrenzung zum strategischen Management
  • Auslöser von Unternehmenswandel
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Vorbereitung auf den Wandel

  • Begriff Change Management
  • Ansatzpunkte: Individuum, Struktur, Kultur
  • Ziel
  • Abgrenzung zum strategischen Management
  • Auslöser von Unternehmenswandel

Widerstand im Change Management

  • Hemmnisse des Wandels
  • Ursachen für das Scheitern

Erfolgsfaktorenmodell

  • Lewins Drei-Phasen-Modell
  • Erfolgsbausteine:
  • Orientierung
  • Startmotivation
  • Prozessmotivation
  • Zielmotivation
  • Erfolgsfaktorenmodell

Erfolgsfaktoren des Veränderungsmanagements

  • Vision
  • Kommunikation
  • Partizipation
  • Integration
  • Re-Edukation
  • Projektorganisation
  • Konsultation
  • Permanenter Wandel

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