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Das Wichtigste in Kürze
Der Beruf des Feel-Good-Managers oder des Wohlfühl-Managers im Unternehmen ist einer der eher unbekannten Sorte, aber dafür einer, der extrem Spannendes verspricht. Denn in diesem Job kannst du Verantwortung übernehmen, mit Menschen arbeiten und das Unternehmen aktiv mitgestalten. Eine interessante Kombination, die wir dir in diesem Artikel näherbringen möchten. Vielleicht ist das ja genau der Beruf, in dem du glücklich wirst?
Wenn ein Unternehmen einen Feel-Good-Manager, auch Director of Happiness genannt, beschäftigt, besteht seine Hauptaufgabe darin, sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu kümmern. Dies kann verschiedene Bereiche umfassen, zum Beispiel:
Der Feel-Good-Manager arbeitet sowohl an präventiven Maßnahmen, die helfen, Belastungen und Erkrankungen in einem Bereich zu vermeiden, als auch intervenierend, wenn bereits bestimmte Probleme vorliegen.
Die Arbeit des Feel-Good-Managers ist meist projektbezogen. So kann er sich beispielsweise darum kümmern, dass die Arbeitsplätze der Mitarbeitenden ergonomisch eingerichtet werden, um deren Gesundheit bestmöglich zu erhalten. Darüber hinaus gibt es viele weitere Einsatzgebiete.
Klagen beispielsweise mehrere Mitarbeiter über unflexible Arbeitszeitgestaltung, ist der Feel-Good-Manager hier Ansprechpartner und Lösungssucher zugleich. Er würde in diesem Fall den konkreten Bedarf beider Seiten erfragen, möglicherweise eine alternative Gestaltung von Gleitzeit, Kernarbeitszeit oder Arbeit im Home-Office vorschlagen und so schließlich zu einer Lösung kommen, die für Mitarbeiter und Unternehmen der bestmögliche Kompromiss ist.
Auch wenn ein Mitarbeiter feststellt, dass ihm sein Job keinen Spaß mehr macht und er sich eine neue Aufgabe wünscht, die mehr seinen Talenten und Interessen entspricht, könnte der Feel-Good-Manager gerufen werden. Er würde dann evaluieren, was sich der Mitarbeiter wünscht, wo das Unternehmen Bedarf hat und ihn einsetzen kann, eventuell ergänzend eine gute Weiterbildung finden, die ihn auf seine neue Aufgabe vorbereitet, und so dafür sorgen, dass das Unternehmen einen zufriedenen und motivierten Mitarbeiter behält, statt dessen Kündigung zu riskieren.
Wenn du als Feel-Good-Manager arbeiten möchtest, übernimmst du also immer auch eine Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitern und Teamleitungen, Teamleitungen und Geschäftsführung, Geschäftsführung und externen Beratern etc. Dein Job ist es, dass die Arbeitsbedingungen für beide Seiten förderlich und angenehm sind.
Welche Unternehmen brauchen einen Feel-Good-Manager? Tatsächlich ist dieser Beruf nicht so bekannt wie der des Marketingleiters oder der eines Softwareentwicklers, aber mehr und mehr Unternehmen wissen, wie wichtig es ist, sich gut um die Mitarbeiter zu kümmern. In Zeiten von Fachkräftemangel ist Employer Branding, also das positive Darstellen eines Arbeitgebers als Marke, gerade in größeren Unternehmen kein Fremdwort mehr.
Um gute Mitarbeiter zu finden und dauerhaft zu halten, wird heute viel getan. Vom kostenlosen Obstkorb in der Teamküche über regelmäßige Team-Weiterbildungen bis hin zu speziellen Gesundheitskursen direkt im Unternehmen reichen die Bemühungen. Unternehmen, die diese Verantwortung erkennen, sind es auch, die eine eigene Stelle als Feel-Good-Manager schaffen.
