Lehrgangs­übersicht

  • Start

    Regelmäßige, zeitnahe Starttermine. In der Regel beginnen die Kurse montags.

  • Lehrform

    Voll-/Teilzeit (Videopräsenz)

  • Dauer

    14 Wochen (Vollzeit)

  • Kosten

    Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften, sowie mittels Bildungsgutschein u.a. möglich.

  • Zertifikat

    Prüfung bei SAP®, Zertifikate von karriere tutor und SAP®

Grundlagen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung und die Umsetzung mit SAP® HCM

Inhalt dieser Weiterbildung sind die Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung und die praxisorientierte Umsetzung dieser Fachkenntnisse mit der SAP® ERP Software SAP® HCM (Human Capital Management)-Software. Mit SAP® HCM können alle Arbeiten der Lohnabrechnung durchgeführt werden können, z.B. die Verbuchung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und der daraus resultierenden Zahlungen, die Stammdatenpflege sowie die Zusammenstellung aller Daten für die Sozialversicherung, Berufsgenossenschaften und das Finanzamt und auch die Erledigung von Monats- und Jahresendarbeiten.


Bewerber-Coaching

In persönlichen Coaching-Sessions bereiten unsere Experten Sie umfassend auf Ihre Jobsuche vor.

Prüfungs­vorbereitung

Damit Sie bei Prüfungen künftig Ihre beste Leistung abrufen können, coachen wir Sie individuell.

Höchste Flexibilität

Bei Antritt einer neuen Arbeitsstelle ist die Fortführung der Lehrgänge berufsbegleitend möglich.

Anerkannte Zertifikate

International anerkannte Zertifikate bezeugen Ihr bei uns erworbenes Fachwissen.



Folgende Lerneinheiten sind enthalten

Fachkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung und die praxisorientierte Durchführung dieser Arbeiten mit der SAP® ERP Software SAP® HCM

  • Arbeitsrechtliche Bestimmungen
  • Grundbegriffe der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Grundlagen des Steuerabzugs
  • Pauschalierung der Lohnsteuer
  • Sozialversicherungs-Grundlagen
  • Bruttoabrechnung
  • Zeiterfassung, Lohnfortzahlung für Sozialzeiten
  • Ermittlung gesetzlicher Abzugsbeträge
  • Berücksichtigung besonderer Lohnbestandteile, Einmalzahlungen
  • Besondere Lohnbestandteile und deren Berücksichtigung (Sachbezüge, geldwerter Vorteil)
  • Besondere Arbeitsverhältnisse (Schwerbehinderte, Auszubildende, geringfügig Beschäftigte ua)
  • Betriebliche Altersvorsorge und Zahlung von Betriebsrenten
  • Reisekosten, doppelte Haushaltsführung, Mitarbeiter im Ausland
  • Doppelte Haushaltsführung und Umzugskosten
  • Lohnpfändung und Lohnabtretung, Abfindungen
  • Arbeiten am Monats- und Jahresende
  • Arbeiten bei Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers
  • Prüfung des Arbeitgebers durch staatliche Stellen
  • Basics der SAP® ERP Software
  • Navigation, systemweite Konzepte
  • Human Capital Management (HCM)
  • Analytische Funktionen
  • Grundlagen SAP® HCM
  • Mitarbeiterinformationen
  • Aus- und Weiterbildung
  • Entgeltanpassung
  • Navigation, Strukturen im Personalbereich
  • Personaladministration, Zeitwirtschaft
  • Einführung in die Personalabrechnung
  • E-Recruiting, Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung
  • Performance Management und Talentmanagement
  • Unternehmensvergütungsmanagement
  • Personalkostenplanung, End-User Service Delivery
  • Personalabrechnung - Einführung
  • Eingabe von abrechnungsrelevanten Daten
  • Organisation einer produktiven Abrechnung
  • Abrechnungsverlauf und Reports der Personalabrechnung
  • Buchung der Abrechnungsergebnisse ins Rechnungswesen
  • Überweisungen und Scheckverarbeitung
  • Prozessmodell und Problemlösungshilfen
  • Einstellung eines Mitarbeiters, Projektverwaltung und -bearbeitung
  • Struktur des Unternehmens und Organisationsstruktur
  • Weitere organisatorische Zuordnung
  • Vorschlagswerte festlegen - Merkmale
  • Persönliche Daten
  • Zusammenhang zwischen Sollarbeitszeit und Basisbezügen
  • Entgeltstruktur, Lohnartenstruktur, Reports Entgeltänderungen
  • Infotypen
  • Personalmaßnahmen
  • Dynamische Maßnahmen
  • Schnellerfassung Maßnahmen
  • Global Employment ERP 60
  • HR Administrator und Employee Interaction Center
  • Managers Desktop (MDT) und Manager Self Services (MSS)
  • Infosysteme im SAP® Easy Access Menü
  • Logische Datenbanken und InfoSets
  • Ad-hoc-Query, SAP® Query
  • Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfotypen
  • HCM in BW, BO und SEM
  • HIS - Human Rsources Information System

Vorbereitung auf die SAP® HCM Anwenderzertifizierung Human Capital Management - Personaladministration CUCHR15

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