Warum betriebliche Weiterbildung jetzt entscheidend ist
Fachkräfte sichern. Wandel meistern. Förderung nutzen.
Fachkräftemangel, digitale Transformation und neue Technologien verändern den heutigen Arbeitsmarkt. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden gezielt auf neue Anforderungen vorzubereiten, ohne zusätzliche Stellen zu schaffen und ohne wertvolles Wissen im Team zu verlieren. Eine strategische Weiterbildung hilft dabei, diese Herausforderungen zu meistern. Sie stärkt Ihre Wettbewerbsfähigkeit, senkt die Fluktuation und bleibt dank staatlicher Förderung auch finanziell planbar.
Weiterbildung für Mitarbeiter: Die Vorteile auf einen Blick
- Kompetenzen im Unternehmen gezielt und zukunftsorientiert entwickeln
- Weiterbildungsmaßnahmen integrieren, ohne das Tagesgeschäft zu beeinträchtigen
- Arbeitgeberattraktivität steigern durch gezielte Personalentwicklung
- Fördermittel effizient nutzen, mit Unterstützung bei Antrag und Organisation
Unsere Weiterbildungsbereiche
Praxisnahe Weiterbildungen mit staatlicher Förderung für alle Unternehmen
Karriere Tutor bietet ein vielfältiges Weiterbildungsangebot für Unternehmen, das auf aktuelle Anforderungen in der Arbeitswelt vorbereitet. Unsere Kurse finden vollständig online statt und schließen mit anerkannten Zertifikaten ab. Dazu gehören auch IHK-Weiterbildungen. Alle Kurse von Karriere Tutor sind nach AZAV zugelassen und erfüllen die Voraussetzungen für eine Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz.
Unternehmen investieren aktuell verstärkt in Themen wie Künstliche Intelligenz, Datenanalyse, Online-Marketing, IT und Digitalisierung sowie Business Development.
Unsere beliebtesten Weiterbildungen
Was ist das Qualifizierungschancengesetz?
Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ermöglicht es Ihnen als Unternehmen, Ihre Mitarbeitenden gezielt weiterzubilden und dabei umfangreiche staatliche Förderungen zu nutzen. Gefördert werden Weiterbildungen ab 120 Stunden (Unterrichtsstunden), die auf zukünftige Anforderungen vorbereiten. Die Bundesagentur für Arbeit übernimmt, abhängig von Ihrer Unternehmensgröße, bis zu 100 % der Weiterbildungskosten und bis zu 75 % der Lohnkosten während der Qualifizierung.
Die Rechtsgrundlage für die Förderung beruflicher Weiterbildung ist der § 82 SGB III. Er erlaubt finanzielle Zuschüsse sowohl zu den Weiterbildungskosten als auch zur Lohnfortzahlung, wenn Ihre Mitarbeitenden an anerkannten Kursen teilnehmen. Karriere Tutor bietet ausschließlich nach AZAV zugelassene Maßnahmen an und erfüllt damit alle Voraussetzungen, damit Sie diese staatlichen Fördermittel nutzen können.
Eckpunkte des QCG
Diese Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit Ihr Unternehmen von einer Förderung profitieren kann:
- Förderung für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Unternehmen
- Weiterbildungen ab 120 Unterrichtsstunden
- Durchführung durch einen externen, nach AZAV zugelassenen Bildungsträger
- Förderhöhe abhängig von Unternehmensgröße, Maßnahme und Bewilligung
Alternativ zum QCG: Das neue Qualifizierungsgeld bei Strukturwandel
Wenn Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen durch den Strukturwandel gefährdet sind, können Sie Ihre Mitarbeitenden mit dem neuen Qualifizierungsgeld weiterbilden und gleichzeitig ihre Einkommen sichern. Das Qualifizierungsgeld ist eine Entgeltersatzleistung, die während der Weiterbildung gezahlt wird. Es funktioniert ähnlich wie das Kurzarbeitergeld und richtet sich an Unternehmen, die ihre Beschäftigten durch gezielte Weiterbildung im Betrieb halten wollen.
Die wichtigsten Eckpunkte:
- Das Qualifizierungsgeld beträgt 60 % des entfallenen Nettoentgelts, bei mindestens einem Kind 67 %.
- Der Bildungsträger muss nach AZAV zugelassen sein.
- Die Weiterbildung muss mindestens 120 Unterrichtsstunden umfassen.
- Ziel ist die Weiterbeschäftigung im selben Unternehmen.
- Der Antrag muss mindestens drei Monate vor Weiterbildungsstart gestellt werden.