Diese Position im Unternehmen lohnt sich für beide Seiten: Die Bewerber und Mitarbeiter erkennen, dass hier der Mitarbeiter als Mensch gesehen und gefördert wird. Umfragen zufolge ist das Arbeitsklima für mehr als die Hälfte der Mitarbeiter der wichtigste Faktor von allen, um sich in einer Firma wohlzufühlen. Umso besser also, wenn ein Unternehmen diesen Bedarf erkennt und dementsprechend handelt.
Gleichzeitig positioniert sich ein Unternehmen, das einen eigenen Feel-Good-Manager beschäftigt, am Markt als begehrter Arbeitgeber. Win-win für beide Seiten und eine ideale Ausgangsbasis für dich, wenn du diesen wichtigen Posten übernehmen möchtest.
Wie wird man nun Feel-Good-Manager und welche Qualifikationen solltest du als Bewerber mitbringen? Eine klassische Ausbildung gibt es in diesem Bereich nicht, du profitierst aber davon, wenn du Know-how im Personalwesen und Freude an der Arbeit mit Menschen mitbringst.
Hast du keine praktischen Vorkenntnisse in diesem Beruf, kannst du dich mit einer Weiterbildung zum Feel-Good-Manager exzellent auf diesen Job vorbereiten und erlernst alle notwendigen Skills in kurzer Zeit. Dazu gehören z. B.:
Mit dieser Qualifikation und dem Wunsch, dich für die Mitarbeiter zu engagieren, hast du sehr gute Chancen auf eine Anstellung als Feel-Good-Manager.
Das Wohlergehen der Menschen, die im Unternehmen arbeiten, im Blick zu haben und zu fördern, ist kein kurzweiliger Trend, sondern etabliert sich immer mehr. Wenn du also den Sprung in dieses spannende berufliche Feld wagst, dürftest du bereits heute ein sehr gefragter und in Zukunft nahezu unverzichtbarer Mitarbeiter sein. Sind es derzeit noch eher die größeren Unternehmen, die eine eigene Stelle für einen Feel-Good-Manager schaffen, dürfte sich dies schon bald auch bei den mittelständischen und kleinen Unternehmen fortsetzen.
Das Gehalt hängt von verschiedenen Faktoren wie Ausbildung, Unternehmensgröße und Berufserfahrung ab. In der Regel verdienen Feel-Good-Manager zwischen 36.000 € und 46.000 € im Jahr. Das durchschnittliche Gehalt eines angestellten Feel-Good-Managers liegt derzeit bei rund 3.800 € brutto im Monat.
Übrigens kannst du mit einer Qualifikation zum Feel-Good-Manager auch sehr gut selbstständig arbeiten und verschiedene Unternehmen projektbezogen unterstützen. Deinen Preis legst du dann natürlich selbst fest.
Spricht dich dieser Beruf an? Würde es dir Freude machen, dich um ein gutes Arbeitsklima, die Gesundheitsprävention oder die persönliche Förderung der Mitarbeiter zu kümmern? Dann ist jetzt die perfekte Zeit, um in diesem Bereich durchzustarten. Dieser Job hat definitiv Zukunft, und wenn du dich dazu entscheidest, beginnt sie für dich genau jetzt. Sieh dir gerne unsere Weiterbildung zum Feel-Good-Manager an und starte in diesem Berufsfeld durch!
Das durchschnittliche Gehalt eines angestellten Feel Good Managers liegt derzeit bei rund 3.800 € brutto.
Aufgrund des permanenten digitalen Wandels befindet sich auch unsere Arbeitswelt in einem stetigen Wandel. Viele Berufe von gestern haben heute kaum noch Zukunft, doch es entstehen immer neue Berufsfelder, die sich dem Wandel anpassen.
Weiterbildungen sind heute nach wie vor als berufsbegleitende Weiterbildung, in Abend- und Wochenendkursen, aber auch in Form von reinen Online-Seminaren möglich. Was genau am besten zu dir passt, findest du am besten heraus, wenn du dir deine individuellen Lebensumstände ansiehst.
Wenn ein Unternehmen einen auch „Director of Happiness“ genannten Feel-Good-Manager beschäftigt, ist dessen wichtigste Aufgabe, sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter zu kümmern. Das kann verschiedene Bereiche umfassen, z. B.
