Lehrgangs­übersicht

  • Start

    Regelmäßige, zeitnahe Starttermine. In der Regel beginnen die Kurse montags.

  • Lehrform

    Voll-/Teilzeit (Videopräsenz)

  • Dauer

    27 Wochen (Vollzeit)

  • Kosten

    Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften, sowie mittels Bildungsgutschein u.a. möglich.

  • Zertifikat

    Zertifikat von karriere tutor

Personalleiter (m/w/d)

Hauptaufgabe eines Personalleiters (m/w/d) ist die Implementierung von Recruiting-Maßnahmen mit dem Ziel, auch für anspruchsvolle Rollen und Funktionen passgenaue Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln und langfristig zu binden. Weiterhin gehören die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung bedarfsgerechter und innovativer Entwicklungsprogramme für Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen zu seinen Aufgaben. Ein weiteres Betätigungsfeld eines Personalleiters (m/w/d) ist die Weiterentwicklung der Digitalisierung sowie Automatisierung der HR-Prozesse in einem Unternehmen. Weiterhin kümmert er sich um die Steuerung, Aufbereitung und Planung des HR-Controllings. Der Teilnehmende wird hierbei unterstützt durch zusätzliches Know-how in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, im Arbeitsrecht, zum Leadership und zum digitalen Wandel im Personalwesen.


Bewerber-Coaching

In persönlichen Coaching-Sessions bereiten unsere Experten Sie umfassend auf Ihre Jobsuche vor.

Prüfungs­vorbereitung

Damit Sie bei Prüfungen künftig Ihre beste Leistung abrufen können, coachen wir Sie individuell.

Höchste Flexibilität

Bei Antritt einer neuen Arbeitsstelle ist die Fortführung der Lehrgänge berufsbegleitend möglich.

Anerkannte Zertifikate

International anerkannte Zertifikate bezeugen Ihr bei uns erworbenes Fachwissen.



Folgende Lerneinheiten sind enthalten

  • Ziele und Beitrag der Personalarbeit zum Unternehmenswert
  • Serviceleistungen in Human Resources für die Erfolge von Management, Führungskräften und Mitarbeitern
  • Erfolgsmessung anhand interner Kundenbefragungen
  • Selbst- und Rollenverständnis des Personalreferenten
  • Verkauf von Personalleistungen, Tools und Wege zum Erfolg
  • Die Bedeutung der Personalarbeit für die Mitarbeitermotivation und Bindung
  • Personalplanung
  • Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz
  • Personalmarketing, Personalrecruiting und Personalauswahl
  • Potenzialanalyseverfahren für interne Platzierungsentscheidungen
  • Qualifizierung und Personalentwicklung
  • Mitarbeiterbefragungen und Klimauntersuchungen
  • Neuplatzierung und Versetzung
  • Trennung von Mitarbeitern
  • Verwaltende und administrative Aufgaben
  • Vergütung und Personalkosten
  • Arbeitsvertrag
  • Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
  • Kündigungsschutz
  • Urlaub
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Grundzüge der Sozialversicherung
  • Betriebsrat und Mitbestimmung
  • Tarifvertrag und Arbeitskampf
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • Grundlagen des Steuerabzugs
  • Pauschalierung der Lohnsteuer
  • Grundlagen der Sozialversicherung
  • Gehaltsabrechnung Bruttoabrechnung
  • Lohnzahlung für Sozialzeiten
  • Ermittlung gesetzlicher Abzugsbeträge
  • Berücksichtigung besonderer Lohnbestandteile
  • Abrechnung besonderer Mitarbeitergruppen
  • Betriebliche Altersvorsorge und Zahlung von Betriebsrenten
  • Auswärtstätigkeiten und Reisekosten
  • Doppelte Haushaltsführung und Umzugskosten
  • Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland und Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer
  • Lohnpfändung und Lohnabtretung
  • Entlassungsabfindungen und Abfindungen von Anwartschaften auf betriebliche Altersvorsorge
  • Arbeiten am Monats- und Jahresende sowie bei Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers
  • Prüfung des Arbeitgebers durch staatliche Stellen
  • Management und Leadership
  • Unterstützung von Mitarbeitern
  • Unterstützung des Teams
  • Digital Leadership
  • Virtuelle Teams führen
  • Agile Business Modelling
  • Hilfsmittel OKR
  • Status Quo - Begriffserklärung und Einordnung
  • Big Data und Internet of Things (IoT)
  • Künstliche Intelligenz (KI) und HR Robotics
  • Customer First, Kundennutzen im Fokus in HR
  • Virtual Reality, Bitcoins, Blockchain
  • Digitales Arbeiten, Arbeit 40, New Work
  • Lebenslanges Lernen
  • Neue Rollenbilder im Personalbereich
  • Digitale Wirtschaft und Auswirkungen
  • Die Crowd - Crowdsourcing, Crowdfunding, Crowdinnovation
  • Industrie 40, Seamless Commerce
  • Gesellschaftlicher Wandel, Gesellschaft 50
  • Anforderungen an die Politik
  • Infrastruktur und Ausstattung

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