Lehrgangs­übersicht

  • Start

    Regelmäßige, zeitnahe Starttermine. In der Regel beginnen die Kurse montags.

  • Lehrform

    Voll-/Teilzeit (Videopräsenz)

  • Dauer

    20 Wochen (Vollzeit)

  • Kosten

    Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften, sowie mittels Bildungsgutschein u.a. möglich.

  • Zertifikat

    Zertifikat von karriere tutor

HR-Recruiter (m/w/d)

Ein HR-Recruiter hat die Aufgabe, geeignete Kanditen für offene Stellen zu finden und zu gewinnen. Da dies heute größtenteils über Online-Kanäle geschieht, vermittelt diese Weiterbildung neben Fachkenntnissen aus dem Bereich Personal auch wichtige Kenntnisse zum Social Media- und Community Management. HR-Recruiter (m/w/d) arbeiten häufig für Personalberatungen. Aber auch größere Unternehmen größere Unternehmen unterhalten eigene Recruiting-Abteilungen. Abgerundet wird die Weiterbildung mit zusätzlichen Kenntnissen im Arbeitsrecht.


Bewerber-Coaching

In persönlichen Coaching-Sessions bereiten unsere Experten Sie umfassend auf Ihre Jobsuche vor.

Prüfungs­vorbereitung

Damit Sie bei Prüfungen künftig Ihre beste Leistung abrufen können, coachen wir Sie individuell.

Höchste Flexibilität

Bei Antritt einer neuen Arbeitsstelle ist die Fortführung der Lehrgänge berufsbegleitend möglich.

Anerkannte Zertifikate

International anerkannte Zertifikate bezeugen Ihr bei uns erworbenes Fachwissen.



Folgende Lerneinheiten sind enthalten

  • Ziele moderner Personalarbeit
  • Beitrag der Personalarbeit zum Unternehmenswert
  • Serviceleistungen für die Erfolge von Management, Führungskräften und Mitarbeitern
  • Interne Kundenbefragungen zur Messung des eigenen Erfolgs
  • Selbst- und Rollenverständnis des Personalreferenten
  • Verkauf von Personalleistungen, Tools und Wege zum Erfolg
  • Die Bedeutung der Personalarbeit für die Mitarbeitermotivation und Bindung
  • Personalplanung
  • Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz
  • Personalmarketing und Personal Recruiting
  • Personalauswahl
  • Motiviert und engagiert von Anfang an
  • Potenzialanalyseverfahren für interne Platzierungsentscheidungen
  • Qualifizierung und Personalentwicklung
  • Mitarbeiterbefragungen und Klimauntersuchungen
  • Neuplatzierung und Versetzung
  • Trennung von Mitarbeitern
  • Verwaltende und administrative Aufgaben von Personalreferenten
  • Herkunft Internet, Web 20, Social Media Marketing
  • Social Networks und Bewertungsplattformen (zB Facebook, You Tube ua)
  • Chancen und Risiken
  • Einsatzfelder (Unternehmensbereiche, B2B/B2C)
  • Social Media Strategieentwicklung
  • Contentplanung, -erstellung und -management (Personas, Medien)
  • Aufbau der Kanäle (Multiplikatoren, Influencer)
  • Monitoring/Analyse (Tools, KPIs, Reports)
  • Social Media Tools
  • Social Media Management (Aufbau Postings, Hashtags, Zeiten, Tools)
  • Community Management und digitale Kommunikation 20
  • Social Ads
  • Best Practice
  • Prinzipien des Arbeitsrechts
  • Rechte und Pflichten
  • Arbeitsgerichtsbarkeit
  • Arbeitsvertrag
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Kündigungsfristen
  • Kündigungsschutz
  • Urlaub
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Sozialversicherungsgrundlagen
  • Betriebsrat und Mitbestimmung

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Mo-Fr 8-19 Uhr | Sa 10-15 Uhr | So 11-13 Uhr