Lehrgangs­übersicht

  • Start

    Regelmäßige, zeitnahe Starttermine. In der Regel beginnen die Kurse montags.

  • Lehrform

    Voll-/Teilzeit (Videopräsenz)

  • Dauer

    14 Wochen (Vollzeit)

  • Kosten

    Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften, sowie mittels Bildungsgutschein u.a. möglich.

  • Zertifikat

    Zertifikat von karriere tutor

Spezialist Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM (m/w/d)

Diese Weiterbildung vermittelt (angehenden) Führungskräften Fachwissen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement und im Arbeitsrecht. Die Einleitung und Durchführung eines BEM-Verfahrens gehört zu den Aufgaben des Arbeitgebers. Das BEM dient dazu, die Arbeitsunfähigkeit von länger erkrankten Beschäftigten zu überwinden, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz der betroffenen Person zu erhalten. Teilnehmende lernen in dieser Weiterbildung die Voraussetzungen und die Durchführung der betrieblichen Eingliederung kennen. "Balanced Leadership" befähigt Teilnehmende, die Führung von Mitarbeitenden zu übernehmen, wobei der Fokus in der Förderung von Interesse und Motivation sowie der Beteiligung von Mitarbeitenden liegt. Sie lernen weiterhin Methoden und Techniken im Selbstmanagement, der Selbststeuerung und der Selbstfürsorge kennen, die sie zu einer einfühlsamen Gesprächsführung mit Betroffenen qualifiziert.


Bewerber-Coaching

In persönlichen Coaching-Sessions bereiten unsere Experten Sie umfassend auf Ihre Jobsuche vor.

Prüfungs­vorbereitung

Damit Sie bei Prüfungen künftig Ihre beste Leistung abrufen können, coachen wir Sie individuell.

Höchste Flexibilität

Bei Antritt einer neuen Arbeitsstelle ist die Fortführung der Lehrgänge berufsbegleitend möglich.

Anerkannte Zertifikate

International anerkannte Zertifikate bezeugen Ihr bei uns erworbenes Fachwissen.



Folgende Lerneinheiten sind enthalten

  • Definition
  • Ziel und Nutzen
  • Präzisierung des BEM-Verfahrens
  • Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz
  • Kündigung wegen Krankheit
  • Pflicht des Arbeitgebers zur Durchführung eines BEM
  • Betriebs- und Dienstvereinbarungen
  • Arbeitsunfähigkeit für die betroffene Person, für den Arbeitgeber und andere Beteiligte
  • Begriffserklärung "Gesundheit" (WHO)
  • Gesundheitsreport - was sind die typischen Krankheitsbilder
  • Freiwilligkeit der Betroffenen
  • Anschreiben und Informationsgespräch
  • Rechte und Pflichten AG und AN
  • Salutogenetischer Ansatz des BEM
  • Einführung von BEM
  • BEM-Prozess
  • Aktenführung im BEM
  • Grundhaltung im Gespräch
  • Aufbau eines BEM-Gesprächs
  • Rolle des BEM-Beraters
  • Besondere Gespräche
  • Verantwortungsvolle Beratung
  • Organisation der Ablage
  • Elektronische Verarbeitung der Unterlagen
  • Aufbewahrung und Vernichtung der BEM-Akte
  • BEM-Berater (m/w/d)
  • Arbeitgeber und Führungskräfte
  • Betriebsrat/Personalrat (m/w/d)
  • Betriebsarzt und behandelnde Ärzte (m/w/d) des AN
  • Schwerbehindertenvertretung
  • Fachkraft für Arbeitssicherheit
  • Externe Stellen
  • Zusammensetzung und Geschäftsordnung
  • Datenschutzvereinbarung
  • Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeit
  • Entscheidungen im Integrationsteam und deren Umsetzung
  • Methoden zur Kontrolle und kontinuierlichen Verbesserung
  • Ressourcenplanung im Eingliederungsverfahren
  • Personalmanagement im demografischen Wandel,
  • Diversity Management, Strategien gegen Unconscious Bias
  • Kompetenzentwicklung und Qualifizierung im Unternehmen und im Betrieb
  • Wissensmanagement Methoden, Formen des Lernens 40
  • Interne Unternehmenskommunikation
  • Entwicklung einer gesunden Unternehmens- und Führungskultur
  • Selbstmanagement und -steuerung
  • Gesunde Arbeitsplatz und Aufgabengestaltung
  • Empowerment im Unternehmen
  • Förderung von Interesse und Motivation sowie Beteiligung
  • Konfliktmanagement
  • Rahmenbedingungen unserer Arbeitswelt
  • Chancen und Risiken Arbeit 40
  • Möglichkeiten der Implementierung neuer Führungs- und Managementmodelle
  • Networkarbeit und Kooperationsmanagement im Balanced Leadership
  • Neue Arbeitsformate VUKA-Welt, New Work und Agilität
  • Systematisches Denken in Organisationen
  • Arbeitsvertrag
  • Prinzipien des Arbeitsrechts
  • Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers (m/w/d)
  • Arbeitsgerichtsbarkeit
  • Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
  • Kündigungsschutz
  • Urlaub, gesetzliche Grundlage
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Grundzüge der Sozialversicherung
  • 5 Sozialversicherungszweige
  • Prinzipien, Pflichten des AG
  • Typische Leistungen
  • Arbeitsunfall
  • Sozialgerichtsbarkeit
  • Betriebsrat
  • Tarifvertrag und Arbeitskampf

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