- Die Weiterbildungskosten trägt der Arbeitgeber.
- Das gezahlte Qualifizierungsgeld wird von der Bundesagentur für Arbeit erstattet.
Gerne prüfen wir mit Ihnen, ob diese neue Förderung für Ihre Situation infrage kommt und welche Weiterbildung sich dafür eignet.
Weiterbildung mit doppeltem Nutzen
Wenn Sie als Unternehmen in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden investieren, profitieren beide Seiten: Ihr Unternehmen gewinnt an Stärke, Ihre Mitarbeitenden an Kompetenzen.
Ihre Vorteile als Unternehmen
- Weiterbildungskosten bis zu 100 % förderfähig
- Zuschüsse zum Gehalt während der Qualifizierung
- Kompetenzen intern aufbauen statt neu rekrutieren
- Fluktuation senken durch gezielte Entwicklung
- Arbeitgebermarke langfristig stärken
Vorteile für Ihre Mitarbeitenden
- Online und flexibel lernen
- Zukunftssichere Skills in digitalen Schlüsselbereichen
- Anerkannte Zertifikate wie IHK möglich
- Höhere Motivation durch gezielte Förderung
- Neue Perspektiven im bestehenden Unternehmen
Voraussetzungen für die Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz
Ob eine QCG-Förderung möglich ist, hängt von wenigen Kriterien ab. Die Rahmenbedingungen sind klar definiert und gut nachvollziehbar. Wenn Sie Mitarbeitende weiterbilden möchten, können Sie von der staatlichen Unterstützung profitieren, wenn die folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:
- Die Weiterbildung umfasst mindestens 120 Unterrichtsstunden.
- Die Maßnahme wird von einem nach AZAV zugelassenen Bildungsträger durchgeführt.
- Die Inhalte gehen über kurzfristige Anpassungsqualifikationen hinaus.
- Die teilnehmende Person ist bei Ihnen sozialversicherungspflichtig beschäftigt.
- Der letzte Berufsabschluss Ihres Mitarbeitenden liegt in der Regel mindestens vier Jahre zurück.
Hinweis: Alle Weiterbildungen von Karriere Tutor erfüllen die formalen Anforderungen für eine Förderung nach § 82 SGB III.
Arbeitgeberförderung im Überblick
Staatliche Unterstützung nutzen und Weiterbildungsbudgets entlasten
Das Qualifizierungschancengesetz bietet vor allem kleinen und mittleren Unternehmen die Möglichkeit, gezielt in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden zu investieren. Je nach Unternehmensgröße übernimmt der Staat einen wesentlichen Teil der Weiterbildungskosten und gewährt zusätzlich Zuschüsse zum Gehalt.
Kostenübernahme bei Fortbildung durch den Arbeitgeber: Welche Kosten werden übernommen?
- Weiterbildungskosten
- Zuschüsse zum Arbeitsentgelt während der Maßnahme
- Fahrt- und Übernachtungskosten (falls erforderlich)
- Kinderbetreuungskosten (in begründeten Fällen)
Förderhöhe und Umfang richten sich nach Ihrer Unternehmensgröße und den konkreten Qualifizierungsmaßnahmen. Karriere Tutor berät persönlich, individuell und unverbindlich zur passenden Förderstrategie.
Schritt für Schritt zur Förderung für Unternehmen
Der Weg zur Qualifizierungschancengesetz-Förderung lässt sich unkompliziert umsetzen. Karriere Tutor begleitet Sie und Ihre Mitarbeitenden während des gesamten Prozesses. Vom ersten Gespräch bis zum Start der Weiterbildung.
Warum Karriere Tutor?
Ihr Partner für geförderte Weiterbildung
Seit mehr als zehn Jahren unterstützt Karriere Tutor Unternehmen und Mitarbeitende dabei, berufliche Weiterbildung erfolgreich umzusetzen. Als nach AZAV zugelassener Bildungsträger mit anerkannten IHK-Abschlüssen verbindet Karriere Tutor digitale Lernformate mit individueller Beratung und bietet strukturierte, praxisnahe und förderfähige Weiterbildungen.
Was Karriere Tutor auszeichnet
- Langjährige Erfahrung mit geförderten Weiterbildungsprogrammen
- Über 10.000 Teilnehmende haben ihre Qualifizierung erfolgreich abgeschlossen
- AZAV-zertifizierte Qualität in allen Maßnahmen
- Persönliche Beratung und Unterstützung im gesamten Förderprozess
- Anerkannte Abschlüsse, unter anderem mit IHK-Zertifikat
- Praxisnahe Inhalte, die sich direkt im Arbeitsalltag umsetzen lassen
Karriere Tutor ist ein verlässlicher Partner für Unternehmen, die Mitarbeitende gezielt weiterentwickeln und Fördermittel optimal nutzen möchten.
