Lehrgangs­übersicht

  • Start

    Regelmäßige, zeitnahe Starttermine. In der Regel beginnen die Kurse montags.

  • Lehrform

    Voll-/Teilzeit (Videopräsenz)

  • Dauer

    21 Wochen (Vollzeit)

  • Kosten

    Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften, sowie mittels Bildungsgutschein u.a. möglich.

  • Zertifikat

    Zertifikat von karriere tutor

HR-Spezialist (m/w/d)

Diese Weiterbildung vermittelt fundiertes Fachwissen für die tägliche Arbeit als Spezialist im Bereich Human Resources (Personalwesen). Zu den Aufgaben eines HR-Spezialisten (m/w/d) gehören die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter, das Verfassen von Arbeitszeugnissen, das Planen von Weiterbildungsmaßnahmen, die Kalkulation von Personalkosten, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und vieles andere mehr. Durch den zusätzlichen Baustein Leadership Coaching werden weiterhin wichtige Impulse für eine Tätigkeit als Führungskraft vermittelt. Abgerundet wird die Weiterbildung durch Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und einen Überblick über die Chancen und Risiken der digitalen Transformation.


Bewerber-Coaching

In persönlichen Coaching-Sessions bereiten unsere Experten Sie umfassend auf Ihre Jobsuche vor.

Prüfungs­vorbereitung

Damit Sie bei Prüfungen künftig Ihre beste Leistung abrufen können, coachen wir Sie individuell.

Höchste Flexibilität

Bei Antritt einer neuen Arbeitsstelle ist die Fortführung der Lehrgänge berufsbegleitend möglich.

Anerkannte Zertifikate

International anerkannte Zertifikate bezeugen Ihr bei uns erworbenes Fachwissen.



Folgende Lerneinheiten sind enthalten

  • Ziele moderner Personalarbeit
  • Beitrag der Personalarbeit zum Unternehmenswert
  • Serviceleistungen für die Erfolge von Management, Führungskräften und Mitarbeitern
  • Interne Kundenbefragungen zur Messung des eigenen Erfolgs
  • Selbst- und Rollenverständnis des Personalreferenten
  • Verkauf von Personalleistungen, Tools und Wege zum Erfolg
  • Die Bedeutung der Personalarbeit für die Mitarbeitermotivation und Bindung
  • Mitarbeiterbefragungen und Klimauntersuchungen
  • Trennung von Mitarbeitern
  • Verwaltende und administrative Aufgaben von Personalreferenten, Personalsachbearbeiter und Führungskräften
  • Qualifizierung und Personalentwicklung
  • Personalplanung
  • Personalmarketing und Personal Recruiting
  • Personalauswahl
  • Neuplatzierung und Versetzung
  • Potenzialanalyseverfahren
  • Führen durch Persönlichkeit - Führungskraftentwicklung
  • Instrumente für Führungskräfte
  • Aufgaben für Führungskräfte
  • Spielregeln für Führungskräfte
  • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
  • Arbeitsvertrag
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Kündigungsschutz
  • Urlaub
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Mitbestimmung, Betriebsverfassungsgesetz
  • Tarifvertrag - Rechte und Pflichten
  • Digitalisierung im privaten Bereich und in Unternehmen
  • Big Data und Internet of Things
  • Künstliche Intelligenz, Roboter aus "Uncanny Valley", Nanobots
  • Customer First, Customer Experience, Design Thinking
  • Digitales Arbeiten und Digitale Wirtschaft, Politik
  • Crowd, Soical Decision Making, Blockchain
  • Industrie, Handel
  • Weltweite Verfügbarkeit, kulturelle Unterschiede
  • Gesellschaftliche Veränderungen, Kulturwandel

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