Lehrgangs­übersicht

  • Start

    Regelmäßige, zeitnahe Starttermine. In der Regel beginnen die Kurse montags.

  • Lehrform

    Voll-/Teilzeit (Videopräsenz)

  • Dauer

    16 Wochen (Vollzeit)

  • Kosten

    Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften, sowie mittels Bildungsgutschein u.a. möglich.

  • Zertifikat

    Prüfung bei SAP®, Zertifikate von karriere tutor und SAP®

Personalreferent (m/w/d) mit SAP® HCM Anwenderqualifizierung

Teilnehmende dieser Weiterbildung lernen das Tätigkeitsfeld eines Personalreferenten (m/w/d) kennen, der sich mit der Personalbedarfsermittlung, Personalbeschaffung, dem Personaleinsatz, der Personalentwicklung und dem Personalabbau sowie der Beratung von Führungskräften zu diesen Themen befasst. Zu seinen Aufgaben gehören weiterhin Verwaltungs-, Controlling- und Marketingaufgaben. Auch die Betreuung der Auszubildenden obliegt dem Personalreferenten (m/w/d). Bei all seinen Tätigkeiten unterstützt ihn das Personalmanagementsystem SAP® HCM (Human Capital Management). Mit dessen Hilfe können die Hierarchiestrukturen eines Unternehmens und die darin enthaltenden Beziehungen abgebildet sowie Mitarbeiter verwaltet und weiterentwickelt werden. Zahlreiche Vorgänge der Personalwirtschaft, von der Einstellung eines neuen Mitarbeiters bis hin zur Entgeltanpassung oder der längerfristigen Personalkostenplanung, können mit der SAP® ERP Software SAP® HCM erledigt werden, die alle relevanten Daten bündelt und zu einer effektiven Verarbeitung verhilft.


Bewerber-Coaching

In persönlichen Coaching-Sessions bereiten unsere Experten Sie umfassend auf Ihre Jobsuche vor.

Prüfungs­vorbereitung

Damit Sie bei Prüfungen künftig Ihre beste Leistung abrufen können, coachen wir Sie individuell.

Höchste Flexibilität

Bei Antritt einer neuen Arbeitsstelle ist die Fortführung der Lehrgänge berufsbegleitend möglich.

Anerkannte Zertifikate

International anerkannte Zertifikate bezeugen Ihr bei uns erworbenes Fachwissen.



Folgende Lerneinheiten sind enthalten

  • Serviceleistungen in Human Resources für Management, Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Kundenerwartungen erkennen und erfüllen
  • Kommunikationswege und -instrumente
  • Die Bedeutung von Netzwerken und Freunden
  • Einfluss und Gestaltungsmöglichkeiten der Personalarbeit
  • Von der Bedarfs- bis zur Nachfolgeplanung
  • Die richtige Perspektive einnehmen
  • Stellenbeschreibung Sinn und Nutzen
  • Die richtige Basis schaffen
  • Kompetenzmodelle
  • Internes und externes Personalmarketing
  • Interne und externe Personalrekrutierung
  • Das Anforderungsprofil
  • Die Bewerberverwaltung
  • Prüfen und Beurteilen von Bewerbungsunterlagen
  • Telefonische Bewerbervorauswahl
  • Informationsgewinn durch zusätzliche Auswahlverfahren
  • Kundenorientierung im Fokus
  • Vorbereitung für neue Mitarbeiter
  • Systematische Integration
  • Erfolge messen
  • Potenzialeinschätzungen
  • Das richtige Verfahren für die Zielposition
  • Assessmententer selbst entwickeln und durchführen
  • Das Management-Audit
  • Die Bedeutung der Führungskräfteausbildung
  • Nachwuchssicherung
  • Mitarbeitergespräche
  • Mitarbeiterbeurteilungen
  • Zielvereinbarungen
  • Erfolgsfaktoren für die Nutzung
  • Zusammenspiel mit externen Trainern und Beratern
  • Ziele, Formen und Konzeption einer Mitarbeiterbefragung
  • Nachbereitung und Maßnahmenableitung
  • Anlässe und Ziele von Versetzungen
  • Ziele des Trennungsmanagements
  • Aufgaben des Personalreferenten im Trennungsprozess
  • Der Weg in die Zukunft
  • Outplacement
  • Personalkosten
  • Vergütungssysteme
  • SAP® Foundation - Grundlagen SAP® ERP Software
  • Überblick SAP® HCM
  • Geschäftsprozesse in HCM
  • Strukturen, Personaladministration, Personalabrechnung, E-Recruiting, Personalentwicklung ua
  • Geschäftsprozesse Personalabrechnung
  • Eingabe abrechnungsrelevater Daten, Abrechnungsverlauf, Reports, Buchungen, Prozessmodell ua
  • Konfiguration Stammdaten
  • Unternehmensstruktur, Mitarbeiter-Daten, Projektverwaltung und -bearbeitung, Infotypen, Dynamische Maßnahmen ua
  • Analytics und Reporting
  • Managers Desktop (MDT) und Manager Self Services (MSS), Infosysgeme, Datenbanken und InfoSets ua Vorbereitung auf die SAP® HCM Anwenderzertifizierung Human Capital Management - Personaladministration CUCHR15

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