Lehrgangs­übersicht

  • Start

    Regelmäßige, zeitnahe Starttermine. In der Regel beginnen die Kurse montags.

  • Lehrform

    Voll-/Teilzeit (Videopräsenz)

  • Dauer

    36 Wochen (Vollzeit)

  • Kosten

    Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften, sowie mittels Bildungsgutschein u.a. möglich.

  • Zertifikat

    Zertifikat von karriere tutor

HR Generalist (m/w/d)

Ein HR Generalist ist ein Allrounder, der für alle Aufgaben des Human Resources (HR) zuständig und somit vielseitig einsetzbar ist. Er berät Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte in allen Fragen des Personalmanagements, also z.B. zur Rekrutierung, zu Kündigungen, zum Entgeltmanagement sowie zu Mitarbeiterbeziehungen. Teilnehmende lernen für ihre Tätigkeit in dieser Weiterbildung das Fachwissen eines Personalreferenten (m/w/d) - also insbesondere die Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalverwaltung und Personalentwicklung. Weitere Inhalte sind vertiefendes Wissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Umsetzung mit den Software-Produkten DATEV und Lexware. Sie lernen außerdem Recruiting-Methoden über Social Media-Kanäle kennen und wie man mit der Community agiert. Hierzu gehört auch die Krisenkommunikation bzw. das Konfliktmanagement. Abgerundet wird die Weiterbildung durch Grundlagen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.


Bewerber-Coaching

In persönlichen Coaching-Sessions bereiten unsere Experten Sie umfassend auf Ihre Jobsuche vor.

Prüfungs­vorbereitung

Damit Sie bei Prüfungen künftig Ihre beste Leistung abrufen können, coachen wir Sie individuell.

Höchste Flexibilität

Bei Antritt einer neuen Arbeitsstelle ist die Fortführung der Lehrgänge berufsbegleitend möglich.

Anerkannte Zertifikate

International anerkannte Zertifikate bezeugen Ihr bei uns erworbenes Fachwissen.



Folgende Lerneinheiten sind enthalten

Personalreferent (m/w/d) mit Fachwissen in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung und der Umsetzung mit DATEV, Social Media und Community Management, Arbeitsrecht-Grundlagen und Soft Skills im Konfliktmanagement

  • Moderne Personalarbeit und ihre Ziele
  • Beitrag der Personalarbeit zum Unternehmenswert
  • Serviceleistungen in HR für Management, Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Rollen des Personalreferenten (m/w/d) im Unternehmen
  • Aufgaben und Kundenerwartungen
  • Unternehmenskultur
  • Kommunikationswege und -instrumente
  • Netzwerkaufbau
  • Der Personalreferent (m/w/d) als Verkäufer
  • Einfluss und Gestaltungsmöglichkeiten
  • Von der Bedarfs- bis zur Nachfolgeplanung
  • Die richtige Perspektive einnehmen
  • Stellenbeschreibungen - Sinn und Nutzen
  • Die richtige Basis schaffen
  • Kompetenzmodelle
  • Vorbereitungen für neue Mitarbeiter
  • Systematische Integration und Erfolgsmessung
  • Strategisches Personalmarketing
  • Internes und externes Personalmarketing
  • Internes und externes Personalrecruiting
  • Ziele und Formen, Konzeption und Nachbereitung
  • Maßnahmenableitung
  • Kooperation mit externen Beratern
  • Anlässe und Ziele von Versetzungen
  • Aufgaben und Verantwortung
  • Ziele und Arten der Trennung
  • Aufgaben des Personalreferenten (m/w/d) im Trennungsprozess
  • Der Weg in die Zukunft
  • Outplacement
  • Organisation, Tools für mehr Effektivität
  • Transparenz von Prozessen
  • Selbstmanagement
  • Grundsätzliche Gedanken zur Vergütung
  • Personalkosten
  • Vergütungssysteme
  • Erfolgsabhängige und leistungsabhängige Vergütung
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • Grundbegriffe der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Grundlagen des Steuerabzugs, Pauschalierung der Lohnsteuer
  • Sozialversicherungsgrundlagen
  • Bruttoabrechnung
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ua
  • Ermittlung gesetzlicher Abzugsbeträge
  • Berücksichtigung besonderer Lohnbestandteile
  • Besondere Mitarbeitergruppen und deren Abrechnung
  • BAV und Zahlung von Betriebsrenten
  • Auswärtstätigkeiten und Reisekosten
  • Doppelte Haushaltsführung und Umzugskosten
  • Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland
  • Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer
  • Lohnpfändung und Lohnabtretung
  • Abfindungen
  • Monats- und Jahresend-Arbeiten, Prüfverfahren
  • Stammdatenanlage
  • Bewegungsdatenerfassung
  • Vornahme von Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit DATEV
  • Monats-, Jahresend- und Jahreswechselarbeiten
  • Mandanten- und Mitarbeiteranlage
  • Vornahme von Lohn- und Gehaltsbarechnungen mit Lexware
  • Abrechnung mit Jahreswechsel
  • Betrieblicher Lohnsteuerjahresausgleich
  • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
  • Arbeitsvertrag und Arbeitsgerichtsbarkeit
  • Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
  • Kündigungsschutz - allgemeiner und besonderer
  • Urlaub, Bildungsurlaub
  • Lohnfortzahlung bei Krankheit
  • Sozialversicherungsgrundlagen
  • Betriebsrat, Mitbestimmung, Tarifverträge
  • Aktuelle Zahlen und Fakten und rechtliche Rahmenbedingungen
  • Rollen und Aufgaben im Social Media Management
  • Social Media Recruiting
  • Social Networks und Communities
  • Strategieentwicklung
  • Content und Zielgruppen
  • Communitymanagement, Umgang mit Shitstorms
  • Monitoring und Analytics
  • Social Media Ads
  • Symptome und Entwicklung von Konflikten
  • Konfliktarten
  • Analyse, theoretische Konfliktmodelle
  • Methoden
  • Konfliktmanagementsystem
  • Case Studies

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