Lehrgangs­übersicht

  • Start

    Regelmäßige, zeitnahe Starttermine. In der Regel beginnen die Kurse montags.

  • Lehrform

    Voll-/Teilzeit (Videopräsenz)

  • Dauer

    12 Wochen (Vollzeit)

  • Kosten

    Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften, sowie mittels Bildungsgutschein u.a. möglich.

  • Zertifikat

    Zertifikate von karriere tutor

Personalmanagement und Arbeitsrecht

Teilnehmende erlernen in dieser Weiterbildung vertiefte Fachkenntnisse im Personalmanagement, insbesondere zu den Themen Personalbedarfsermittlung, Pesonalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalentwicklung und zum Personalabbau. Sie sind somit qualifiziert, Mitarbeitende den Unternehmenszielen entsprechend auszuwählen, einzusetzen und zu fördern. Das Wissen können sie in einem Unternehmen in der Funktion eines Personalreferenten (m/w/d) anwenden. Zusätzlich werden die Grundlagen des Arbeitsrechts vermittelt, die Teilnehmende zu Spezialisten ihres Fachgebietes machen.


Bewerber-Coaching

In persönlichen Coaching-Sessions bereiten unsere Experten Sie umfassend auf Ihre Jobsuche vor.

Prüfungs­vorbereitung

Damit Sie bei Prüfungen künftig Ihre beste Leistung abrufen können, coachen wir Sie individuell.

Höchste Flexibilität

Bei Antritt einer neuen Arbeitsstelle ist die Fortführung der Lehrgänge berufsbegleitend möglich.

Anerkannte Zertifikate

International anerkannte Zertifikate bezeugen Ihr bei uns erworbenes Fachwissen.



Folgende Lerneinheiten sind enthalten

  • Ziele moderner Personalarbeit
  • Beitrag der Personalarbeit zum Unternehmenswert
  • Rollen und Aufgaben in Human Resources
  • Selbst- und Rollenverständnis Personalreferent/in
  • Unternehmenskultur
  • Kommunikationswege und -instrumente, Netzwerke
  • Die Bedeutung der Personalarbeit für die Mitarbeitermotivation und -bindung
  • Personalplanung - von der Bedarfs- bis zur Nachfolgeplanung
  • Mitarbeiterplatzierung, Stellenbeschreibungen
  • Onboarding-Prozesse, systematische Integration neuer Mitarbeiter
  • Personalmarketing und Personalrecruiting
  • Mitarbeiterbefragungen und Klimauntersuchungen, Maßnahmenableitung
  • Personalentwicklung
  • Neuplatzierung und Versetzung
  • Trennungsmanagement, Outplacement
  • Verwaltende und administrative Aufgaben, Bearbeitungs-Tools
  • Selbst- und Zeitmanagement
  • Personalvergütung und Vergütungssysteme
  • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
  • Der Arbeitsvertrag, Arbeitsgerichtsbarkeit
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Kündigungsschutz
  • Urlaub
  • Lohnfortzahlung Krankheitsfall
  • Grundzüge Sozialversicherung, Sozialgerichtsbarkeit
  • Betriebsrat
  • Tarifvertrag

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Mo-Fr 8-19 Uhr | Sa 10-15 Uhr | So 11-13 Uhr