ROI auf einen Blick
Weiterbildungsförderung, die sich für Ihr Unternehmen rechnet
Mit dem Qualifizierungschancengesetz profitieren Sie gleich doppelt: Sie qualifizieren Ihre Mitarbeitenden für zukünftige Anforderungen und senken gleichzeitig die Weiterbildungskosten erheblich.
Beispielrechnung für ein mittelständisches Unternehmen
Der wirtschaftliche Effekt
- Weiterbildungsbudget entlasten: Bis zu 100 % der Kurskosten können übernommen werden.
- Personalkosten kompensieren: Zuschüsse bis zu 75 % zum Arbeitsentgelt.
- Recruitingkosten reduzieren: Bestehende Mitarbeitende weiterbilden statt neu einstellen.
- Produktivität sichern: Neue Kompetenzen stärken Abläufe und Innovationskraft.
- Employer Branding stärken: Weiterbildung als Vorteil mit Signalwirkung.
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Häufige Fragen zum QCG
Die Höhe der Förderung richtet sich nach der Größe Ihres Unternehmens. Bei kleinen Unternehmen mit bis zu 49 Mitarbeitenden übernimmt die Bundesagentur für Arbeit bis zu 100 % der Weiterbildungskosten und bis zu 75 % der Lohnkosten während der Qualifizierung. Bei mittleren Unternehmen bis 249 Mitarbeitenden werden bis zu 50 % der Kosten übernommen, bei größeren bis zu 25 %.
Nein. Die Weiterbildungen bei Karriere Tutor sind berufsbegleitend aufgebaut und können flexibel online absolviert werden. Eine vollständige Freistellung ist in der Regel nicht erforderlich. So bleibt Ihr Tagesgeschäft planbar und Ihre Mitarbeitenden bleiben eingebunden.
Förderfähig sind alle nach AZAV zugelassenen Weiterbildungen mit einem Umfang von mindestens 120 Unterrichtsstunden, die über kurzfristige Anpassungsqualifikationen hinausgehen. Da alle Kurse von Karriere Tutor diese Kriterien erfüllen, eignen sie sich grundsätzlich für eine Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz.
Die Bearbeitung durch die Bundesagentur für Arbeit dauert in der Regel zwischen vier und sechs Wochen. Wir unterstützen Sie bei der vollständigen Antragstellung, um Verzögerungen zu vermeiden und die Förderzusage so schnell wie möglich zu erhalten.
Ja. Sie können mehrere Mitarbeitende gleichzeitig für unterschiedliche Weiterbildungen fördern lassen. Gemeinsam prüfen wir, welche Maßnahmen sinnvoll kombiniert werden können, damit Ihr Unternehmen optimal von der Förderung profitiert.
Damit Ihr Unternehmen eine Weiterbildung fördern lassen kann, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:
- Die Weiterbildung umfasst mindestens 120 Unterrichtsstunden.
- Der Bildungsträger ist nach AZAV zugelassen.
- Die Inhalte gehen über kurzfristige Anpassungsqualifikationen hinaus.
- Der oder die Mitarbeitende ist sozialversicherungspflichtig bei Ihnen beschäftigt.
- Der letzte Berufsabschluss liegt in der Regel vier Jahre zurück.
Nein. Die Förderung wird direkt über die Bundesagentur für Arbeit abgewickelt. Die Zahlung erfolgt nach bewilligtem Antrag, sodass für Sie keine Vorleistungen notwendig sind.
Durch gezielte Mitarbeiterschulungen stärken Sie die internen Kompetenzen Ihres Teams, reduzieren den Bedarf an Neueinstellungen und fördern die langfristige Mitarbeiterbindung. Sie profitieren von motivierten, qualifizierten Mitarbeitenden und sichern sich eine nachhaltige Verbesserung Ihrer Wettbewerbsposition.
Der Prozess umfasst vier Schritte:
- Fördercheck und Beratung
- Auswahl der passenden Weiterbildung und Antragstellung
- Bewilligung durch die Bundesagentur für Arbeit
- Start und Abschluss der Maßnahme mit anerkanntem Zertifikat
Karriere Tutor begleitet Sie während des gesamten Prozesses, damit die Umsetzung reibungslos und effizient gelingt.
