Neun Wege der Online- Stellensuche, die du heute kennen solltest

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Neun Wege der Online-Stellensuche, die du heute kennen solltest

Die Suche nach Stellenangeboten hat sich verändert. Während früher der Anzeigenteil in der Tageszeitung zur Pflichtlektüre gehörte, verlagert sich die Suche nach einem neuen Job mehr und mehr ins Internet. Aber wo findest du heute die wirklich guten Stellen? Neun Antworten auf diese Frage findest du in diesem Artikel.

 

Stellensuche im digitalen Wandel

Dass die Digitalisierung unser Arbeitsleben verändert, ist unbestritten. Auch auf das Recruiting wirkt sich die Digitalisierung aus. In seiner Studie „Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg“ veröffentlichte das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kürzlich mehr als deutliche Zahlen dazu:

83 % der Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern nutzen soziale Medien zur Verbreitung von Stellenanzeigen.

Wenn du heute auf der Suche nach einer Stelle bist, solltest du diesen und andere digitale Trends kennen und für dich nutzen, um erfolgreich zu sein. Wir stellen dir neun moderne Möglichkeiten der Stellensuche genauer vor.

 

1. Online-Stellenbörsen

Was früher der Anzeigenteil in der Zeitung war, ist heute die Online-Stellenbörse. Unternehmen können dort ihre offenen Stellen inserieren, die du dann bequem online finden kannst. Oder du schaltest ein eigenes Gesuch, um Personaler auf dich aufmerksam zu machen. Stellenbörsen wie stepstone.de, jobware.de oder monster.de gibt es online nahezu wie Sand am Meer. Die Funktionen sind größtenteils identisch, die Nutzung als lesender User meist kostenfrei.

Tipp: Wenn du dich nicht durch jede einzelne Stellenbörse klicken möchtest, kannst du auch sogenannte Webservices nutzen, die die Anzeigen aus mehreren Portalen für dich bündeln und gesammelt ausspielen. Ein Beispiel für einen solchen Service ist zutun.de.

 

2. Karriere-Netzwerke

Berufliche Netzwerke wie XING oder LinkedIn dienen in erster Linie der Vernetzung im beruflichen Kontext. Du kannst dich dort sowohl mit Kollegen als auch mit ehemaligen Kommilitonen oder potenziellen Netzwerk-Partnern verbinden und austauschen. Doch auch für die Stellensuche eignen sich diese Netzwerke ganz hervorragend, denn Recruiter, Headhunter und Personaler gehören ebenfalls zu den aktiven Usern und suchen auf der Plattform nach potenziellen Mitarbeitern. In den Karriere-Netzwerken gibt es also gleich zwei Möglichkeiten, deinen Traumjob online zu finden:

  •  über die Stellenanzeigen der Unternehmen und
  •  über deine eigenen Profil-Einstellungen.

Du kannst also nicht nur selbst aktiv nach einer offenen Stelle suchen, sondern dich auch finden lassen, indem du in deinem Profil angibst, wonach du suchst.

Tipp: Verwende in deinem Profil möglichst konkrete und branchenübliche Begriffe, damit die richtigen Leute auf dich aufmerksam werden.

 

3. Unternehmenswebseiten

Die meisten Unternehmen nutzen die Möglichkeit, direkt auf ihrer eigenen Website zu inserieren. Diese Art der Online-Stellenausschreibung ist für beide Seiten kostenlos und unkompliziert. Aus Unternehmenssicht sind die Erfolgschancen, über eine solche Anzeige den richtigen Bewerber zu finden, allerdings eher gering. Denn kaum ein Interessent klickt sich durch dutzende Websites, um vielleicht irgendwo eine interessante Stelle zu finden. Doch genau das kannst du dir zum Vorteil machen. Wenn es Unternehmen gibt, bei denen du sehr gerne anfangen würdest, kannst du dir einen klaren Vorteil sichern, wenn du deren Websites regelmäßig nach neuen Stellenanzeigen durchsuchst. Denn oftmals stehen Anzeigen schon einige Tage auf der Internetseite eines Unternehmens, bevor sie in den sozialen Medien und Co. gestreut werden. Siehst du die Anzeige also vor allen anderen, kannst du dich auch schneller als alle anderen bewerben.

Tipp: Die meisten Unternehmen haben einen eigenen Menüpunkt auf ihrer Website, hinter dem sich Stellenanzeigen verbergen. Dieser heißt oftmals „Karriere“, „Jobs“ oder „Perspektiven“. Alternativ verstecken sich Stellenanzeigen auch häufig auf der „Über uns“-Seite.

 

4. Social Media

Wie bereits zum Einstieg erwähnt, nutzen sehr viele Unternehmen auch die sozialen Medien für die Suche nach neuen Mitarbeitern. Wie aber sorgst du dafür, dass du interessante Stellenausschreibungen dort nicht verpasst? Es kommt auf das Medium an:

Stellensuche auf Facebook:

Auf Facebook hast du folgende Möglichkeiten:

  • Folge den Unternehmensseiten potenzieller Arbeitgeber, indem du deren Seite abonnierst oder auf „Gefällt mir“ klickst (dadurch abonnierst du sie automatisch).
  • Werde Mitglied in relevanten Gruppen deiner Branche oder regionalen Jobbörse-Gruppen.
  • Erstelle eine eigene Stellenanzeige und bitte deine Facebook-Freunde um die Verbreitung.
  • Schalte eine eigene Facebook-Werbeanzeige für dein Gesuch.

