Lehrgangs­übersicht

  • Start

    Regelmäßige, zeitnahe Starttermine. In der Regel beginnen die Kurse montags.

  • Lehrform

    Voll-/Teilzeit (Videopräsenz)

  • Dauer

    21 Wochen (Vollzeit)

  • Kosten

    Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften, sowie mittels Bildungsgutschein u.a. möglich.

  • Zertifikat

    Zertifikat von karriere tutor

HR-Spezialist (m/w/d)

Die tägliche Arbeit als Führungskraft im Bereich Human Resources erfordert ein umfassendes Fachwissen im Personalmanagement, im Arbeitsrecht, zu den Herausforderungen der Digitalisierung und auch zur Führung und Motivation von Mitarbeitenden. Teilnehmende lernen alles zur Rolle und den Aufgaben eines Personalreferenten (m/w/d). Hierzu gehören die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das Verfassen von Arbeitszeugnissen, das Planen von Weiterbildungsmaßnahmen, die Kalkulation von Personalkosten, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und vieles andere mehr. Dies wird ergänzt durch einen Überblick über die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen, die für diese Tätigkeit von Wichtigkeit sind. Abgerundet wird die Weiterbildung durch eine Einführung in die Digitalisierung, die einen Überblick zum Status Quo, zu den Technologien und die Auswirkungen auf Privatleben und Beruf gibt. Abgerundet wird die Weiterbildung durch ein Leadership Coaching, in dem Teilnehmende Führungstheorien und -modelle sowie Führungsinstrumente kennenlernen, die für sie für die Übernahme einer leitenden Position im Personalwesen von hohem Nutzen sind.


Bewerber-Coaching

In persönlichen Coaching-Sessions bereiten unsere Experten Sie umfassend auf Ihre Jobsuche vor.

Prüfungs­vorbereitung

Damit Sie bei Prüfungen künftig Ihre beste Leistung abrufen können, coachen wir Sie individuell.

Höchste Flexibilität

Bei Antritt einer neuen Arbeitsstelle ist die Fortführung der Lehrgänge berufsbegleitend möglich.

Anerkannte Zertifikate

International anerkannte Zertifikate bezeugen Ihr bei uns erworbenes Fachwissen.



Folgende Lerneinheiten sind enthalten

  • Ziele moderner Personalarbeit
  • Beitrag der Personalarbeit zum Unternehmenswert
  • Serviceleistungen für die Erfolge von Management, Führungskräften und Mitarbeitern
  • Interne Kundenbefragungen zur Messung des eigenen Erfolgs
  • Selbst- und Rollenverständnis des Personalreferenten (m/w/d)
  • Verkauf von Personalleistungen, Tools und Wege zum Erfolg
  • Kommunikation, Netzwerke
  • Die Bedeutung der Personalarbeit für die Mitarbeitermotivation und Bindung
  • Mitarbeiterbefragungen und Klimauntersuchungen
  • Trennung von Mitarbeitern
  • Verwaltende und administrative Aufgaben von Personalreferenten (m/w/d)
  • Personalkosten, Vergütungssysteme
  • Qualifizierung und Personalentwicklung
  • Personalplanung
  • Personalmarketing und Personal Recruiting
  • Personalauswahl, Onboarding-Prozesse
  • Neuplatzierung und Versetzung
  • Potenzialanalyseverfahren
  • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
  • Arbeitsvertrag
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Kündigungsschutz
  • Urlaub
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Mitbestimmung, Betriebsverfassungsgesetz
  • Tarifvertrag - Rechte und Pflichten
  • Digitalisierung im privaten Bereich und in Unternehmen
  • Big Data und Internet of Things
  • Künstliche Intelligenz, Roboter aus "Uncanny Valley", Nanobots
  • Customer First, Customer Experience, Design Thinking
  • Digitales Arbeiten und Digitale Wirtschaft, Politik
  • Crowd, Soical Decision Making, Blockchain
  • Industrie, Handel
  • Weltweite Verfügbarkeit, kulturelle Unterschiede
  • Gesellschaftliche Veränderungen, Kulturwandel
  • Psychologische und soziologische Annahmen
  • Rahmenbedingungen der Führung
  • Zusammenhang Unternehmenserfolg und Führung
  • Persönlichkeiten und Menschenbilder
  • Motivationsmodelle
  • Grundkonzepte der Sozialpsychologie
  • Führungstheorien und -modelle
  • Führungsinstrumente

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    Mo-Fr 8-19 Uhr | Sa 10-15 Uhr | So 11-13 Uhr