Lehrgangs­übersicht

  • Start

    Regelmäßige, zeitnahe Starttermine. In der Regel beginnen die Kurse montags.

  • Lehrform

    Voll-/Teilzeit (Videopräsenz)

  • Dauer

    6 Wochen (Vollzeit)

  • Kosten

    Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften, sowie mittels Bildungsgutschein u.a. möglich.

  • Zertifikat

    Zertifikat von karriere tutor

Spezialist für Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (m/w/d)

Der Teilnehmende erlernt in dieser Weiterbildung die Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Dabei sind vielfältige Vorschriften, Tarifverträge, der Anstellungsvertrag, die Regelungen des Sozialgesetzbuches, steuerliche Vorschriften u.a. zu berücksichtigen. Lohn- und Gehaltsbuchhaltung umfasst weit mehr als die Verbuchung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und der daraus resultierenden Zahlungen. Hinzu kommen z.B. die Stammdatenpflege sowie die Zusammenstellung aller Daten für die Sozialversicherung, Berufsgenossenschaften und das Finanzamt.


Bewerber-Coaching

In persönlichen Coaching-Sessions bereiten unsere Experten Sie umfassend auf Ihre Jobsuche vor.

Prüfungs­vorbereitung

Damit Sie bei Prüfungen künftig Ihre beste Leistung abrufen können, coachen wir Sie individuell.

Höchste Flexibilität

Bei Antritt einer neuen Arbeitsstelle ist die Fortführung der Lehrgänge berufsbegleitend möglich.

Anerkannte Zertifikate

International anerkannte Zertifikate bezeugen Ihr bei uns erworbenes Fachwissen.



Folgende Lerneinheiten sind enthalten

  • Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • Grundbegriffe der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Grundlagen des Steuerabzugs (ua Steuerabzugsbeträge, ELStAM, Annexsteuern)
  • Pauschalierung der Lohnsteuer
  • Grundlagen der Sozialversicherung (ua Arbeitspapiere in der Sozialversicherung, Versicherungsträger und Einzugsstellen, Beitragsbemessungsgrenzen)
  • Bruttoabrechnung (ua Zeitermittlung, Teillohnzahlungszeiträume, VWL)
  • Lohnzahlung für Sozialzeiten (ua bei Urlaub, Krankheit, Mutterschutz, Feiertagen)
  • Ermittlung gesetzlicher Abzugsbeträge (ua laufender Arbeitslohn, Abzugsbeträge bei Teillohnzahlungszeiträumen, Einmalzahlungen und sonstige Bezüge)
  • Berücksichtigung besonderer Lohnbestandteile (ua steuer- und sozialversicherungsfreier Arbeitslohn, Sachbezüge/geldwerte Vorteile, Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte, Privatnutzung von Firmenwagen und -fahrrädern inkl Elektroautos und E-Bikes)
  • Abrechnung besonderer Mitarbeitergruppen (ua mehrfachbeschäftigte Arbeitnehmer, Auszubildende, geringfügig entlohnte Beschäftigte, kurzfristig Beschäftigte, Altersrentner, Schüler, Studenten, Praktikanten)
  • Betriebliche Altersvorsorge und Zahlung von Betriebsrenten
  • Auswärtstätigkeiten und Reisekosten
  • Doppelte Haushaltsführung und Umzugskosten
  • Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland und Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer
  • Lohnpfändung und Lohnabtretung
  • Entlassungsabfindungen und Abfindungen von Anwartschaften auf betriebliche Altersvorsorge
  • Arbeiten am Monats- und Jahresende sowie bei Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers
  • Prüfung des Arbeitgebers durch staatliche Stellen

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