Stellensuche auf Instagram:

Auf Instagram läuft Suchen und Finden meist über Hashtags. Du kannst Folgendes tun:

  • Abonniere die Profile potenzieller Arbeitgeber.
  • Abonniere bestimmte Hashtags, zum Beispiel #seogesucht oder #sucheprojektmanager.
  • Erstelle einen eigenen Beitrag im Feed und vergib relevante Hashtags, die Recruiter auf dein Profil lenken.
  • Erstelle Instagram-Storys und verwende auch hier passende Hashtags sowie die Standortangabe, wenn du regional suchst. Achtung: Storys werden nach 24 Stunden automatisch gelöscht.

 

Stellensuche-auf-Instagram

 

Stellensuche auf Twitter:

Twitter ist das wohl schnelllebigste der drei genannten sozialen Medien. Wenn du online eine Stelle suchst und Twitter dafür nutzen möchtest, kannst du dies wie folgt tun:

  • Folge Profilen von Jobbörsen und Unternehmen, um deren aktuelle Gesuche zeitnah zu sehen.
  • Nutze die Twitter-Suche.
  • Nutze relevante Hashtags, zum Beispiel mit deiner Jobbezeichnung und der Ortsangabe, um proaktiv nach passenden Stellen zu suchen.

 

Job-Apps

Da immer mehr Menschen mobile Endgeräte für die Recherche im Internet nutzen, arbeiten auch die Anbieter von Online-Stellenbörsen an ihrem Angebot und passen sich mehr und mehr an die Nutzung mit Smartphone und Co. an. Viele Stellenbörsen bieten bereits eine App-Version ihres Dienstes an. Andere hingegen entscheiden sich von Beginn an dafür, ausschließlich als App an den Start zu gehen. Die Job-App truffls beispielsweise hilft dir bei der digitalen Stellensuche über dein Smartphone. Die App ist dabei recht spielerisch aufgebaut; statt eines umständlichen Bewerbungsschreibens reagierst du mit einem Swipe nach rechts oder links auf angezeigte Stellenangebote. Wenn ein Angebot dein Interesse weckt, kommt es zum Match und du und das Unternehmen könnt Kontakt aufnehmen und euch persönlich austauschen.

 

5. Jobbörse der Arbeitsagentur

Nicht nur für Arbeitslose, sondern auch für Arbeitsuchende oder Berufstätige mit dem Wunsch nach einem Jobwechsel lohnt sich ein Blick in die Jobbörse der Arbeitsagentur. Die Datenbank der Jobbörse ist enorm umfangreich, die Suchmöglichkeiten sehr gut und die Nutzung gratis. Du kannst

  • regionale und überregionale Stellenanzeigen finden,
  • gezielt nach Stellen für deinen Berufsabschluss suchen,
  • bestimmte Suchbegriffe ausschließen,
  • Stellenanzeigen nach zeitlichem Umfang sortieren und
  • ein eigenes Bewerberprofil anlegen.

Tipp: Die Jobbörse der Arbeitsagentur gibt es auch als App.

 

6. Online-Jobvermittlungen

Die Arbeit von privaten Arbeitsvermittlern funktioniert 2019 nicht mehr ausschließlich offline, sondern zunehmend auch online. Du kannst dich also von einem erfahrenen Vermittler beraten lassen und gemeinsam mit diesem deinen Traumjob finden. Viele dieser Services sind kostenlos  bzw. verlangen erst ab erfolgter Vermittlung eine Gebühr.

 

7. Foren

Empfehlungen funktionieren immer, egal ob online oder offline. Wenn du in deinem persönlichen Umfeld keine Möglichkeit hast, dich über deine Jobsuche auszutauschen, kannst du dies auch in Foren deines Fachbereichs tun. Denn ob es sich um ein Forum für Ingenieure, Projektmanager oder Marketer handelt: Nahezu immer gibt es einen eigenen Bereich, in dem Raum für Stellenanzeigen und -gesuche ist. In einem Forum besteht auch die Möglichkeit, sich über persönliche Erfahrungen auszutauschen oder auf unkompliziertem Weg einen ersten Kontakt zum potenziellen Arbeitgeber herzustellen.

 

8. Ausschreibungen im öffentlichen Dienst

Bist du auf der Suche nach einer Stelle im öffentlichen Dienst? Dann musst du nicht mehr nach Schwarzen Brettern in irgendwelchen Amtsfluren suchen, sondern wirst heute auch online fündig. Auf der Website service.bund.de werden Ausschreibungen und Stellenangebote der Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltung online zur Verfügung gestellt: eine umfangreiche Datenbank, die für dich das Tor zu deinem Wunschjob im öffentlichen Dienst sein kann.

 

9. Online-Stellenbörse für ehemalige Soldaten

Wenn du Soldat bist, demnächst aus dem Dienst ausscheidest und in die freie Wirtschaft wechseln möchtest, kannst du spezielle Online-Angebote für die Stellensuche nutzen. Denn immer mehr Personaler kennen und schätzen die besonderen Stärken dieser Zielgruppe. Für (ehemalige) Soldaten gibt es zum Beispiel die Online-Jobbörse dienstzeitende.de, die sich speziell an deinen Bedürfnissen orientiert.

 

Online-Stellensuche ist aktiv und passiv

Eines wird angesichts der zahlreichen Möglichkeiten der Online-Stellensuche rasch klar: Die Suche nach einer neuen Stelle hat sich verändert und ist schneller, aber auch vielschichtiger geworden. Vor allem bedeutet Jobsuche 2019 ein Zusammenspiel aus aktiver Suche und passivem Gefundenwerden. Wenn du online suchst, solltest du dies also sowohl aktiv tun, indem du die Stellenbörsen etc. sichtest, aber eben auch Eigeninitiative zeigen, indem du z. B. eigene Stellengesuche über die sozialen Netzwerke streust, sodass dein Profil auch gefunden werden kann.

Kennst du eigentlich schon die offenen Stellen von karriere tutor®? Falls du gerade suchst, solltest du unbedingt einmal einen Blick darauf werfen!

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